Вперше в історії понад 10% керівників зі списку Fortune 500 – жінки

Цього року Новий рік виправдав свою обіцянку нових починань. 1 січня 2023 року п’ять нових жінок очолили компанії зі списку Fortune 500, завдяки чому загальна кількість жінок-виконавчих директорів досягла 53. Це означає, що вперше в історії — після багатьох років роботи застряг на позначці 8%.— понад 10% генеральних директорів зі списку Fortune 500 — жінки.

Справедливо запитати (як у цього самого письменника) чи варто відзначати мізерну різницю в 2%, особливо коли це також ясно показує, як далеко нам ще потрібно пройти для рівного представництва (майже вп’ятеро більше, ніж ми зараз). Проте ці перемоги, хоч би як маленькі, мають значення. Зрештою, найбільші стрибки вимагають незліченних маленьких кроків, щоб вони стали можливими. Отже, перш ніж засукати рукави та повернутися до роботи, давайте на хвилинку визнаємо, як далеко ми зайшли, відзначаючи деяких жінок, які творять історію, завдяки яким ми перевищили межу 10%.

Усі п’ять жінок, які розпочали свою посаду напередодні Нового року, є чудовим прикладом того, як має працювати просування по службі для жінок, у своїх організаціях отримали посади генеральних директорів. Карла Льюїс була призначена генеральним директором Reliance Steel & Aluminium після того, як понад три десятиліття пропрацювала в багатомільярдній компанії з виробництва металів. Льюїс вперше приєдналася до Reliance у 1992 році як корпоративний контролер і пройшла свій шлях вгору по корпоративних сходах, обіймаючи різні посади, зокрема фінансового директора та старшого виконавчого віце-президента.

Ще один ветеран компанії, яку вона зараз очолює, Джулія Слоут є сьомим і найновішим генеральним директором American Electric Power, компанії в Огайо, яка обслуговує понад 5 мільйонів клієнтів в 11 штатах. Слоут приєднався до компанії в 1999 році як старший аналітик і з тих пір обіймав посаду фінансового директора та головного операційного директора. Її перебування на посаді припадає на критичний момент для AEP, оскільки воно переходить від викопного палива на користь відновлюваних джерел енергії.

Дженніфер А. Парментьє, яка також працює в галузі матеріалів і виробництва, обійняла посаду генерального директора Parker Hannifin, столітньої компанії з технологій руху та управління, яка розробляє рішення для всього: від аерокосмічної промисловості до вітрових турбін і сонячних панелей. Пармантьє приєднався до компанії в 2008 році як керівник заводу, а з 2021 року обіймає посаду головного операційного директора.

Стефані Ферріс, одна з найвпливовіших жінок у сфері фінтехів, тепер є генеральним директором Fidelity National Information Services (FIS) після того, як офіційно прийняла кермо на кілька тижнів раніше запланованого 1 січня. 28-річний ветеран індустрії фінансових технологій і лідер у фінансах. Ферріс приєдналася до FIS як фінансовий директор Worldpay, коли фірма з програмного забезпечення для платежів була придбана компанією FIS у 2019 році. Її швидко зайняли керівні посади FIS, у тому числі COO та CAO.

Ще один світовий лідер технологічної індустрії Марія Блек є новим генеральним директором Automatic Data Processing (ADP). Блек очолює компанію з розрахунку заробітної плати та кадрових технологій як її сьомий генеральний директор. Ще один давній ветеран компанії, Блек, вперше приєднався до ADP у 1996 році як торговий консультант. Її видатна кар'єра дозволила їй піднятися по службових сходах; вона обіймала численні посади, включно з генеральним менеджером служби роботодавців і президентом світових продажів і маркетингу.

Безумовно, варто відзначити, що кожен із цих п’яти генеральних директорів мав славну кар’єру — більшість із яких охоплювала десятиліття — в компаніях, якими вони зараз керують. Це говорить про важливість найму жінок на всіх рівнях компанії та підтримки їхньої кар’єри та просування на кожному етапі та протягом просування. Більше того, кожного з них було призначено генеральним директором із почуттям прогресу та відчуттям, що їхнє керівництво веде свої відповідні компанії в майбутнє (слова «майбутнє», «завтра» та «інновації» з’являлися часто), що здається доречним.

Присутність жінок в керівництві компанії створює додатковий ефект відчувається в їхніх організаціях. Це навіть покращує ставлення компаній до жінок; з'ясували дослідники що збільшення кількості жінок на керівних посадах руйнує стереотипи, які стримують жінок. Крім того, жінки частіше, ніж чоловіки, наймають жінок, а це означає, що краща представленість у старшому класі може призвести до кращого представництва на кожному рівні. І дослідження показали що чим більше жінок очолює компанію, тим здоровіша культура на робочому місці (як для жінок, так і для чоловіків), тим більша ймовірність того, що досягнення жінок будуть визнані, і тим більша ймовірність того, що жінок просуватимуть по службі.

Тож так, 10.6% генеральних директорів зі списку Fortune 500 – жінки, може здатися мізерною віхою, але це означає щось набагато більше: куди ми рухаємося. Можливо, це не стрибок, але це важливий крок вперед. Кожен поріг, який ми переступаємо, кожен бар’єр, який ми долаємо, наближає нас до паритету. І хоча ми, можливо, і не зламали скляну стелю, завдяки твердості та десятиліттям шліфування по службових сходах, ми точно підняли її.