Генеральний директор Disney Боб Айгер говорить про «Не кажи гей», залучення ЛГБТК у ратуші

Після критики минулого вирішення питань ЛГБТК, Disney Генеральний директор Боб Айгер у понеділок сказав співробітникам, що залучення та прийняття є одними з «основних цінностей» розповіді компанії.

Ці зауваження з’явилися після того, як Disney зіткнувся з критикою під керівництвом попереднього генерального директора Боба Чапека за розгляд законопроекту Флориди «Не кажи гей», який забороняв навчання сексуальній орієнтації та гендерній ідентичності в дитячому садку до третього класу. Нещодавнє включення Disney однозначно геїв в анімаційні фільми також викликало критику з боку анти-ЛГБТК-активістів.

«Ця компанія розповідає історії протягом 100 років, і ці історії мали значущий позитивний вплив на світ, і одна з причин, чому вони мали значущий позитивний вплив, полягає в тому, що однією з основних цінностей нашого оповідання є залучення. і прийняття і толерантність, і ми не можемо це втратити», – сказав Ігер у понеділок.

Ігер також сказав, що деякі теми, які виявилися суперечливими, не слід вважати політичними.

«Я не думаю, що коли ви розповідаєте історії та намагаєтесь бути хорошим громадянином світу, це політично», – сказав він згідно з джерелами, які чули про подію та попросив залишитися анонімним, оскільки вона була закритою для громадськості.

Стосовно законопроекту про Флориду Чапек сказав, що спочатку вирішив не говорити про цей захід, оскільки хотів працювати «за лаштунками», щоб спілкуватися з законодавцями. Однак його мовчання змусило багатьох противників законопроекту вважати, що Дісней був самовдоволеним.

Коли Чапек пізніше виступив проти законопроекту, його заяви розлютили законодавців Флориди, включно з губернатором Роном ДеСантісом, що призвело до прийняття штату законопроекту, який розпускає Disney's Reedy Creek Improvement District, який був заснований у 1967 році, щоб компанія могла розвивати інфраструктуру. і нести першочергову відповідальність за вартість муніципальних послуг, таких як електроенергія, вода та протипожежний захист.

Захід у відповідь, який має набути чинності в червні 2023 року, означає, що Disney тепер повинен буде пройти через місцеві округи для схвалення будівельних проектів, таких як готелі та розширення тематичних парків. Це також означає, що місцеві округи стануть відповідальними за всі муніципальні послуги та борги округу.

У понеділок Ігер повідомив співробітникам, що він все ще в курсі майбутнього розпуску району Ріді-Крік.

«Мені було шкода, що нас втягнули в цю битву, і я не знаю, які її наслідки», — сказав він співробітникам.

Крім того, Айгер звернувся до раніше оголошених планів компанії перевести понад 2,000 робочих місць із Каліфорнії до Флориди, зазначивши, що цей переїзд відкладено до 2026 року та що компанія все ще завершує уточнення деталей щодо того, які робочі місця будуть переведені. Він сказав, що не скасовує рішення про перенесення цих робочих місць, але розглядає запропоноване переміщення.

Інша велика суперечка залучила анімаційні студії Disney, які почали включати більше ЛГБТ-персонажів у рамках зусиль Pixar і Disney Animation створювати історії, які включають більш різноманітну групу персонажів і культур.

Напередодні червневого виходу фільму «Світловий рік» компанія потрапила в заголовки газет після того, як креативникам Pixar вдалося відновити одностатевий поцілунок, який був вирізаний із фільму. Його найновіший анімаційний випуск, «Дивний світ», також включає головного героя, який є геєм і закоханий у хлопчика у фільмі.

Disney похвалили за включення таких персонажів, але багато хто вважав, що компанія не зробила достатньо, щоб підтримати рішення, коли вони отримали негативну реакцію з боку деяких консервативних критиків.

У понеділок Ігер назвав такі фільми, як «Чорна пантера» та «Коко», як приклади проектів Disney, які «назавжди змінили світ». Ігер сказав, що креативні рішення компанії не зроблять усіх щасливими, але її студії не принизять їхні основні цінності.

«Це складно, і є баланс», — сказав він.

Iger також оголосив про плани під час ратуші зберегти заморожування найму в компанії, зосередитися на тому, щоб зробити свої потокові платформи прибутковими та переоцінити загальну організаційну структуру компанії.