Еллісон Грінвальд, старший менеджер з продуктів The Alley Group, провела п’ять тижнів на Алясці, працюючи за гнучким графіком.
Надано: Еллісон Грінвальд
Мільйони американців кидають роботу й переосмислюють, чого хочуть, коли справа доходить до балансу між роботою та особистим життям. Компанії реагують, задовольняючи потреби своїх співробітників у таких сферах, як віддалена робота, гнучкий графік, чотириденний робочий тиждень, оплата тощо. Ця історія є частиною серії, яка розповідає про «Великі перестановки» та зміни в культурі робочого місця, які відбуваються зараз.
У Еллісон Грінвальд є перевага роботи, якої прагнуть багато американців, — гнучкість.
Будучи старшим менеджером з продуктів у компанії з інформаційних технологій та послуг The Alley Group, вона може працювати на віддаленій роботі над іншими справами, які можуть виникнути в її житті — від доручень і прийомів у лікаря до фізичних вправ і подорожей.
Хоча компанія не встановлює годин, кожна команда вирішує, коли проводити зустрічі. Для Greenwald це означає входження в систему для щоденної 15-хвилинної реєстрації об 11 ранку за східним часом і деяких зустрічей у другій половині дня. Решту роботу вона виконує тоді, коли їй зручно.
«Мені доводилося робити дійсно неймовірні речі», — сказав Грінвальд, якому 29 років і він живе в Брукліні, штат Нью-Йорк.
«Вам не обов’язково щотижня бути в одному місці».
Більше від Invest in You:
Ця компанія дозволяє працювати віддалено з будь-якої точки світу
Ця компанія «дивує та радує» співробітників, щоб залишати їх щасливими
Зустрічайте компанію, яка пропонує своїм контрактникам пільги та гарантію роботи
Поки що найголовнішою подією її роботи в The Alley Group, до якої вона приєдналася минулого травня, була п’ятитижнева поїздка до Гомера, Аляска, у серпні. У будні після обіду вона проводила багато вільного часу, гуляючи та досліджуючи місцевість. На вихідних вона подорожувала різними частинами штату, щоб зробити групові походи.
Відтоді вона також проводила час в Остіні, Лас-Вегасі та Юті. Вона також періодично відвідує Вермонт.
«Я ходила в зимові походи з 8 до 11 перед початком дня», — сказала вона. «Я ходив на довгі полуденні прогулянки».
Але гнучкість не означає, що співробітники розслабляються. Робота виконується.
«У нас є невеликі згуртовані команди, і тому, коли щось не вдається, ви підводите себе, ви підводите свою команду, і ви підводите компанію», — пояснив Грінвальд.
«Це дійсно ефективна система».
Alley Group, яка налічує близько 74 співробітників, дотримується дистанційної політики з моменту свого заснування два десятиліття тому. Її загальна філософія полягає в тому, що працівники є дорослими і можуть керувати собою, сказала Бріджит Макналті, партнер і головний операційний директор фірми.
«Це зводиться до довіри», — сказала вона. «Ми довіряємо людям, яких наймаємо, щоб приєднатися до нашої команди.
«Є взаємна домовленість працювати разом, і ми дуже серйозно ставимося до цього».
Гнучкість є бажаною перевагою для працівників у цю епоху «Великої відставки», також відомої як «Велика перестановка».
Повністю 55% дорослих американців кажуть, що можливість працювати з дому або мати більш гнучкий графік є для них важливішим зараз, коли це було до пандемії, згідно з банкрейтом. Опитування шукачів роботи 2022 року. Для порівняння, 52% відзначили більшу оплату праці як важливішу. В опитуванні взяли участь майже 2,500 дорослих, 1,416 з яких або працювали, або шукали роботу.
Гнучкість також може принести користь роботодавцям
Тенденція проявляється і в інших опитуваннях. У LinkedIn Глобальні тенденції талантів 2022 року64% шукачів роботи назвали баланс між роботою та особистим життям головним пріоритетом при виборі нової роботи. Водночас 60% вказали на компенсацію та пільги.
Це спричиняє зміни в корпоративній культурі: більше компаній пропонують гнучкі умови роботи та інвестують у добробут своїх працівників.
«Хоча це правда, що співробітники отримують величезну користь від гнучкості графіків, розумні роботодавці знають, що пропозиція гнучких графіків також приносить користь їм», – сказала Брі Рейнольдс, менеджер з кар’єрних служб і кар’єрний тренер у FlexJobs.
«Гнучкі графіки можуть покращити утримання, залучити найкращі таланти, підвищити продуктивність, сприяти залученню співробітників тощо».
Грінвальд не виключає, що одного разу може повернутися в офіс, але вона не хоче відмовлятися від гнучкості, яка, за її словами, сприяє її благополуччю.
«Я не зациклююся на виконанні доручень чи бігу в продуктовий магазин між зустрічами», — сказала вона.
«В офісі чи в обстановці, де було менше довіри, я думаю, що я відчував би справді занепокоєння від виконання всіх цих речей».
ПІДТРИМКА: Money 101 — це 8-тижневий навчальний курс фінансової свободи, який щотижня доставляється на вашу поштову скриньку. Для іспанської версії Dinero 101, натисніть тут.
ПЕРЕВІРИТИ: 74-річна пенсіонерка стала моделлю: «Не треба відходити на задній план» з Жолуді + CNBC
Розкриття інформації: NBCUniversal і Comcast Ventures є інвесторами Жолудь.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/03/18/flexible-hours-let-this-companys-workers-fit-work-around-their-lives.html