Генеральний директор Disney Боб Айгер вимагає, щоб гібридний персонал повертався в офіс принаймні чотири дні на тиждень

Ключові вивезення

• Під час пандемії приблизно 18% робочої сили працювали віддалено.
• Незважаючи на те, що працівники віддають перевагу роботі вдома, такі компанії, як Disney, вимагають повернення в офіс.
• Вимога Disney щодо особистої роботи спрямована на покращення творчої співпраці між співробітниками,

Початок пандемії COVID-19 спричинив значні зміни в тому, як люди виконують свою роботу. Коли виходити з дому та їздити до переповнених офісів стало небезпечно, мільйони американців почали працювати з дому. З 2019 по 2021 рік кількість американців, які працюють вдома, зросла втричі й досягла 17.9% робочої сили.

Оскільки пандемія та пов’язані з нею обмеження відступають, багато компаній прагнуть, щоб їхні працівники повернулися в офіс. Однак не всі працівники були в захваті від такої перспективи.

Однією з останніх компаній, яка оголосила про повернення в офіс, є Disney, де генеральний директор Боб Айгер оголосив, що співробітники повинні бути в офісі чотири дні на тиждень. Ось що це означає для компанії та акціонерів як Q.ai може допомогти.

Повернення на посаду та велика відставка

Під час пандемії ставлення людей до роботи суттєво змінилося. Оскільки все більше людей почали працювати вдома, вони переосмислили концепцію того, що людям найкраще працювати в офісі та що офісна культура є важливою.

В опитуванні Pew Research 64% респондентів відзначили, що робота вдома полегшує баланс між роботою та особистим життям, а 44% сказали, що легше виконувати роботу вдома.

Змінилися і пріоритети людей. В опитуванні про те, як пандемія змінила їхній світогляд, 65% респондентів сказали, що змінилося їхнє ставлення до цінності речей поза роботою та що вони почали переосмислювати місце роботи у своєму житті.

62% респондентів зазначили, що хочуть більших змін у своєму житті, 52% поставили під сумнів мету своєї повсякденної роботи, а 50% змінили те, що вони очікують від роботодавця.

Коротше кажучи, багато людей насолоджувалися свободою роботи вдома та сумнівалися в сенсі повернення в офіс або навіть у характері самої роботи.

Багато компаній почали оголошувати про повернення в офіси у 2021 році, і відповідь була переважно негативною. Опитування 1,002 співробітників, проведене в серпні 2021 року, показало, що 25% віддалених співробітників відчували задоволення від повернення в офіс, а 35% тих, хто повернувся, відчували задоволення від цього. Менеджери були трохи щасливішими — 39% і 42% відповідно.

Це незадоволення вимогами припинити віддалену роботу та повернутися в офіс зіграло значну роль у Велика відставка. Майже дві третини працівників заявляють, що готові залишити роботу, якщо їхні компанії вимагатимуть повернення на роботу.

У деяких випадках це було досить публічно, наприклад, коли були новими Керівник Twitter Ілон Маск вимагав, щоб працівники зайшли в офіс, що призвело до багатьох звільнень.

Оголошення Боба Ігера та відповідь

Незважаючи на негативну реакцію, з якою зіткнулися інші роботодавці, і очевидну перевагу працювати вдома, Генеральний директор Disney Боб Айгер, оголосив, що гібридні співробітники Disney повинні будуть приходити в офіс чотири дні на тиждень.

В оголошенні він сказав: «Коли я зустрічався з командами всієї компанії протягом останніх кількох місяців, я нагадав про величезну цінність бути разом з людьми, з якими ти працюєш. У такому креативному бізнесі, як наш, ніщо не може замінити здатність спілкуватися, спостерігати та творити з однолітками, яка є результатом фізичної спільності, ані можливість професійного зростання, навчаючись у лідерів та наставників».

Ринок не мав масової реакції на цю новину. Акції Disney виросли на 0.91% у день оголошення порівняно з індексом S&P 500, який втратив менше 0.5%.

Ігер повідомив про цю зміну в листопаді, тому це не стало суттєвою несподіванкою для працівників. Від багатьох уже вимагали відвідувати офіс щонайменше тричі на тиждень. Звіти про реакцію працівників свідчать про те, що більшість працівників не турбували зміни.

Враховуючи, що багато хто вже працює в офісі, ті, хто був особливо проти особистої роботи, можливо, вже шукали альтернативи.

З нетерпінням чекаю

Оголошення Disney – ще один крок у боротьбі між робітниками та службовцями щодо віддаленої роботи. Незважаючи на те, що більшість працівників віддають перевагу гнучкості та роботі вдома, багато компаній наголошують на необхідності приходити в офіс.

Незважаючи на те, що особиста робота має очевидні переваги, деякі критики стверджують, що вимоги прийти в офіс є зручним способом для компаній скоротити штат без звільнення працівників. Це дає їм змогу уникнути поганої преси, пов’язаної зі звільненнями, і уникнути виплати вихідної допомоги чи допомоги, як-от безробіття.

Хоча гнучкість для працівників, ймовірно, залишатиметься вищою, ніж була до пандемії, нестабільна економіка, побоювання рецесії тощо оголошення про звільнення може надати роботодавцям достатньо повноважень вимагати значного скорочення віддаленої роботи.

Що це означає для інвесторів

Інвестори, здавалося, не були надто схвильовані оголошенням Disney. Акції компанії трохи зросли в день, коли ринок трохи знизився. Однак багато інвесторів спостерігатимуть Disney протягом наступних кількох тижнів і місяців, щоб побачити, що станеться.

Ігер уточнив, що він прагне скоротити витрати в компанії і що звільнення можуть зіграти певну роль, що змусить людей задуматися, чи його вимога щодо більшої кількості особистої роботи зменшить кількість персоналу та дозволить компанії уникнути звільнення працівників.

Інвесторам також буде цікаво побачити, як повернення на посаду вплине на продуктивність Disney. За словами Ігера, одна з причин повернення в тому, що перебування в офісі є важливим для творчої співпраці. Після слабких показів з фільмів на кшталт Світловий рік та Дивний світ, інвестори спостерігатимуть, чи буде компанія виробляти більше успішних фільмів після цього кроку.

Для інвесторів, які не впевнені, як інвестувати через значні зміни, такі як повернення в офіс і побоювання майбутньої рецесії, робота з Q.ai може допомогти. Його штучний інтелект може допомогти вам інвестувати в будь-якій економічній ситуації.

В нижньому рядку

Повернення в офіс стає все більш поширеним і спірним питанням, тому не дивно, що Disney приєдналася до довгого списку компаній, які вимагають від своїх працівників більш частої присутності в офісі.

Залишається з’ясувати, чи допоможе це Disney покращити свою продукцію завдяки покращенню творчої співпраці. Якщо він зможе це зробити, ці зміни можуть принести користь компанії та її акціонерам.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.