Повідомляється, що ФРС розпочала кримінальне розслідування щодо Wells Fargo після звинувачень у фіктивних співбесідах

Топ лінія

Федеральна прокуратура з цивільних прав розслідує практику найму Wells Fargo Нью-Йорк Таймс повідомляється у четвер, через кілька тижнів після публікації газети виявлено деякі менеджери Wells Fargo проводили фальшиві співбесіди з темношкірими та жінками, які претендували на роботу.

Ключові факти

Згідно з даними, розслідування все ще знаходиться на «ранній стадії». Час, посилаючись на два неназваних джерела.

Минулого місяця Час повідомляє деяким співробітникам Wells Fargo сказали провести співбесіду з жінками та темношкірими кандидатами на вакансії, які банк уже планував надати іншим претендентам, що є частиною нібито намагання слідувати букві — якщо не духу — внутрішньої політики, яка вимагає від менеджерів розглядати різноманітних кандидатів для певних вакансій.

Раніше цього тижня банк тимчасово призупинив свою різноманітну політику найму, щоб співробітники могли «повністю зрозуміти, як слід виконувати рекомендації, і тому ми можемо бути впевнені, що наші рекомендації відповідають обіцянкам», – йдеться у заяві Wells Fargo.

Незрозуміло, які галузі кримінального права, на думку прокурорів Манхеттена, могла порушити Wells Fargo: загалом незаконно для роботодавців дискримінувати претендентів на роботу за ознакою раси або статі, але Час зауважує, що позови щодо дискримінації зазвичай вирішуються шляхом цивільні позови які часто призводять до розрахунків, ні кримінальні справи.

Речник Wells Fargo не коментував Forbes щодо перспективи кримінального розслідування, але банк сказав у своїй заяві: «Ніхто не повинен проходити співбесіду без реальних шансів отримати пропозицію, і крапка».

Ніколас Біаз, головний речник прокуратури США на Манхеттені, відмовився коментувати нібито розслідування або підтвердити його існування. Forbes.

Основна інформація

Команда " дослідження у практиках найму Wells Fargo зосереджено на Джо Бруно, колишній керівник управління багатствами, який сказав, що йому доручили проводити фіктивні співбесіди з чорношкірими кандидатами. Більше ніж а дюжина інший Про це повідомили співробітники Wells Fargo і претенденти на роботу Час вони знали про цю практику, хоча керівник відділу кадрів Wells Fargo Бей Лінг сказав газеті цього тижня питання не було «системним». У минулому Wells Fargo привертав увагу федеральних органів: у 2020 році банк зобов'язався сплатити понад 3 мільярди доларів США для вирішення федеральних претензій про те, що співробітники регулярно намагалися досягти цілей продажів компанії відкриття мільйони фальшивих банківських рахунків без дозволу клієнтів. Того ж року Wells Fargo також оселилися позовів до Департаменту праці ім дискримінований Чорні претенденти на роботу.

Дотичний

Звинувачення в фіктивних співбесідах також вразили НФЛ на початку цього року. У позові проти ліги колишній тренер «Маямі Дельфінз» Браян Флорес стверджував, щонайменше дві команди провели співбесіду з ним на посаду головного тренера, яку вони не мали наміру призначати йому, як частина спроби дотримуватися правило ліги що вимагає від команд співбесіди з кандидатами від меншин.

Подальше читання

У Wells Fargo пошуки збільшення різноманітності ведуть до фальшивих співбесід (New York Times)