Комір з жабо розміщено на статуї «Безстрашної дівчини» біля Нью-Йоркської фондової біржі (NYSE) на честь нещодавно ухваленого помічника Верховного суду Сполучених Штатів Рут Бейдер Гінсбург на Манхеттені, Нью-Йорк, США, 21 вересня. , 2020.
Андрій Келлі | Reuters
Нова коаліція під назвою «Організації за справедливість оплати зараз» або ВІДКРИТИ Імператив, запущений у вівторок з метою ліквідації гендерного розриву в оплаті праці серед стартапів до IPO до 2027 року.
Понад 200 засновників, генеральних директорів та інвесторів приєдналися до коаліції, повідомляє OPEN Imperative. Стартапи та фірми венчурного капіталу-члена включають компанію цифрових подарункових карток Prezzee, іпотечного кредитора Landed, консалтингову компанію новин Hearken і нещодавно публічну Наступні двері, сусідська платформа соціальних мереж.
«Що таке захоплююче в роботі з компаніями до IPO, так це те, що це компанії, що найшвидше розвиваються в світі», – сказала Емілі Світ, керівник OPEN Imperative, на панелі в понеділок.
«Це майбутні генеральні директори та засновники великих підприємств, і якщо вони зможуть почати використовувати цю практику з нуля на цих ранніх етапах, вона продовжить рости разом із компанією та продовжуватиме впливати», – додав Світ.
OPEN Імперативні члени зобов’язуються зменшити гендерний розрив в оплаті праці на 60% протягом першого року діяльності групи. Ініціатива надасть членам конфіденційну перевірку ефективності гендерної рівності в оплаті праці.
Доступ до даних про винагороди є перешкодою для подолання гендерного розриву в оплаті праці, на який найчастіше посилаються керівники бізнесу, Опитування OpenComp з 500 керівників-початківців, фінансових директорів та HR-менеджерів.
«Виявити прогалини, щоб ви могли фактично активувати деякі зміни», – сказав партнер-засновник OPEN Imperative, генеральний директор і співзасновник OpenComp Тхань Нгуєн. «Коли ви ховаєте дані або не шукаєте їх, тоді ви нічого не збираєтесь робити з ними».
Інші найкращі методи, які обговорювалися під час панелі в понеділок, включають спільний доступ до діапазонів заробітної плати та не запитування кандидатів про історію заробітної плати.
Оголошення вівторок збігається з цьогорічним День рівної оплати у США Символічний день позначає, як далеко в році доведеться працювати жінкам, щоб заробляти чоловіки минулого року.
Жінки в США заробляли 83 центи на кожен долар, зароблений чоловіками у 2020 році, згідно з даними Бюро перепису населення для працівників, які працюють повний робочий день і цілий рік у віці 15 років і старше. У розбивці за расою та етнічною приналежністю кольорові жінки відчувають ще більший розрив у заробітній платі, згідно з AAUW.
Якщо коаліція досягне своєї мети щодо скорочення розриву в оплаті праці на 60%, День рівної оплати праці для її членів може перенестися на 31 січня 2023 року, що на 43 дні раніше, ніж цього року.
Справедлива винагорода «допомагає утримати працівників, вона підвищує продуктивність, збільшує доброзичливість між працівниками та роботодавцями», — сказала К. Ніколь Мейсон, член консультативної ради OPEN Imperative, президент і генеральний директор Інституту досліджень жіночої політики. «Тож це дійсно безпрограшний варіант як для роботодавців, так і для працівників».
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html