після тисячі працівників як повідомляється, відхилив ультиматум Ілона Маска на цьому тижні взяти на себе зобов’язання щодо нової «хардкорної» культури або піти, і співробітники, що залишилися, і залишилися, залишилися з одним великим питанням: що станеться тепер?
Люди, які думали, що взяли викуп, цікавляться, чи спробує Маск відкликати їх на роботу. Працівники, яких звільнили, не знають, яку вихідну допомогу вони отримують і чи з’явиться вона колись. Ті, кого закликали залишитися, поняття не мають, який план Маска для них чи компанії.
За словами одного колишнього співробітника, Маск провів четвер на зустрічі з інженерами, щоб спробувати спонукати їх залишитися, тоді як «жуліки» ззовні компанії — суміш співробітників, виведених з інших підприємств Маска, і різних помічників в орбіті мультимільярдера — зустрілися з номінально менш важливі сегменти компанії. (Колишні співробітники Twitter і ті, хто залишив свій пост, погодилися говорити для цієї статті на умовах анонімності, побоюючись помсти з боку Маска.)
У ситуації, яку екс-співробітник описав як «імператор без одягу», єдиним аргументом, який хтось міг навести, чому працівники повинні довіряти керівництву Маска, були його минулі успіхи в бізнесі та можливість того, що люди, які залишаються поруч, можуть розбагатіти.
Проте компанія не запропонувала жодних конкретних угод про компенсацію, продовжив колишній співробітник, а також Маск не запропонував ширшого плану чи стратегічного бачення.
Здається, траєкторія платформи змінюється кожні кілька днів під керівництвом Маска. Зусилля налагодити роботу системи перевірки користувачів платформи похитнулися, а перехід до преміум-підписок змусив користувачів платформи сумніватися в тому, як насправді виглядатиме графік оплати за гру. Деякі мають спекулював що Маск прагне зробити Twitter більш придатним для порнографії.
У прощальній темі в Твіттері Пітер Клоуз, чия сторінка в LinkedIn досі ідентифікує його як старшого інженера-програміста в компанії, назвав відсутність чіткого плану гри мотивацією для свого відходу з компанії.
«З нами не було жодного бачення», — Клоуз пише. «Жодного 5-річного плану, як у Tesla. Нічого іншого, ніж те, що кожен може побачити в Twitter. Він нібито приходить для тих, хто залишився, але запит був сліпою вірою та вимагав підписати пропозицію про розрив, перш ніж побачити її. Чиста перевірка на лояльність».
Вихідна допомога займає чільне місце в питаннях співробітників і колишніх співробітників про своє майбутнє та майбутнє компанії.
«Досі незрозуміло, якою буде фактична вихідна допомога для всіх і всіх людей на всіх етапах звільнення», — сказав один колишній дизайнер продукту, чия посада була скорочена 4 листопада. «Моя група… була звільнена вже 2 тижні. без інформації про розрив».
У електронному листі, надісланому відділом кадрів Twitter 4 листопада, з копією якого ознайомилася The Times, говориться, що звільнені працівники отримають деталі своєї пропозиції щодо звільнення протягом тижня.
Це було більше двох тижнів тому. Проте, кажуть працівники, нічого не прийшло.
Дизайнер зараз є частиною «неактивної» робочої сили Twitter — технічно він все ще є співробітником до лютого, а тим часом отримує зарплату, але не виконує жодної фактичної роботи. Згідно з електронними листами компанії, які проаналізувала The Times, «Северанс» має початися після того, як ця підвіска закінчиться, але незрозуміло, як це виглядатиме.
Маск неодноразово заявляв, що звільнені працівники отримають тримісячну вихідну допомогу: один раз у чірікать в якому він охарактеризував цей план як «на 50% більше, ніж вимагається законом», і знову в електронному листі, який він надіслав співробітникам, пропонуючи їм ультиматум.
Проте не було запропоновано «нульової інформації» про те, як буде виглядати процес розподілу, сказав колишній дизайнер електронною поштою, і нічого «офіційного» для підпису. Навіть незрозуміло, що має на увазі Маск під трьома місяцями звільнення: «3 місяці зарплати? 3 місяці вихідної? Чи вважає [Маск] зарплату та вихідну допомогу одним і тим же?»
«Відсутність належної підготовки та комунікації до звільнень викликає у людей розчарування», — сказав дизайнер, який покидає свою посаду. «Оскільки ми технічно все ще працюємо... ми повинні впоратися з цим розчаруванням дуже обережно, оскільки ми хочемо запобігти звільненню з причини, що призведе до втрати зарплати до дати розлучення, а також втрати вихідної допомоги».
У поширених запитаннях, прикріплених до електронного листа відділу кадрів від 4 листопада, який також переглянула The Times, говориться, що вихідна допомога буде надіслана приблизно через 45 днів після закінчення неробочих періодів співробітників. Однак це може бути ускладнено останнім часом звіти від Інсайдера Калі Хейс, що весь відділ зарплати Twitter пішов у відставку (хоча деякі бухгалтери залишилися).
Інший колишній працівник підтвердив, що вихідні пакети ще не надійшли, а також немає інформації про медичне забезпечення звільнених працівників. За словами колишнього дизайнера, співробітникам дали єдину адресу електронної пошти для надсилання запитань про процес звільнення, але, схоже, ніхто на них не відповідає.
До того, як Маск вступив на посаду, вихідна допомога Twitter включала щонайменше двомісячну зарплату плюс пропорційну премію за продуктивність і розширену підтримку для отримання робочих віз, сказав дизайнер продукту.
«У більшості з нас є юристи, оскільки ми очікуємо, що розірвання не буде відповідати попереднім угодам [до Маска]», — сказав дизайнер. Якщо Twitter прикидається, що виплата, виплачена під час неробочого періоду, насправді є вихідною допомогою, «ми готуємо потенційний груповий позов із постраждалими Tweeps», також відомими як співробітники Twitter.
Повідомляється, що колишні співробітники, які розглядають позов проти Маска, звернулися до трьох юридичних фірм.
«Ми всі чекаємо, коли розкриються деталі звільнення, юридично», — сказав дизайнер, але юристи, з якими проконсультувалися, «вважають, що ми маємо вагомі претензії, і що ми маємо первинну вихідну допомогу (2 місячна зарплата + 3 місяці права /бонус і покриття візи).»
На початку листопада Маск звільнені майже 50% компанії, пообіцявши тим, хто звільниться, два-три місяці звільнення. Він був майже одразу подав до суду колишніми співробітниками, які стверджували, що Маск порушив федеральні трудові закони та закони штату через масові звільнення.
Лора Рітафорд, каліфорнійський юрист з питань зайнятості Lathrop GPM, сказала, що електронний лист Маска із закликом до працівників дотримуватися «жорсткої» культури праці фактично означав звільнення для тих, хто не бажав залишатися.
«Він зробив пропозицію звільнитися та взяти три місяці вихідної допомоги», — сказав Рітафорд. «Якщо хтось прийняв цю пропозицію, схоже, що вона може бути виконана».
Маск може передумати і вирішити не звільняти всіх, хто не підписався на новий Twitter, або не пропонувати вихідну допомогу, але працівники не повинні грати за його правилами. «Під час будь-яких переговорів щодо контракту будь-яка зі сторін може змінити свою думку, а інша сторона може вирішити, чи хоче вона продовжувати переговори», — сказав Рітафорд.
За словами Ллойда Грайфа, виконавчого директора інвестиційного банку Greif & Co, працівники можуть переслідувати Маска двома способами: порушення контракту або те, що називається «згубною залежністю». Перший ґрунтується на тому, що електронний лист Маска фактично є усним контрактом, навіть якщо це не офіційний письмовий договір, підписаний обома сторонами. Друга сторона може бути використана, коли сторона покладається на обіцянку, надану іншою стороною, і через це зазнає шкоди або збитків. У цьому випадку працівники покладаються на обіцянку тримісячної вихідної допомоги, поки вони безробітні та шукають нову роботу.
«Я думаю, що це відкрита справа», — сказав Грайф. «Єдине, що могло б запобігти цьому, — це банкрутство» — якби Маск подав заяву про банкрутство Twitter, це, ймовірно, був би єдиним способом, яким він міг би уникнути виплати працівникам вихідної допомоги.
Юристи припустили, що деякі співробітники, яких звільнили, також можуть успішно порушити справи про дискримінацію проти Маска, сказав колишній дизайнер, особливо старші співробітники, ті, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною, або ті, хто постраждав на основі своєї раси чи статі.
Нинішній хаос у Twitter, хоч, можливо, і дивує своїм масштабом і швидкістю, приходить не без попередження. Це слідує за багатомісячною драмою придбання, під час якої доля компанії, здавалося, коливалася туди-сюди кожні кілька тижнів.
Маск завершив контроль над платформою 28 жовтня після спроби відмовитися від угоди про придбання, яку він ініціював у квітні. Відтоді ряди Twitter збурили невизначеність і страх за долю власних робочих місць і платформи, в яку багато співробітників, здається, щиро емоційно інвестували.
Протягом останніх кількох тижнів все більше менеджерів і співробітників звільнялися або були звільнені за критику або виступи проти Маска в публічних або, як повідомляється, внутрішніх каналах, аж до указу Маска цього тижня про «хардкорну» нову культуру.
«Не було плану утримання для тих, хто залишився», — написав Клоуз, колишній інженер-програміст, у своєму прощальному твіті. «Немає чітких переваг, щоб протриматися крізь шторм на горизонті. Просто усні обіцянки в стилі «довіртеся нам».
«Але, – додав він, – твіти в цілому були ненадійними після 7 місяців драми щодо придбання».
Twitter більше не має офіційної команди комунікацій, і зв’язатися з ним для коментарів неможливо.
Ця історія вперше з'явилася в Los Angeles Times.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html