Жіноча тренерська мережа запускає оплачуване стажування в Тоттенхем Хотспур

У співпраці з Тоттенхем Хотспур і Nike Жіноча тренерська мережа (FCN) запустив платне стажування для жінок, які хочуть увірватися в тренерську діяльність і відкрити шлях у футбол. Вважається, що це перше платне місце такого роду для жінок-тренерів у грі.

Це повністю фінансоване сезонне стажування розглядається як унікальний та інноваційний підхід до вирішення проблеми нестачі жінок-тренерів в англійській Прем’єр-лізі та жіночій Суперлізі.

Стажерка Даніель Бойд, яка займає цю посаду з листопада минулого року, була призначена в жіночу академію Тоттенхема Хотспур, де за нею можуть спостерігати низка талановитих тренерів клубу. З огляду на те, що Бойд знайомиться з талантами клубу, є надія, що вона отримає такий досвід, як ніхто інший у грі.

Жінки «Тоттенхем Хотспур» тренує Реханне Скіннер, яка минулого сезону привела «Тоттенхем Хотспур» до найвищої в історії категорії п’ятої позиції в жіночій Суперлізі. До свого призначення в листопаді 2020 року вона сама протягом двох десятиліть здобувала тренерський досвід на всіх рівнях шляху талантів і заснувала Leicester City Women. Вона працювала головним тренером у Лестер Сіті, Уельс та Англія в різних вікових групах, зрештою стала помічником головного тренера під керівництвом Філа Невілла.

Таке довгострокове зобов'язання виявилося нездоланною перешкодою для жінок-початківців тренерів у жіночій грі, де контракти, як правило, коротші та менш добре оплачуються. Створюючи оплачувану коучинг-шлях для талановитих жінок-коучів, це стажування має на меті зруйнувати бар’єри, які заважають жінкам отримати доступ до мереж, освіти та можливостей у коучинг-шляхах. Крім того, Female Coaching Network взяла на себе зобов’язання надавати індивідуальні тренінги для стажерів, сприяючи їхньому навчанню та гарантуючи, що коуч досягає свого максимального потенціалу.

Говорячи про початок партнерства, Скіннер сказав: «Ми пишаємося тим, що працюємо разом із Female Coaching Network і Nike, щоб надати Даніель безцінний досвід навчання. Як Клуб ми хочемо бути прикладом, і це інноваційне стажування чітко визначає потребу підтримувати жінок способами, які не були надані в іншому місці».

«За ці роки мені довелося подолати стільки бар’єрів, щоб досягти елітного рівня, який існує й сьогодні. На жаль, ми ще не в тому місці, де ви отримуєте повагу з боку однолітків-чоловіків, перебуваючи в тому самому середовищі, вас оцінюють і кидають виклик вашим знанням негайно, тому що від вас очікують не знати, а не знати».

Заснована в 2014 році тренерським консультантом Вікі Гейтон і Джеймсом Вокінгтоном, прихильником гендерної рівності у спорті, Female Coaching Network описує себе як «Провідна глобальна спільнота жінок-тренерів, які підтримують, стимулюють і впливають на реальні зміни в спорті».

«Тоттенхем Хотспур» є одним із чотирьох клубів жіночої Суперліги, у якого залишилася жінка-головний тренер, поряд із «Астон Віллою», «Челсі» та «Рідінгом». Насправді, поряд зі Скіннером, у Шпорах працює жінка-помічник тренера Вікі Джепсон. Це можна порівняти з минулим сезоном, коли половину клубів жіночої Суперліги очолювали жінки-головні тренери.

Шість з останніх восьми титулів чемпіонату Англії виграв «Челсі», який тренує Емма Хейз, яка в 2021 році отримала титул «Найкращий тренер ФІФА серед жінок». На додаток до цього, чотири з останніх п’яти чемпіонатів світу серед жінок, останні п’ять Олімпійських ігор і останні сім чемпіонатів Європи були виграні командами, очолюваними головними тренерами-жінками, статистика суперечить виду спорту, де більшість національних команд все ще очолюють тренери-чоловіки.

У жовтні результати Кодексу різноманітності футбольного керівництва Англійської футбольної асоціації (FA) показали, що лише 40 із 120 тренерів, найнятих у жіночу гру протягом останнього року, були жінками (33%), що дещо не досягає цільового показника FA у 50%. .

Говорячи минулого місяця, головний тренер жіночого Арсеналу Йонас Ейдевалль не зміг зрозуміти, чому в чоловічій грі не було більше жінок-тренерів. «У Прем'єр-лізі можуть бути жінки-президенти, але не можуть бути жінки-тренери. чому Це має бути єдиний найбільш недовикористаний ресурс у професійному футболі».

Є надія, що FCN/UEFA B & Beyond Internship незабаром можна буде запровадити в інших клубах, а Інститут Кройфа пропонує тренерам і стажерам, які зараховані за схемою, знижки на різноманітні тренерські курси, такі як «Футбол для менеджерів», «Стратегічне планування в Футбол» та «Основи футбольного бізнесу».

Співзасновник Female Coaching Network Г’юйтон сказала: «Це неймовірна можливість для нас змінити світ елітного футбольного тренерства. Жінки-тренери не мають тих же шляхів, доступних для них, як їхні однолітки-чоловіки, тому дуже важливо, щоб ми навмисно створювали для них можливості».

«Велика подяка Тоттенхем Хотспур і Nike за підтримку цієї програми та за наполегливу роботу, яку вже продемонструвала сама стажерка, оскільки вона працює на місці з листопада 2022 року».