Майбутнє роботи може означати багато різних речей: від того, як ми впораємося з поверненням до офісної та гібридної роботи після останніх кількох років, до того, як роботодавці змінюють свої вимоги до чотирирічного диплому, до того, що стимулює розширення робочого руху та зростаюче вигорання та криза психічного здоров’я змінюють роль роботи в нашому житті. The Саміт «Майбутнє роботи» Forbes, яка відбудеться віртуально та особисто в Нью-Йорку 15 листопада 2022 року, об’єднає керівників організацій, зокрема Млявий, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., Процвітати глобально та Shopify отримати цілісне уявлення про план кадрів і новий світ праці, започаткувати обговорення та обмінятися ідеями щодо майбутнього як роботи, так і для працівників.
Саміт «Майбутнє роботи» Forbes
Forbes
Питання талантів ніколи не були таким пріоритетним для генеральних директорів і для всіх їхніх старших команд. Керівники відділу кадрів стали однією з найважливіших ролей у кожній організації — ключовими діловими партнерами, які мають керувати кількома кризами одночасно. Forbes підтвердив вражаючу кількість спікерів у цій сфері, зокрема:
- Кен Шено, голова та керуючий директор, General Catalyst, співзасновник OneTen і колишній генеральний директор і голова American Express
- Arianna Huffington, засновник і генеральний директор Thrive Global
- Денні Меєр, засновник і виконавчий голова Union Square Hospitality Group
- Алексі Робішо, співзасновник і генеральний директор BetterUp
- Юан Блер, засновник і генеральний директор Multiverse
- Браян Елліотт, старший віце-президент і виконавчий лідер, Future Forum, Slack
- Кеті Берк, директор з персоналу, HubSpot
- Енні Дін, глобальний керівник Team Anywhere, Atlassian
- Донна Морріс, виконавчий віце-президент і директор з персоналу Walmart
- Кеті Джордж, директор з персоналу, McKinsey & Co.
- Тія Сайлас, директор з кадрів, Shopify
- Дін Картер, лідер людей і культури
- Трейсі Франклін, директор з кадрів, Moderna
- Піт Ставрос, співкерівник, Americas Private Equity, KKR
- Саріта Гупта, віце-президент, програми США, Фонд Форда
- Енді Стерн, почесний президент SEIU; Старший науковий співробітник проекту економічної безпеки
- Лінда Голдер Блаунт, президент і генеральний директор «Імператив здоров’я чорношкірих жінок».
- Христина Маслач, професор психології (Emerita) і головний дослідник Центру здорових робочих місць, Каліфорнійський університет, Берклі
- Гай Вінч, психолог і автор
- Кевін Акеройд, генеральний директор, Магніт
- Рита Чула, директор з догляду, AARP
«Об’єднання лідерів і інноваторів, які створюють стратегії, технології та моделі завтрашнього дня, — це чудова можливість допомогти створити більш стабільну та справедливу робочу силу», — каже Джена МакГрегор, старший редактор, кар’єра та стратегія лідерства, Forbes. «Лідери борються з нестачею талантів, високою плинністю кадрів, незалученими працівниками, невизначеною економікою та швидкістю змін, що робить цей саміт важливішим, ніж будь-коли раніше».
Згідно з дослідженням Forbes за 2021 рік, керівники відділу кадрів стимулюють значні зміни в політиці компанії, причому більше половини з них тепер дозволяють більшу гнучкість місця роботи, а 95% з них витрачають більше на оздоровлення та пільги для співробітників.
«Тенденції, які ми спостерігаємо серед співробітників – від тихого звільнення до Великої відставки – є реакцією на зростаючий стрес і епідемію вигорання», – говорить Arianna Huffington, засновник і генеральний директор Thrive Global і спікер Forbes Future of Work Summit 2022. «Але тепер у нас є унікальна можливість створити робочий світ, зосереджений на добробуті».
Ця подія, яка є успішною Forbes CHRO Forward Summit 2021, надасть учасникам можливість почути обговорення різноманітних актуальних тем, у тому числі майбутнього гібридної роботи, побудови культури на першому місці у зруйнованому світі, подолання кризи психічного здоров’я та розуміння досвіду сучасних працівників.
Магніт є презентуючим спонсором цього заходу разом зі спонсором-партнером AARP та допомога спонсорів UKG та Velocity Global. Щоб дізнатися більше та зареєструватися для участі, відвідайте Саміт «Майбутнє роботи» Forbes. Щоб приєднатися до розмови в соціальних мережах, підпишіться на #ForbesFutureofWork.
З питань спонсорів звертайтеся [захищено електронною поштою]
Джерело: https://www.forbes.com/sites/forbes-spotlights/2022/11/01/talent-shortages-high-turnover-and-an-uncertain-economy-forbes-future-of-work-summit- will-address-the-skills-policies-and-practices-shaping-the-new-talent-agenda/