Останнім часом Coinbase Global Inc. пережила важкий період, оскільки падіння цін на криптовалюти послабило торговий інтерес і спонукало компанію згорнути плани швидкого найму.
Схоже, компанія також страждає від певної внутрішньої напруженості, судячи з петиції, розміщеної на децентралізованій видавничій платформі mirror.xyz, яка закликала видалити кілька Coinbase.
МОНЕТА,
керівники. Здається, з тих пір петицію було скасоване, але виконавчий директор Coinbase Браян Армстронг посилається на сайт, який посилається на його архівну версію під час критики ініціативи в п'ятницю в публікаціях у Twitter Inc.
TWTR,
Вважалося, що анонімна петиція надійшла від співробітників і просили «вотуму недовіри», який звільнив би операційного директора Емілі Чой, директора з продуктів Суродіта Чаттерджі та директора з персоналу Л. Дж. Брока. Їх вважали «найвідомішими керівниками, які втілювали в життя плани та ідеї, які призвели до сумнівних результатів та негативної вартості», включаючи суперечливу систему оцінки ефективності та підхід до найму. Автори петиції заперечили «агресивні» амбіції Coinbase щодо найму, а також її рішення скасувати пропозиції, що призвело до негативного розголосу.
«Я подумав, що це був хворий жарт»: Вони відмовилися від інших пропозицій роботи, щоб працювати на Coinbase, і тепер безробітні
Армстронг, зі свого боку, жартівливо заявив у Twitter, що він «трохи ображений», що не був включений до списку керівників, яких петиці сподівалися замінити.
Загалом, однак, він вважав петицію «справді дурною на багатьох рівнях», написавши, що співробітники не повинні працювати в компанії, якщо вони не довіряють її керівникам, і сказавши, що хоча зворотній зв’язок вітається, «культура Coinbase полягає в тому, щоб хвалити публічно , і критикувати наодинці».
На думку Армстронга, людська психологія змушує людей «почати вказувати пальцем і знайти когось винуватих» на спадному ринку, а тенденція віддаленої роботи ускладнила справу, змушуючи людей відчувати себе менш пов’язаними один з одним.
«Кожен день фізична розлука може сприяти цьому нездоровому ментальності нас і них», — написав він. «Люди забувають, що ми в одній команді».
Він звинувачував у «витоках» і приділяв особливу увагу розмовам про Dot Collector, інструменті для оцінки ефективності, який дозволяє людям давати відгуки в режимі реального часу під час роботи. У травневому звіті The Information сказано, що Coinbase тестує версію інструменту, яка дозволить людям оцініть, як їхні співробітники та менеджери демонстрували цінності компанії протягом робочого дня.
Армстронг повідомив у п’ятницю в Twitter, що Coinbase «тестувала багато різних інструментів/постачальників кадрів протягом багатьох років» і що дві команди використовували Dot Collector, можливо, квартал. Компанія «виявила, що люди мало користувалися ним, і коли вони робили, більшість відгуків були позитивними».
У темі Армстронга було багато припущень, що ті співробітники, які схильні публічно критикувати політику компанії або витоку інформації, краще підходять для пошуку роботи в іншому місці.
Це не перший раз, коли Армстронг заохочує співробітників знайти вихід. У 2020 році на тлі протестів, пов’язаних із вбивством Джорджа Флойда поліцейськими, Армстронг детально описав свою політику проти соціальної активності для Coinbase і спроби уникнути обговорення політики на робочому місці, і попросив усіх працівників, які не мають полісу, звільнитися. Щонайменше 60 співробітників зробили це.
Нещодавно Coinbase ввела призупинення найму скасування пропозицій, які вже були прийняті. Станом на 4,948 березня у компанії було 31 співробітників, що майже втричі більше, ніж роком раніше.
Представник Coinbase відмовився від додаткових коментарів. Акції Coinbase завершили п'ятничну сесію впавши на 7.9% і втратили 66% за останні три місяці, оскільки S&P 500
SPX
впав приблизно на 8%.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/after-petition-for-leadership-changes-coinbase-ceo-tells-workers-to-quit-if-they-dont-believe-in-top-execs- 11654898961?siteid=yhoof2&yptr=yahoo