Коледжі є скидання SAT. Юридичні школи є скидання LSAT. А зараз на робочих місцях відмовляються від дипломів бакалаврів, і експерти вважають, що цього року це має стати нормою.
2023 рік буде зосереджений на найнятті на основі навичок, а не на вимогах до ступеня — принаймні в успішних компаніях, прогнозує дослідницько-консультаційна компанія Gartner у своїй список з дев'яти найкращих прогнозів щодо робочих місць на рік. Компанії повинні розширювати та диверсифікувати свої кадри, щоб залишатися на плаву, пояснює Gartner, завдяки їхній боротьбі за задоволення потреб у талантах за допомогою більш традиційних стратегій найму та все більш нелінійних кар’єрних шляхів працівників.
«Щоб зайняти критичні посади у 2023 році, організаціям потрібно буде зручніше оцінювати кандидатів виключно на основі їх здатності виконувати цю роль, а не їхніх повноважень і попереднього досвіду», — пише Gartner.
Це може виглядати як звернення безпосередньо до кандидатів із нетрадиційним середовищем, які, можливо, не подали заявки інакше, або як «послаблення» вимог до ступеня чи минулого досвіду.
Деякі компанії вже добре рухаються туди. У тому числі компанії зі списку Fortune 500 Google, IBM та Apple, уникали своїх давніх вимог до ступеня. Це показує: у листопаді 2022 року лише для 41% оголошень про роботу в США вимагався ступінь бакалавра за аналіз від мозкового центру Burning Glass Institute. Це менше з 46% на початку 2019 року.
Ще в 2016 році IBM ввела термін «нові робочі місця», щоб описати посади, які вимагають певних навичок, а не конкретного ступеня. У період з 2011 по 2021 рік кількість вакансій компанії, для яких потрібна чотирирічна освіта, знизилася з 95% до менше ніж 50%. Джінні Рометті, генеральний директор IBM у той час, сказав стан генерального директора Алана Мюррея, що працівники, які не мають наукового ступеня, працюють так само добре, як і ті, хто має докторський ступінь.
Gartner не єдиний у своїх прогнозах. Наступна ера роботи надаватиме пріоритет навичкам над родоводом, віце-президент LinkedIn Анеш Раман і віце-президент Jobs for the Future Кет Уорд написав у коментарі для стан на цьому тижні.
Понад 70% списків вакансій вимагають вищу освіту, яку мають лише 50% американців. Минулого березня, LinkedIn запущений набір інструментів, які підкреслюють навички кандидатів під час подачі заявки. В оголошенні підхід, орієнтований на першочергові навички, названий «ключем до наступного етапу великої перестановки».
«Що корисного для гуски…»
В таких невизначений час, Коли співробітників і начальників постійно йти один до одного, сильні, адаптивні лідери будуть спритно керувати, генеральний директор LinkedIn Раян Росланскі сказав Harvard Business Review в листопаді.
Багато років тому менеджери з найму не мали кращого способу оцінити талант, ніж за допомогою історії роботи, родоводу або того, кого вони знають, – сказав Росланський. «Але коли ринок праці розвивається набагато швидше, нам дійсно потрібно з’ясувати, на чому зосередитися, і цей альтернативний, гнучкий, доступний шлях справді базуватиметься на навичках».
Робітникам також може знадобитися змінитись, особливо щодо дуже затребувана повністю віддалена робота. Якщо роль може виконувати будь-хто в усьому світі, велика ймовірність, що компанія врешті аутсорсинг їх за кордоном, де їх можна заповнити за набагато нижчою ціною, доцент кафедри праці та організаційних досліджень Школи менеджменту MIT Sloan Анна Стенсбері сказав стан. Іншими словами, вашу віддалену роботу може отримати хтось інший. Ще одна причина для працівників уважно стежити за можливостями підвищення кваліфікації.
Але відмова від родоводу в бік навичок зрештою є більш справедливою, що добре як для шукачів роботи, так і для бізнесу. Після того, як General Motors видалила вимоги до дипломів із багатьох лістингів, Телва МакГрудер, її головний спеціаліст із різноманітності, капіталу та залучення, сказав ФортунаФіл Вахба, дипломи не є «обов’язково основним показником чийогось потенціалу».
Ступені недоступні для багатьох американців, і вони не повинні бути обов’язковими для досягнення економічної безпеки, заявив президент Google із глобальних справ Кент Вокер, пише у 2020 році. «Нам потрібні нові, доступні рішення для професійного навчання — від розширених професійно-технічних програм до онлайн-освіти — щоб допомогти Америці відновитися та відбудуватися».
З огляду на економічний прогноз у 2023 році для більшості компаній відновлення та перебудова може бути непоганою ідеєю.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Сан-Франциско постраждав від «жорстокого» шторму, настільки сильного, що метеоролог каже, що це «один із найсильніших», які він коли-небудь бачив
Як надбагаті переживуть рецесію? 1,200 інвесторів на 130 мільярдів доларів мають одну велику стратегію
Звинувачувати в зупинці серця Дамара Хемліна вакцину від COVID є «диким і безвідповідальним припущенням», каже експерт
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html