У минулому році тихий вихід, де в основному молоді працівники мовчки звільнялися з роботи, яка їм більше не подобалася, але була фінансово потрібна, був у режимі.
Більше від Fortune: 5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою Шукаєте додаткові гроші? Подумайте про бонус поточного рахунку Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Зараз працівники роблять прямо протилежне — вони «свідомо звільняються».
Замість того, щоб подумки залишити роботу, працівники, які не погоджуються з цінностями компанії свого роботодавця, голосують ногами.
За результатами в Чистий позитивний барометр працівників, який опитав понад 4,000 працівників у США та Великобританії, більшість працівників наразі не задоволені корпоративними зусиллями щодо покращення суспільного добробуту та навколишнього середовища. Майже половина задумається про звільнення, якщо цінності роботодавця не збігаються з його власними, і третина працівників уже звільнилася з цієї причини, причому ці цифри вищі серед працівників покоління Z і тисячоліть.
Колишній Unilever Виконавчий директор Пол Полман, який замовив дослідження, зробив висновок: «На порозі ера свідомого припинення куріння».
Результати дослідження Net Positive Employee Barometer були схожі на нещодавні дані KPMG, які показали, що 20% офісних працівників Великобританії відмовилися б від роботи, якщо б не було факторів ESG. Тим часом Glassdoor так само виявив, що кожен п’ятий шукач роботи активно шукає роботодавця, цінності якого збігаються з їхніми.
Чому працівники «свідомо звільняються» у 2023 році
Як і багато модних слів про кар’єру, які закріпилися за останні три роки, від амортизація кар'єри до спорідненістьДжеремі Кемпбелл, генеральний директор консалтингової компанії Black Isle Group з підвищення продуктивності, каже, що пандемія поступилася місцем свідомій відмові.
«Це змусило багатьох людей зовсім по-іншому думати про роботу», — каже він. «Поєднайте цю зміну з усвідомленням того, що ми вбиваємо планету, і ви об’єднаєте дві потужні сили, які перепрограмували мислення людей щодо того, як вони працюють і чого вони очікують від компаній, у яких працюють».
Крім того, постійна нестача робочої сили після COVID-19 схилила баланс сил на користь працівників, тож їм більше не потрібно сидіти мовчазно, не погоджуючись зі своїм роботодавцем.
Поєднайте це зі зниженням стигматизації щодо стрибків з роботи, каже Джилл Коттон, експерт із кар’єрних тенденцій у Glassdoor, і «співробітники з більшою впевненістю шукатимуть деінде, якщо вони відчуватимуть, що їхній роботодавець не виконує обіцянки або не виконує місію компанії. більше узгоджується з їхніми особистими цінностями».
Більше того, вона вважає, що ця зміна влади дала працівникам «важелі вимагати змін на робочому місці», і тому «співробітники більше не будуть терпіти на словах щодо основних питань, таких як різноманітність і інклюзивність, а також корпоративна соціальна відповідальність».
І на відміну від кар’єрних тенденцій, які постійно розвиваються, які ми спостерігаємо то приходять, то йдуть, свідома звільнення навряд чи скоро піде з нашого словника.
Співробітники завжди турбувалися про культуру та цінності компанії. «Тепер різниця полягає в тому, що таланти мають більше можливостей змінити роботодавця, якщо вони відчувають, що їхні цінності більше не відповідають їхнім роботодавцям», — зазначає Коттон.
Роботодавці, які сподіваються, що це зміниться на тлі глобальних економічних негараздів, будуть гірко розчаровані.
Незважаючи на те, що наймання сповільнюється в усьому світі і влада повертається (трохи) назад до рук роботодавців, Очікується, що напруга на ринку праці триватиме до 2023 року та далі.
Як компаніям уникнути свідомих людей, які кидають палити
На жорсткому ринку праці підприємства не можуть дозволити собі втрачати таланти, тому що вони не відповідають цінностям, якими дорожать сучасні працівники.
«Компанії, які не йдуть у ногу з часом, щоб задовольнити ці очікування, побачать, що їхні співробітники звільняються. Їм не вдасться максимізувати продуктивність людей, які залишаться, і вони будуть програшами на ринку», – застерігає Кемпбелл.
В якості першої точки заходу, він каже, що є три сфери, які повинні втілювати цінності кожної сучасної компанії: «Вони мають бути сприйняті як провідні у звинуваченні до нуля; вони повинні бути гнучкими у своєму підході до того, як працюють люди; і вони повинні мати лідерів, які ведуть із співчуттям».
І хоча сьогодні більшість організацій стверджують, що вони стійкі та інклюзивні, їм доводиться «розмовляти».
«Вони повинні справді ставити планету вище прибутку», — каже Кемпбелл, водночас запевняючи, що це означає «жодного «зеленого» й безглуздого промивання».
«Прозорість має вирішальне значення для того, щоб зупинити розповсюдження свідомого звільнення, і має бути вбудованою в кожну частину бізнесу, починаючи з прийому на роботу», — повторює Коттон.
«У прозорому робочому місці працівники чітко розуміють місію компанії та можуть приймати зважені рішення щодо своєї кар’єри у цього роботодавця», – додає вона.
Підприємства, які публічно просувають свою культуру, орієнтовану на людей, і передову політику ESG, мають не тільки більше шансів утримати своїх співробітників, які хочуть працювати в компанії, яка відповідає їхнім особистим цінностям, але й зможуть залучити тих, хто свідомо звільняється. інші фірми саме з цієї причини.
Але майте на увазі: «Цей талант швидко піде, якщо цінності, за які вони підписалися, не будуть справді впроваджені в культуру», — каже Коттон. «Культуру та цінності компанії потрібно поширювати в усій компанії, починаючи з керівництва, і чітко розуміти кожному, хто їх торкається».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
Шукаєте додаткові гроші? Подумайте про бонус поточного рахунку
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html