У той час як американська економіка залишається напруженою через нестачу робочої сили, роботодавцям, можливо, доведеться звернутися до старших наймів — або спробувати втримати старих працівників — щоб заповнити прогалини.
Фактично, більше літніх працівників вирішують продовжити свою кар’єру, навіть коли вони досягають традиційного віку виходу на пенсію в 65 років.
Не пропустіть
Хоча багато з цих «продовжувачів зайнятості» кажуть, що вони працюють довше, тому що вони цього хочуть, реальність така, що аж 60% кажуть, що вони заощадили менше 500,000 XNUMX доларів США — згідно з недавній звіт від Voya Financial, пенсійної, інвестиційної та страхової компанії.
«Вихід на пенсію є неправильним терміном — пенсії більше немає», — каже Джон Тарнофф, коуч із переосмислення кар’єри з Лос-Анджелеса.
«Я думаю, що працівники похилого віку потраплять у тиск, тому що вони не мають загального доходу, щоб не відставати від інфляції».
Американці відкладають вихід на пенсію або повертаються до робочої сили
Voya опитала дві основні групи старших працівників, яких вона вважала «продовжувачами зайнятості». Працівники віком від 50 років — які раніше вийшли на пенсію, але потім знову приєднався до робочої сили в іншій ролі — склали половину респондентів. Решта були віком не менше 65 років і працювали або планували працювати після досягнення пенсійного віку.
Нік Бункер, економіст із праці Indeed, каже, що кількість «непенсійних» (феномен пенсіонерів, які повертаються до роботи) знову рухається до 3% — після піку в 3.2% у березні 2022 року, згідно з аналізом Indeed Бюро перепису населення США. даних.
Бункер каже, що частково це можна пояснити рухами, викликаними пандемією COVID-19. У перші дні кризи багато працівників похилого віку були або витіснені з робочої сили, або добровільно пішли, щоб надати пріоритет своєму здоров’ю та безпеці.
Але тепер Бункер каже, що багато з цих працівників повернулися до робочої сили.
«І зараз ми якось нормалізуємося до того, що ви очікуєте на сильному ринку праці», — пояснює він.
Роботодавцям також потрібно більше працівників, щоб заповнити прогалини
Однак, порівняно з показниками до пандемії, літні працівники сьогодні більш схильні «продовжувати роботу» — майже третина людей віком від 65 до 74 років очікує працювати у 2030 році, порівняно з 27% у 2020 році та 19% у 2000 році. XNUMX рік.
Для роботодавців новина про те, що літні працівники повертаються в офіс, може стати полегшенням. Оскільки Америка бореться зі стрімким старінням робочої сили, ці бомжі вкрай потрібні — і це дає перевагу досвідченим працівникам.
Джессіка Туман, керівник практики Voya Cares та ESG компанії Voya Financial, яка проводила дослідження, каже, що старші працівники мають більша переговорна сила тепер, завдяки жорсткому ринку праці. Минулого місяця в економіці США було створено 517,000 XNUMX робочих місць, а рівень безробіття впав до мінімуму за півстоліття.
Читати далі: Ось скільки грошей заробляє середня американська родина середнього класу — як ти складаєшся?
Літні працівники мають інституційні знання про те, як виконувати свою роботу, і можуть служити наставниками для нових і молодих працівників. Роботодавці також заощаджують на витратах на повторний найм і навчання працівників — багатьом з яких може бракувати досвіду або менш імовірно, що вони залишаться лояльними до однієї компанії.
Тарнофф зазначає, що старші працівники можуть бути в курсі подій і додавати нові навички до свого репертуару, щоб також конкурувати з молодими працівниками. І оскільки американці живуть довше, отримують задоволення від своєї роботи та мають доступ до роботи, Туман каже, що конвенцію про вихід на пенсію у віці 65 років потрібно переглянути.
«Важливо, щоб літні працівники занурилися та засучили рукави разом із усіма іншими. Немає причин, чому старший працівник не може навчитися тим же навичкам дистанційної роботи та технологічним навичкам, що й молодший працівник».
Workplaces повинні ініціювати ці розмови
Оскільки багато компаній гостро потребують наймання, роботодавці повинні розглянути, як найкраще втримати своїх старих і досвідчених працівників.
Для багатьох американців, які відкладають здачу обіду, це може бути просто не маючи достатньо грошей, щоб вийти на пенсію. Майже половина «розширювачів зайнятості» кажуть, що вони працюють довше, щоб зберегти свій поточний спосіб життя боротися з інфляцією та проблемами з вартістю життя і мати «мережу безпеки» на пенсії — незважаючи на те, що вони також стверджують, що працюють довше, тому що хочуть.
І вони можуть не захотіти втратити життєво важливі переваги роботи, як-от медичне страхування та їхні плани 401(k), коли вони перестануть працювати.
Туман каже, що компанії повинні надавати більше підтримки та освіти, щоб допомогти своїм літнім працівникам зрештою вийти на пенсію. Це може включати пропонуючи плани 401(k). а також внески надолуження та доступ до фінансових консультантів, а також потреби в оцінці доходу, щоб отримати співробітникам більш цілісну картину свого пенсійного плану.
Вона додає, що також важливо рекламувати засоби, такі як екстрені ощадні рахунки, плани витрат на охорону здоров’я, страхування та студентські боргові програми. Вона бачила, що деякі компанії пропонують програми управління боргами студентів або навіть виплачують частину позик своїм працівникам.
Працівники також повинні скористатися будь-якими пільгами для здоров’я та самопочуття, які надаються, і просити гнучкі умови праці, якщо це необхідно.
«Я думаю, що, загалом, [працівники похилого віку] займають владну позицію, тому що вони дійсно мають досвід, щоб виконувати свої ролі, і не вимагається ніякої підготовки», — каже Туман.
«Тож я думаю, що вони можуть багато чого запитати у свого майбутнього роботодавця».
Що читати далі
Ця стаття містить лише інформацію та не повинна розглядатися як порада. Він надається без будь -яких гарантій.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html