Незважаючи на настирливі побоювання рецесії, керівники виробництва дивляться в майбутнє з оптимізмом, і більшість планує збільшити наймання та витрати на технології.
ITЦе був важкий рік для виробників із перешкодами в ланцюжках поставок, інфляцією та побоюваннями рецесії. Тим не менш, згідно з нещодавнім опитуванням, проведеним Forbes Ксометрія і Зогбі.
Загальнонаціональне опитування 150 керівників промислових підприємств наприкінці грудня показало, що три п’ятих (60%) керівників сказали, що «майбутнє виглядає яскравим», а ще одна третина (35%) сказали, що вони «бачать світло в кінці тунелю» .”
Яке з наведених нижче тверджень ближче до вашої точки зору щодо загального поточного стану вашої компанії?
Такий оптимізм є дивовижним, враховуючи економічний фон стійкої інфляції, яка врізалася в гаманці американців і створила політичну небезпеку для адміністрації Байдена, постійні труднощі в ланцюзі постачання, які гальмують виробництво, настирливі страхи рецесії та майже щоденні нагадування про те, що пандемія Covid-19 ще не завершилася.
Проте 71% опитаних керівників повідомили, що продажі та прибутки були кращими у 2022 році, ніж у 2021 році, і лише 10% сказали, що вони були гіршими. Хоча 87% керівників сказали, що вважають рецесію принаймні певною мірою ймовірною цього року, ці цифри були трохи менше ніж в останньому опитуванні у серпні, коли так сказали 92%. Великі компанії відновлювалися швидше, ніж менші: 82% компаній із доходом понад 100 мільйонів доларів США заявили, що продажі зросли, у порівнянні з 61% компаній, які мають дохід менше 100 мільйонів доларів США.
Щодо продажів, 2022 рік був кращим, гіршим чи приблизно таким же?
Незважаючи на свій оптимізм, керівники неоднозначно оцінили свої плани щодо найму та капітальних витрат: одні сказали, що вони планують збільшення обох, а інші готуються до скорочень. Такий неоднозначний прогноз може свідчити про те, що 2023 рік стане роком диференціації, у якому деякі фірми продемонструють значне покращення, тоді як інші ще більше відстануть.
Аби впоратися з постійними труднощами в ланцюзі постачання, переважна більшість опитаних керівників (79%) сказали, що вони накопичували товари. Вони не одні. Згідно з даними, у жовтні роздрібні товарні запаси досягли 765 мільярдів доларів, що на 21% більше, ніж у попередньому році. Дані Бюро перепису населення. Відомі компанії, включно з Nike і Gap, повідомили про накопичення товарів напередодні святкового сезону, і багато роздрібних торговців рано почав знижувати щоб розчистити товар до кінця року. У нашому опитуванні 89% сказали, що вважають, що перебої в ланцюжках поставок триватимуть протягом цього року.
Чи накопичували ви товари та матеріали в очікуванні шоку в ланцюжку поставок у 2023 році?
Незважаючи на це, у зв’язку з продовженням зростання інфляції 89% компаній сказали, що вони, ймовірно, підвищать ціни цього року, а 54% заявили, що «безумовно або дуже ймовірно» це зроблять. Це узгоджується з наше попереднє опитування, тоді як 87% сказали, що підвищать ціни в 2023 році. Більшість тих, хто планує підвищення цін цього року (78%), сказали, що вони будуть від 5% до 15%, хоча невелика кількість (7%) заявили, що очікують підвищення ціни більш ніж на 20%.
Яка ймовірність підвищення цін у 2023 році?
Змішані повідомлення про майбутнє виявилися в планах щодо найму та витрат. Незважаючи на майже щоденні повідомлення про звільнення, особливо серед технологічних компаній, більше половини опитаних керівників виробництва (52%) заявили, що планують найняти більше людей цього року, а ще третина (36%) заявили, що наймання залишиться на тому ж рівні. З тих, хто планує збільшити свою робочу силу, 83% сказали, що наймуть від 5% до 15% більше людей. Проте дві п'ятих респондентів (44%) заявили, що мають плани щодо звільнень. Менші компанії (обсяг продажів менше 100 мільйонів доларів) відчували більше труднощів, ніж великі. Серед невеликих компаній 56% планували скорочення персоналу, тоді як серед великих компаній це зробили лише 33%.
Більшість респондентів (61%) також сказали, що їхня компанія підвищує зарплати, щоб залучити працівників. Понад три чверті (77%) сказали, що вони надають стимули, такі як готівка, бонуси, участь у прибутку, подарункові картки та абонементи в тренажерний зал, щоб залучити нових працівників. Ці зусилля відбуваються в той момент, коли виробництво в США зіткнулося з нестачею робочої сили може призвести до 2.1 мільйона незаповнених робочих місць до 2030 року. «Вищі зарплати, участь у прибутках і покращений пакет пільг», — сказав один опитаний керівник у відповідь на відкрите запитання про запропоновані стимули. «Чудова оплата й можливості для зростання в компанії», — сказав інший.
Ваша компанія підвищує чи зменшує зарплату співробітникам?
Змішані повідомлення збереглися в моделях витрат. Більше половини (51%) заявили, що скорочують витрати, щоб звільнити ресурси у важкі часи. Проте майже три чверті (71%) сказали, що вони збільшують витрати на дослідження та розробки, а ще чверть (26%) заявили, що рівень НДДКР залишиться незмінним. Лише 3% заявили, що скоротять такі витрати з минулого року.
Технологія? У той час як більшість керівників сказали, що вони інвестують в автоматизацію робочої сили (72%) і штучний інтелект (58%), менше половини (47%) сказали, що вони інвестують у робототехніку, щоб впоратися з майбутніми потрясіннями в ланцюзі поставок. Не дивно, що більші компанії з більшою ймовірністю інвестували такі інвестиції: 67% компаній із доходом 100 мільйонів доларів США або більше вкладають гроші в штучний інтелект, а 52% – у робототехніку, у порівнянні з 49% та 43% компаній із прибутком менше 100 доларів США. мільйон продажів.
Ще один спосіб вирішення проблем ланцюга постачання керівниками виробничих компаній – це перенесення заводів ближче до дому. Більше половини (55%) заявили, що хочуть відновити деякі свої операції, і майже всі з них (95%) планують зробити це цього року. Їхні кроки відбуваються в той момент, коли закриття та повторне відкриття заводів у Китаї через зміни в політиці щодо Covid-19 були хаотичними, що змусило багато компаній шукати альтернативи. Повідомляється, що навіть Apple розглядає можливість переїзду деяких із них збірка MacBook від Китаю до В'єтнаму.
Розмови керівників про перенесення заводів з’явилися на тлі того, що переважна більшість (89%) очікує продовження перебоїв у ланцюзі поставок у 2023 році. Майже половина (47%) заявили, що мають труднощі з отриманням напівпровідників, тоді як майже дві третини (64%) сказали, що знаходять сировину. матеріали були жорсткими. Більше половини (59%) сказали, що мають труднощі з отриманням товарів і запчастин з Китаю.
Коли Китай відмовився від політики Zero-Covid, яка призвела до закриття заводів і послаблення ланцюгів постачання, керівники неоднозначно оцінили цей вплив. «Я думаю, що це може покращити доступність продуктів», — сказав один. «Це допоможе нам отримати таку необхідну сировину», — сказав інший. Але інших непокоїть недолік. "Це не добре. У нас може бути ще одна епідемія Covid», – сказав один. «Фальшивка зростатиме», — сказав інший.
Опитування, проведене спільними зусиллями Forbes і виробнича компанія Xometry, яка базується на ветерані соціологічної компанії John Zogby Strategies, мали на меті оцінити, як виробники справляються зі зростанням витрат, труднощами в ланцюзі поставок і потенційною рецесією. Це наше друге опитування; в перший було проведено в серпні.
Похибка опитування становила плюс-мінус 8 відсоткових пункти. Оскільки керівники є крихітним сегментом населення, розмір вибірки понад 100 вважається більш ніж репрезентативним.
БІЛЬШЕ ВІД ФОРБІВ
Джерело: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/