Компанії змушені зважувати на конфіденційність, охорону здоров’я

Проблеми, поставлені кінцем справи Роу проти Вейда, лише починаються для корпоративної Америки.

By скасування прецеденту абортів У п'ятницю Верховний суд США поставив ряд нових труднощів для компаній, які тепер повинні орієнтуватися в країні, розділеній між штатами, які дозволять цю процедуру, та іншими, які оголосять її поза законом.

Одним із таких питань для компаній є рішення, чи і як — надати доступ до абортів мільйонам співробітників, які живуть у штатах, де процедури більше не законні.

«Кожна велика організація має медичне страхування», — сказав Моріс Швейцер, професор Школи бізнесу Уортона в Університеті Пенсільванії. «Питання полягатиме в тому, що покривається? Чи охоплюються подорожі для аборту за межі штату, якщо ви працюєте в штаті, де аборти заборонені?»

Деякі з великих роботодавців країни, в т.ч Apple, CVS Здоров'я та Disney, знову наголосив, що компанії покривають подорожі до штатів, які дозволяють робити аборти. Інші, такі як Dick's Sporting Goods, поспішили оновити свої медичні пільги. Кілька відомі бізнес-лідери пішли ще далі, засудивши кінець 50 років федеральних прав на аборт.

Ще багато інших відмовилися від коментарів або сказали, що все ще переглядають плани.

Рішення Верховного суду матиме наслідки для корпоративного світу, які виходять далеко за межі переваг для здоров’я роботодавців і впливають на те, де компанії розміщують штаб-квартири та офіси, яким законодавцям та комітетам з політичних дій вони пожертвують і як вони спілкуються з працівниками, клієнтами та інвесторами.

Протягом багатьох років деякі компанії вирішили зайняти позицію щодо поляризуючих проблем, у тому числі рух Black Lives Matter після вбивства Джорджа Флойда, чорношкірого, офіцером поліції та закон Флориди HB 1557, який отримав назву «Не кажи». Законопроект про геїв.

Рішення Верховного суду, імовірно, змусить компанії руки і утруднить лідерам бізнесу мовчати, — сказав Швейцер. Завдяки цим рішенням, за його словами, компанії можуть ризикнути подати судовий процес, зіткнутися з політиками і отримати негативну реакцію з боку клієнтів або співробітників.

«Це буде додатковим викликом для керівників», — сказав він.

Для компаній, які вирішать оплачувати аборти в інших штатах, це викличе нові питання, зокрема, як відшкодувати витрати на відрядження та захистити конфіденційність співробітників.

Деякі компанії, такі як Netflix, Microsoft і материнської компанії Google Алфавіт вже мають політику охорони здоров’я, яка включає пільги на аборти та подорожі, але інші наздоганяють.

JPMorgan Chase повідомив співробітникам у службовій записці, що так і буде розширити свої медичні переваги, включивши охоплення подорожей починаючи з липня. Under Armour сказав, що додасть перевагу подорожей до своїх медичних планів. Генеральний директор Dick's, Лорен Хобарт, поділилися на LinkedIn що працівники, їхні дружини та утриманці отримають до 4,000 XNUMX доларів США компенсації на проїзд, якщо вони живуть у районі, де доступ до них обмежений.

Warner Bros.Дискавері також звернувся до своїх співробітників після оголошення рішення в п'ятницю.

«Ми усвідомлюємо, що проблема абортів може викликати різноманітні емоції та реакції, які різні для кожного з нас залежно від нашого досвіду та переконань», – написала Адрія Альперт Ромм, керівник відділу кадрів і культури, у записці для співробітників. отримано CNBC. «Ми тут, щоб підтримати вас».

Ромм сказав, що компанія розширює свої пільги на охорону здоров'я, щоб включати витрати для співробітників і їх сімей, які потребують подорожі, щоб отримати доступ до ряду медичних процедур, включаючи догляд за абортами, планування сім'ї та репродуктивне здоров'я.

Amazon та інші компанії додали відшкодування витрат на проїзд на початку цього року, оскільки уряди штатів Sunbelt прийняли закони, які закривали клініки для абортів або обмежували доступ іншим чином.

Але те, як компанії реагують з часом, буде змінюватися і може включати вилучення страхування на аборт з планів охорони здоров’я або пропозицію непрямої допомоги, наприклад, оплачуваний відгул або внески на ощадний рахунок для охорони здоров’я, який можна використати на витрати, пов’язані з подорожами, щоб отримати допомогу в іншому штаті.

Майже 30% організацій заявили, що планують збільшити підтримку в рамках програми допомоги працівникам для репродуктивної допомоги в світі, що постраждав, згідно з опитуванням понад 1,000 спеціалістів з людських ресурсів для Товариства управління людськими ресурсами. Опитування проводилося з 24 травня по 7 червня.

Близько третини назвали оплачувану відпустку головним ресурсом, наданим для підтримки репродуктивної допомоги, а 14% сказали, що включатимуть тему репродуктивних прав у свої програми різноманітності, справедливості та інклюзії.

Майже чверть організацій заявили, що пропозиція ощадного рахунку на охорону здоров’я для покриття подорожей для репродуктивної допомоги в іншому штаті покращить їхню здатність конкурувати за таланти. 

Ще до рішення Верховного суду на компанії чинили тиск, щоб вони вступили в дебати щодо абортів — або принаймні пояснили, як обмеження та заборони абортів можуть вплинути на їхній бізнес.

Компанії вже давно використовують свою економічну владу для впливу на політичну політику. У 2019 році, коли законодавці Грузії намагалися заборонити майже всі аборти, Голлівуд використали загрозу бойкоту виробництва у державі, щоб чітко висловити свої погляди на політику.

Тим не менш, після пандемії, студії були повільніше реагувати на нові закони, проти яких вони традиційно могли б виступати. Закриття виробництва більше не є розкішшю, яку може собі дозволити Голлівуд, особливо оскільки він прагне не відставати від попиту на новий контент.

Disney виходить із нещодавньої битви через актуальну культурну проблему. The компанія публічно виступила проти Так званий законопроект Флориди «Не кажи геями» після того, як його співробітники вимагали від компанії вжити заходів. Законодавчий орган Флориди, очолюваний республіканцями, губернатором Флоридою Роном ДеСантісом скасовано спеціальний округ компанії у штаті, в якому розташовуються Walt Disney World та інші курорти, за його словами, цей крок не був у відповідь.

У пам’ятці працівникам п’ятниця, Disney сказав, що «залишається відданим усуненню бар’єрів і забезпеченню всебічного доступу до якісного та доступного догляду для всіх» співробітників. Disney, яка вже має попередні пільги на подорожі, які дозволяють її співробітникам, які не мають доступу до допомоги у своєму поточному місці, шукати медичну допомогу для лікування раку, трансплантації, лікування рідкісних захворювань та планування сім’ї, що включає рішення, пов’язані з вагітністю.

Оскільки окремі штати вирішують, зберігати чи блокувати права на аборт, законодавчі органи можуть зіткнутися з негативною реакцією з боку компаній та впливових лідерів бізнесу. Це може включати бойкот, втрату політичних пожертв або інформування про рішення про те, де розмістити штаб-квартиру, центри розподілу чи нові об’єкти.

"Скасування Роу проти Уейда є нищівним рішенням Верховного суду США", - написав у своїй заяві мільярдер і бізнес-магнат Річард Бренсон. «Це не зменшить кількість абортів, а лише зробить їх небезпечними. Репродуктивні права – це права людини. Ми всі повинні відстоювати вибір».

Бренсон був серед компаній і бізнес-лідерів, які критикували рішення Верховного суду.

«Це рішення ставить під загрозу здоров’я жінок, позбавляє їх прав людини та загрожує знищити прогрес, який ми досягли у напрямку гендерної рівності на робочих місцях з часів Роу», – сказав Джеремі Стоппельман, співзасновник і генеральний директор Yelp. «Лідери бізнесу повинні активізуватися, щоб підтримати здоров’я та безпеку своїх співробітників, виступаючи проти хвилі заборон на аборт, яка буде спровокована в результаті цього рішення, і закликати Конгрес закріпити Роу в законі».

Інвестори в публічні компанії можуть мати великий вплив на те, як будуть розроблені відповіді на нове рішення.

при а Walmart На зборах акціонерів на початку цього місяця інвестор закликав найбільшого приватного роботодавця країни опублікувати звіт про потенційні ризики та витрати для компанії щодо державної політики, яка обмежує охорону репродуктивного здоров’я, і будь-які плани компанії щодо пом’якшення цих ризиків. Пропозиція, яка не має обов’язкового характеру, була проти роздрібного продавця і не отримала підтримки з боку більшості акціонерів.

Подібні пропозиції можуть з’явитися на зборах акціонерів інших компаній найближчим часом. Аналітики також можуть досліджувати керівників під час майбутніх дзвінків про прибутки.

Walmart базується в штаті Арканзас вже має закон про книги, щоб спричинити заборону. У п’ятницю компанія відмовилася від коментарів, коли її запитали, чи покриватиме вона витрати на поїздку до штатів, де дозволено аборти. Вона вже оплачує проїзд до лікарень та медичних центрів для інших видів медичних процедур, таких як операції на хребті та деякі процедури на серці.

Швейцер з Wharton сказав, що співробітники і клієнти все частіше очікують від компаній більше і хочуть приєднатися або витрачати гроші з тими, хто відображає їхні цінності.

Корпоративний світ у деяких випадках лідирував: компанії перетворили Juneteeth на свято компанії, перш ніж він став федеральним. Деякі компанії, наприклад Unilever-Власники Ben & Jerry's та генеральні директори, такі як Levi Strauss & Co.Чіп Берг став відомим своїм висловлюванням.

«Зростає тенденція до того, що керівники більше залучаються, більше залучаються до соціальних та політичних питань», – сказав він. «Це посилить цю тенденцію, коли ми побачимо, як багато керівників виступають, багато керівників керують цією проблемою, і це нормалізує ідею про те, що керівники є частиною політичного процесу».