У зв’язку з зміною політики Управління з фінансового контролю Великобританії (FCA) тепер вимагає від компаній, які перебувають на біржі в країні, розкривати інформацію про представництво жінок та етнічних меншин у їхніх радах та виконавчому управлінні.
FCA заявила, що її нові Правила лістингу полегшать інвесторам можливість побачити різноманітність команд вищого керівництва компаній, які зареєстровані на біржі.
Він додав, що правила відображають його зосередженість на прискоренні темпів змін навколо різноманітності та включення у фінансові послуги.
З цим коригуванням «Різноманітність та включення до правління компаній і Політика щодо керівництва» компанії тепер повинні зазначати у своїх річних фінансових звітах, чи досягли вони конкретних цілей щодо різноманітності правління.
Правило застосовується до фінансових звітних періодів, які починаються з 1 квітня 2022 року або після цієї дати, повідомляє FCA.
Оновлені правила, які FCA також зазначила, що вони переглянуть через три роки, щоб перевірити їх ефективність та відповідність, також вимагають, щоб підприємства розголошували записи своїх ключових комітетів ради.
«Підхід FCA встановлює позитивні цілі щодо різноманітності для компаній, які зареєстровані на біржі. Якщо вони не можуть зустрітися з ними, їм потрібно пояснити, чому ні. Такий підхід забезпечує гнучкість для невеликих фірм або тих, хто базується за кордоном», – йдеться у заяві FCA на своєму веб-сайті.
«Правила також дозволяють компаніям вирішувати, як найкраще збирати дані від співробітників, щоб показати, що вони досягають цілей», — додає наглядовий орган.
Які компанії повинні дотримуватися правил?
Згідно зі FCA, компаніями, які слідувати цим правилам, є «компанії з Великобританії та за кордоном з акціями або акціями, представленими сертифікатами (включаючи глобальні депозитарні розписки), які допущені до преміального або стандартного сегментів офіційного списку FCA у Великобританії або розглядають можливість допуску до таких списків».
У той час як інвестиційні компанії відкритого типу та «підставні компанії» звільнені від правил, закриті інвестиційні фонди та компанії, що контролюються сувереном, повинні дотримуватися цих правил.
Далі FCA пояснило: «Ми не застосовуємо правила до емітентів боргових цінних паперів, подібних до боргових бірж, сек’юритизованих деривативів або інших цінних паперів.
«Наші правила корпоративного управління застосовуються до деяких емітентів Великобританії з цінними паперами, допущеними до регульованих ринків Великобританії, а також, згідно з Правилами лістингу, до певних компаній, які перебувають на біржі за кордоном, на які діють винятки для малих і середніх компаній».
Цілі FCA щодо різноманітності
Цілі FCA щодо різноманітності вимагають, щоб принаймні 40% правління біржової компанії складали жінки, а принаймні одна керівна посада в правлінні займала жінка.
Крім того, принаймні один член правління компанії, яка зареєстрована на біржі, має бути представником етнічної меншини, за винятком білих етнічних груп. FCA зазначила, що його основа категоризації тут є такою, якою встановлено Управління національної статистики.
Новий крок FCA щодо різноманітності відбудеться через кілька тижнів після нього призначено трьох старших директорів до нових різних відділів в агентстві, а також розпочав трирічний план щоб «покращити результати для споживачів і на ринках по всій Великобританії».
У зв’язку з зміною політики Управління з фінансового контролю Великобританії (FCA) тепер вимагає від компаній, які перебувають на біржі в країні, розкривати інформацію про представництво жінок та етнічних меншин у їхніх радах та виконавчому управлінні.
FCA заявила, що її нові Правила лістингу полегшать інвесторам можливість побачити різноманітність команд вищого керівництва компаній, які зареєстровані на біржі.
Він додав, що правила відображають його зосередженість на прискоренні темпів змін навколо різноманітності та включення у фінансові послуги.
З цим коригуванням «Різноманітність та включення до правління компаній і Політика щодо керівництва» компанії тепер повинні зазначати у своїх річних фінансових звітах, чи досягли вони конкретних цілей щодо різноманітності правління.
Правило застосовується до фінансових звітних періодів, які починаються з 1 квітня 2022 року або після цієї дати, повідомляє FCA.
Оновлені правила, які FCA також зазначила, що вони переглянуть через три роки, щоб перевірити їх ефективність та відповідність, також вимагають, щоб підприємства розголошували записи своїх ключових комітетів ради.
«Підхід FCA встановлює позитивні цілі щодо різноманітності для компаній, які зареєстровані на біржі. Якщо вони не можуть зустрітися з ними, їм потрібно пояснити, чому ні. Такий підхід забезпечує гнучкість для невеликих фірм або тих, хто базується за кордоном», – йдеться у заяві FCA на своєму веб-сайті.
«Правила також дозволяють компаніям вирішувати, як найкраще збирати дані від співробітників, щоб показати, що вони досягають цілей», — додає наглядовий орган.
Які компанії повинні дотримуватися правил?
Згідно зі FCA, компаніями, які слідувати цим правилам, є «компанії з Великобританії та за кордоном з акціями або акціями, представленими сертифікатами (включаючи глобальні депозитарні розписки), які допущені до преміального або стандартного сегментів офіційного списку FCA у Великобританії або розглядають можливість допуску до таких списків».
У той час як інвестиційні компанії відкритого типу та «підставні компанії» звільнені від правил, закриті інвестиційні фонди та компанії, що контролюються сувереном, повинні дотримуватися цих правил.
Далі FCA пояснило: «Ми не застосовуємо правила до емітентів боргових цінних паперів, подібних до боргових бірж, сек’юритизованих деривативів або інших цінних паперів.
«Наші правила корпоративного управління застосовуються до деяких емітентів Великобританії з цінними паперами, допущеними до регульованих ринків Великобританії, а також, згідно з Правилами лістингу, до певних компаній, які перебувають на біржі за кордоном, на які діють винятки для малих і середніх компаній».
Цілі FCA щодо різноманітності
Цілі FCA щодо різноманітності вимагають, щоб принаймні 40% правління біржової компанії складали жінки, а принаймні одна керівна посада в правлінні займала жінка.
Крім того, принаймні один член правління компанії, яка зареєстрована на біржі, має бути представником етнічної меншини, за винятком білих етнічних груп. FCA зазначила, що його основа категоризації тут є такою, якою встановлено Управління національної статистики.
Новий крок FCA щодо різноманітності відбудеться через кілька тижнів після нього призначено трьох старших директорів до нових різних відділів в агентстві, а також розпочав трирічний план щоб «покращити результати для споживачів і на ринках по всій Великобританії».
Джерело: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/