Конкуренція за найгарячішу роботу зростає: ось як перемогти

Економіка стає жорсткішою, а конкуренція за робочі місця загострюється. У цьому контексті ви розумні, щоб знати, які роботи користуються найбільшим попитом і де можуть бути найкращі можливості. Якщо ви хочете отримати чудову посаду, дуже важливо отримати стрибок у пошуку роботи та виділитися.

Ландшафт Джобса

Нове дослідження від Семруш виявили, що трійкою найпопулярніших вакансій у США є бортпровідник, медичний асистент і робота в охороні. Порівняно з попередніми роками кількість пошукових професій зросла найбільше, це вакансії аналітика даних, менеджера проектів і коректора. З іншого боку, популярність деяких професій падає. До них входять аптечний технік, адміністративний помічник, няня, пожежник і роботи репетиторів.

А як щодо віддалених або гібридних ролей? Загалом, гібрид знижується за своїм рівнем важливості порівняно з такими речами, як безпека роботи, але прагнення до більшої гнучкості щодо того, де і коли люди працюють, все ще є важливим. Популярність пошукових запитів щодо таких ролей зросла в чотири рази. Особливо популярними є пошуки за словами «віддалена робота поруч зі мною», «віддалена робота на неповний робочий день» і «віддалена робота початкового рівня».

Технічні компанії також особливо популярні в пошуку роботи. Інтерес до Amazon, Meta, Google, Netflix і Apple подвоївся в пошуку як у США, так і в усьому світі. Щомісяця в середньому 7 мільйонів людей переглядають сторінку кар’єри Amazon і 1.2 мільйона переглядають розділ кар’єри Meta.

Отримайте швидкий старт

Дані про пошуки можуть інформувати ваш пошук роботи важливими способами, і одна з перших речей, які ви можете зробити, це діяти швидко. З більшим висвітленням у засобах масової інформації звільнень або затягування поясів компаніями (подумайте: скасування відкритих вакансій), люди, які хочуть нових можливостей, прискорять свої зусилля, і ви захочете потрапити на передню чергу, якщо зможете.

Шукайте зараз і регулярно шукайте нові ролі, оскільки все постійно змінюється, враховуючи нестабільність ринку прямо зараз. Крім того, компанії часто скорочують діяльність з пошуку та найму під час свят, тому зараз саме час почати шукати та використовувати нові можливості.

Шукати суміжності

Якщо найбільш затребувані роботи також є у вашому списку, ви можете розширити свої можливості, мисливши творчо та розглядаючи суміжні ролі. Подумайте про це як про «сусідні можливі». Наприклад, якщо ви хочете бути стюардесою, тому що вам подобається індустрія подорожей і вас зворушує сила літаків, ви можете розглянути можливість пошуку інших пов’язаних професій, як-от агентів з виходу на посадку, авіамеханіків або маршалерів. Або, якщо робота фельдшера здається захоплюючою, тому що ви любите охорону здоров’я, ви також можете розглянути роль флеботоміста, техніка ЕКГ або експерта по медичних претензіях.

Також розширте свій пошук, шукаючи відповідні дані та враховуючи економіку та те, які вакансії швидко розвиваються. The Бюро статистики праці США публікує список із 20 професій із найвищою прогнозованою відсотковою зміною зайнятості між 2021-2031 роками. До них входять такі вакансії, як медсестри, техніки з обслуговування вітряних турбін, білетники та кіномеханіки, кухарі в ресторанах і дослідники даних.

Активуйте свою мережу

Прихований ринок праці — тих вакансій, які ще не рекламувалися або які тільки з’являються в головах лідерів — живий і здоровий, і найкращий спосіб скористатися цими менш помітними можливостями — активізувати свою мережу. Оголосіть, що шукаєте роботу, і попросіть у вашої мережі потенційних клієнтів і підтримки. Або якщо ви хочете бути більш прихованим щодо свого пошуку, зв’яжіться з людьми приватно та попросіть їх познайомити вас з іншими або направити вас на вакансію.

Імовірно, там будуть люди, які допомагають найбільше ваші вторинні або третинні мережі, а не вашої основної мережі. Це нещодавно було доведено в дослідження MIT. Ті, кого ви знаєте найкраще, ймовірно, знають багатьох тих самих людей і знають про ті самі можливості, що й ви. Але ті, хто знаходиться далі — і ті, з ким ви не так близько — матимуть доступ до нової інформації або свіжої інформації про те, які ролі можуть бути доступні. Якщо ви підтримували інших на цьому шляху та підтримували хороші стосунки, ці мережеві зв’язки мають бути особливо потужними у вашому пошуку.

Зосередьтеся на своїй суті

Часто, коли компанії відступають або захищають свої позиції на контрактному ринку, вони більше зацікавлені у найнятті людей, які вже є експертами та можуть ударити по землі в ролі. Вони хочуть найняти людей, які мають підтверджену історію або можуть продемонструвати, що вони будуть працювати швидко та компетентно. У результаті ви захочете зосередитись на сферах своєї основної компетенції та продемонстрованому успіху.

Підкресліть свій потенціал

Тим не менш, звичайно, компанії також хочуть наймати людей, які будуть рости разом з ними та які мають майбутній потенціал. Підкресліть свою здатність виступати сьогодні, але також поговоріть про те, як ви відданий навчанню, зростанню та внеску до їх організації по-новому з часом. Це буде баланс, і повідомлення має нюанси, але варто того, щоб сформулювати як свою цінність сьогодні, так і цінність завтра.

В підсумку

Якщо вам подобається ваша нинішня роль або ваш поточний роботодавець, чудово. Але якщо ви шукаєте наступну велику справу, зараз саме час почати, кинутися і стрибнути вперед у пошуку нових можливостей — або займатися тим, що, як ви знаєте, буде цікавим, або творчо думати про схожі ролі, які могли б запропонувати нове навчання та зростання.