Знайдіть свою наступну роботу з 5 найважливішими навичками спілкування

Незалежно від того, чи ви нещодавно звільнені, чи працюєте зараз і шукаєте наступну чудову роль, зараз саме час її знайти. Ринок праці здоровий, безробіття низьке, і це одна з них найбільші місяці в році для найму. Але також є багато людей, які шукають роботу. Це означає, що ваша заявка повинна виділятися, ваше резюме повинно привернути увагу, а ваші співбесіди повинні відповідати всім правильним нотам.

Компанії шукають усілякі навички, але саме навички м’якого спілкування відрізнятимуть вас, тому що навички м’якого спілкування насправді зовсім не є м’якими. Це здібності, які забезпечують здорові команди, чудове лідерство та ефективну культуру. Коли у вас є шанс проявити всі свої навички та здібності, ви робите внесок у власне щастя, але ви також суттєво впливаєте на успіх вашої організації.

Нові дані демонструють, які навички м’якого спілкування є найбільш затребуваними. Це те, що ви захочете виділити, щоб ви могли відзначитися як потенційні роботодавці, які просто не зможуть пройти повз.

Встановлення відповідності

Коли роботодавці шукають нових співробітників, вони шукають того, хто б чудово відповідав необхідним їм навичкам і конструктивно відповідав їхній культурі. Але вони також шукають людей, які можуть додати нову цінність і вивести команди та результати на новий рівень. У результаті ви збільшуєте свої шанси отримати роботу, якщо погоджуєтеся з їхніми існуючими прагненнями щодо кандидата, а також демонструєте, як ви можете додати щось нове до культури та організації.

Роботодавці також шукають людей, які можуть розпочати роботу сьогодні, але мають потенціал для майбутнього внеску — тих, хто розвиватиме та розширюватиме свої навички та внесок. Тому думайте про сьогодення та майбутнє, продаючи свої таланти.

У своєму резюме та в бесідах ви захочете відобразити ключові навички та використовувати терміни, які відповідають вимогам роботодавців. Але у своїх обговореннях обов’язково виходьте за рамки говорять до показ що ти можеш зробити. Коли ви спілкуєтеся з рекрутерами, демонструйте свою дружелюбність і увагу до деталей. І під час співбесіди підготуйтеся до прикладів та історій, які доведуть ваше лідерство, інноваційність або гнучкість.

Також обов’язково ставте запитання самі, щоб отримати відповідність вашим потребам і чудову компанію, у якій ви захочете розвиватися з часом. Ви заявляєте про себе, але ви також заслуговуєте найкращого, отже вибирайте те, що підходить саме вам.

Навички та характеристики, які слід виділити

Це головні моменти, на яких слід звернути увагу та пояснити всі точки взаємодії в процесі набору та відбору.

#1 – Лідерство

Незалежно від ролі, організації шукають чудових лідерів. Роботодавці хочуть людей, які позитивно впливатимуть на інших, проявлятимуть ініціативу та створюватимуть основу для успіху. Дані з глобальної дошки вакансій Адзуна, спираючись на понад мільйон оголошень про вакансії, виявили, що керівництво — це здібності номер один, які шукають організації — це відображено в 36% оголошень. Характеристика лідерства посіла сьоме місце, а впевненість – восьме.

Використовуйте ці слова у своїх письмових матеріалах (заявах, резюме тощо), але також поділіться історією про те, як ви виявили проблему та взяли ініціативу в її вирішення. І розкажіть про момент, коли ви мотивували оточуючих.

Ви керуєте, коли виявляєте проблеми, вирішуєте проблеми, берете на себе ініціативу та залучаєте інших навколо себе. Це ті речі, які можна розширити на прикладах. Це будуть липкі історії, які переконають роботодавців, що ви чудовий лідер — незалежно від того, чи будете ви мати пряме підпорядкування чи ні.

№2 – Свіже мислення

Організації також віддають пріоритет інноваціям. Ринкова конкуренція є жорсткою, і організації чітко усвідомлюють, що для перемоги вони повинні постійно впроваджувати інновації. І щоб бути інноваційними, компанії повинні наймати інноваційних людей.

Ймовірно, тому дослідження автора SimpleTexting– оцінивши шість з половиною мільйонів оголошень про роботу, розміщених на LinkedIn, було виявлено, що «новатор» є характеристикою номер один у оголошеннях про роботу. Подібним чином дані Adzuna показали, що інновація займає дев’яте місце серед десяти найбільш бажаних навичок. А дані SimpleTexting визначили лідерство як шосту за популярністю характеристику.

Використовуйте такі слова, як інновації та інтелектуальне лідерство, і будьте готові до прикладу того, як ви привнесли свіже мислення клієнту або повернули проект на правильний шлях, підійшовши до проблеми по-новому.

№ 3 – Енергія та позитив

Це складні часи з новими моделями для роботи, підвищеними вимогами до маневреності та більшими очікуваннями серед команд. Дані показують, коли люди працюють з іншими, хто залучений і продуктивний, є позитивний побічний ефект. У результаті організації хочуть наймати людей, які здатні адаптуватися та добре працювати з іншими за складних обставин. Ці характеристики завжди були важливими, але особливо в часи, коли зміни відбуваються швидко і благополуччя є пріоритетом, роботодавцям потрібні люди, які справлятимуть позитивний вплив на інших.

Дані Adzuna показали, що гнучкість є другою найважливішою характеристикою, а дружелюбність – шостою за важливістю. Подібним чином дослідження SimpleTexting показало, що другою за важливістю характеристикою, яку прагнуть наймати організації, є «динамічність», а «командний гравець» — номер три.

Люди хочуть працювати з тими, хто є енергійний, позитивний і симпатичний. Звичайно, у вас будуть злети і падіння, оскільки ви людина, але загалом переконайтеся в тому, що ви здатні добре співпрацювати з іншими. Поділіться прикладами того, як ви зберігали оптимізм і рішучість перед обличчям змін, підтримали колегу у складній ситуації або виклалися за товариша по команді.

№ 4 – Виконання справ

З огляду на всю пресу про тихе звільнення та святкування слабини, компанії хочуть більшого. Вони хочуть найняти людей, які демонструватимуть відданість справі та інвестуватимуть у їхній особистий успіх, а також у досягнення команди та організації. Вам не потрібно продавати свою душу чи обіцяти своєму первістку, але ви повинні показати, що ви прагнете робити внесок і робити все можливе.

Дані SimpleTexting показали, що підтверджена репутація посіла четверте місце в списку десяти найкращих атрибутів, яких шукали компанії, за нею йшли люди, які були наділені повноваженнями (п’яте) і люди, які почали самостійно (восьме). Ваша здатність мотивувати себе, робити щось можливим і надихати інших виділить вас.

№ 5 – Робити речі добре

Звичайно, компанії хочуть не просто дій чи безглуздих зусиль, вони хочуть наймати людей, які будуть робити все добре. Відповідно до SimpleTexting, їм потрібні люди, які керуються даними (дев’ятий за важливістю) — використовують докази для прийняття рішень. Згідно з даними Adzuna, роботодавцям також потрібні організаційні навички (четверте місце за важливістю) і людей, які уважно ставляться до деталей (десяте місце в списку).

Класична теорія менеджменту визначає ефективність як те, що потрібно робити все правильно, а результативність — це те, що ми виконуємо правильно. Компанії хочуть і те, і інше, і ці характеристики допомагають визначити кожну. Ви захочете довести свою наполегливість, наполегливість і розважливість на посадах, які ви обіймали, і те, як ви застосуєте їх у новій ролі.

Важкі навички

Окрім навичок м’якого спілкування, дані Adzuna також визначили найкращі навички роботи, які шукають організації. У порядку від найбільш важливого до найменш важливого, це продажі, інженерні знання, звітність, написання електронної пошти, Excel, знання фінансів, знання маркетингу, письма, розвиток бізнесу та навички Microsoft Office. І згідно з SimpleTexting, багато вакансій також вимагатимуть від вас володіння методологіями SQL, HTML, CRM, QA та B2B.

Зробити свій знак

Ви залишите свій слід серед потенційних роботодавців у процесі найму й отримаєте роботу, якщо володієте основними професійними навичками, але особливо коли ви вмієте керувати та надихати, заряджати енергією та адаптуватися, а також коли ви зможете не лише отримати робити речі, але робити їх добре.

Відобразіть це у своїй заявці та резюме, але також будьте готові озвучити свій досвід і надихнути історіями про те, де ви досягли успіху. Поділіться прикладами того, де ви спіткнулися, а також навчилися. Роботодавцям сподобається те, що ви можете запропонувати сьогодні, але вони також цінуватимуть те, куди ви підете (і розвиватиметеся) разом з часом.

І не забудьте оцінити організацію так само, як вони оцінюють вас. Ви заслуговуєте на чудову форму сьогодні, а також на великий потенціал зростання з роботодавцем завтра.