Фінансові консультанти та тренери з питань пенсії часто мають два слова для людей у віці 50-60 років, які стурбовані виходом на пенсію: працюйте довше. За їхніми словами, це може збільшити їхні заощадження, допомогти їм отримувати більші виплати соціального страхування, відстрочивши вимагати їх, і забезпечить чим зайнятися в непенсійному віці.
Реалії роботи довше
«На даний момент довша робота не є реалістичним ліком від незахищеності пенсії для багатьох американців», — пишуть Ліза Ф. Беркман, директор Гарвардського центру досліджень народонаселення та розвитку, і Бет С. Трусдейл, соціолог і науковий співробітник WE Upjohn Institute for Employment Research та запрошений науковець у центрі Беркмана.
Вони дійшли такого висновку, вивчивши дані про все: від участі літніх американців у робочій силі до їхнього здоров’я до їхніх обов’язків по догляду за їхніми багатствами та доходами.
«Постійні виходи» та «переривчасті» літні працівники
Одна величезна частина людей, які, за словами Беркмана і Трусдейла, навряд чи зможуть працювати довше: група, яку вони називають «стабільними аутами». Це 15% людей, які ніколи не працювали у свої 50 років, згідно з дослідженням здоров’я та пенсії американців старше 50 років, що проводиться кожні два роки.
Автори виявили, що лише 42% дорослих американців були обидва безперервно зайняті у свої 50 років та працевлаштовані у віці від 62 до 66 років. Іншими словами, якщо ви не працюєте в свої 50 років, є велика ймовірність, що ви не будете працювати в середині або в кінці 60 років.
«У нас немає молитви про тих, хто покинув робочу силу, щоб допомогти їм досягти віку 65 років і досягти 67 років», — сказав мені Беркман.
Трусдейл додав: «Ви можете відкласти вихід на пенсію, лише якщо у вас все ще є робота, з якої ви можете відкласти вихід на пенсію. Хоча це не неможливо, щоб хтось, хто залишився без робочої сили у віці 50 років, міг повернутися і працювати пізніше, це надзвичайно рідко».
Інші 34% американців старше 50 років є тими, кого автори «Понаднормової роботи» називають «переривчастими» — вони то входять, то виходять з роботи у віці 50 років.
«Якщо ми внесемо зміни в політику, які зроблять більш вірогідним для більшої кількості цих людей мати стабільну та більш оплачувану роботу протягом 50 років, я думаю, вони матимуть кращі шанси на те, щоб довше залишатися на робочому місці», — сказав Трусдейл.
Чому деякі літні люди не працюють за плату
Люди, яким за 50 років не працюють, залишаються без роботи з різних причин: стан здоров’я чи здоров’я члена сім’ї, обов’язки по догляду та дискримінація за віком, через яку їх не можуть прийняти на роботу, – це три важливі причини.
По-четверте, це умови праці роботодавців — «той факт, що робота може бути нестійкою або що графіки справді важко передбачити, і їх важко пристосувати для сімей і працівників», — сказав Беркман.
Насправді, роблять висновок автори, покращення умов праці може значно допомогти людям працювати в 50 років, а потім, якщо вони захочуть, працювати в 60 і довше.
«Умови роботи можна змінювати», — сказав Беркман. «Ми могли б легко переїхати в суспільство, в якому ми могли б прийняти людей, які мають проблеми зі здоров’ям і мають сімейні обов’язки по догляду та роботі, якби ми цього хотіли. Якби ми полегшили людям залишатися в робочій силі, можливо, вони залишилися б у робочій силі».
Читайте: Чому багато робочих місць, які сприяють старінню, не отримують літні працівники
Працювати довше: мрії та реальність
Працівники США набагато частіше сподіваються працювати довше, ніж американці насправді. В останньому Дослідження пенсійної впевненості Інституту виплат співробітникам, 29% працівників заявили, що вони планують або вийти на пенсію у 70 років або старше, або взагалі ніколи не вийдуть на пенсію. Але лише 7% пенсіонерів фактично вийшли на пенсію після 69 років; 42% вийшли на пенсію до 61 року. Середній вік виходу на пенсію в ці дні: 62 роки.
Останніми роками американці в середньому працюють довше, ніж у минулому стаття старшого наукового співробітника Американського інституту підприємництва Ендрю Г. Біггса зазначив.
«Протягом десятиліть частка робочої сили в старшому віці знижувалася, чому сприяло запровадження ранніх пільг соціального забезпечення наприкінці 1950-х і на початку 1960-х років», — писав Біггс. «Але сьогодні американці у віці від 62 до 65 років беруть участь у робочій силі з найвищими показниками з початку збору даних на початку 1960-х років».
Прогнозування розвороту в робочому довшому тренді
Проте Беркман і Трусдейл не очікують продовження цієї тенденції.
«Збільшення тривалості здорового життя — це не те, що здається автоматичним у нашому майбутньому прямо зараз», — сказав Беркман. «Сполучені Штати знизилися з точки зору очікуваної тривалості життя з середини Країни ОЕСР бути на самому дні».
Показники середньої тривалості життя в США особливо тривожні для американців з меншою освітою та нижчими доходами, додала вона. «Нерівність, на нашу думку, певною мірою сприяє цьому», — сказав Беркман.
Розмір нерівності, особливо за рівнями освіти, «справді затьмарює відносно невеликі зміни, які ви спостерігаєте навіть протягом двох-трьох десятиліть щодо змін у робочій силі», зазначив Трусдейл. І, додала вона, рівень зайнятості чоловіків зрілого віку падає.
Проблеми, з якими може зіткнутися багато людей
Підсумок, за словами Беркмана: «Люди, які мають більше ресурсів, краще освічені, мають краще здоров’я та мінімальні обов’язки по догляду, цілком можуть бути в змозі працювати довше і хотіти працювати довше, а також мати роботу, яка дозволяє їм працювати довше».
Я вважаю себе одним із щасливчиків, працюючи неповний робочий день на пенсії у віці 66 років як незалежний письменник і редактор.
Іншим так не пощастить.
«Більшість людей зіткнуться з певним викликом, щоб працювати довше», — сказав Беркман. Однак Трусдейл зауважив, що «навіть люди, які починають із усіма перевагами, не обов’язково можуть сприймати ідею про те, що вони працюватимуть довше та вийдуть на пенсію з гарантією, як належне».
Що може допомогти
Беркман і Трусдейл хотіли б, щоб федеральні уряди та уряди штатів, а також роботодавці внесли зміни, які могли б допомогти більшій кількості людей працювати довше, якщо вони того захочуть.
Вони говорять про вимогу до пенсійних планів типу 401(k) на робочому місці; створення державних програм для мешканців без пенсійного забезпечення; зробити робочі місця більш дружніми до вікових груп; зменшення вікової дискримінації з боку роботодавців та підвищення мінімальної заробітної плати.
Вони також хотіли б, щоб економісти, які виходять на пенсію, економісти з питань праці та організаційні психологи об’єднали зусилля, щоб вирішити перспективи довшої роботи.
«Було цікаво, наскільки замулені ці території», — сказав Беркман. «Економісти з питань пенсійного забезпечення думають про заощадження та стимули для соціального забезпечення та про пенсії; вони не думають про робочу силу чи умови праці. Економісти праці та організаційні психологи думають про те, як працюють компанії та що створює хороші робочі місця, і не думають про довшу роботу чи вихід на пенсію. Це ніби це два окремих світи; їм потрібно говорити один з одним».
Поради авторів
Наразі, якщо ви плануєте працювати довше, щоб покращити свою фінансову безпеку на пенсії, кажуть автори «Понаднормової роботи», вам потрібен план Б.
«Оптимізм корисний для нашого здоров’я», — сказав Беркман. «Ми всі хотіли б бути абсолютно здоровими до 60-х, 70-х і 80-х років. Але так не буває. Отже, люди повинні бути готові мати альтернативний шлях, який є стійким».
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo