Реджі Хейс часто фігурує в списках найкращих фінансових директорів як стратегічний лідер, який вміє укладати угоди, керувати багатьма зацікавленими сторонами та стимулювати зростання. Рекрутери кажуть, що він продемонстрував лідерство під час попередніх посад у публічних компаніях, таких як ITC і Exelon, а також на початку своєї кар’єри в таких фірмах, як Lazard і Banc of America Securities.
Хейс, якого нещодавно назвали Генеральний директор Forbes 2022 Нексt список лідерів, які, ймовірно, очолить деякі з найбільших компаній Америки, з якими сів Forbes щоб поговорити про свою кар'єру, свою галузь і те, що на його радарі є наступним руйнуванням бізнесу.
Колишній банкір-інвестор обіймав кілька керівних посад у фінансах в енергетичному секторі до того, як приєднатися до CMS Energy близько п’яти років тому. «Шлях зовсім не прямолінійний», — каже Хейс, колишній університетський футболіст, який колись мріяв грати професійно. "Я все ще думаю, що в якийсь момент "Манчестер Юнайтед" може подзвонити, щоб дізнатися, чи можу я зіграти для них лівого захисника".
Сьогодні Hayes зосереджений на декарбонізації та переході до чистих форм переходу енергії. Маючи 12 вугільних установок у 2016 році, CMS Energy планує припинити вугілля до 2025 року. Окрім того, що це один із найшвидших виходів вугілля для вертикально інтегрованих комунальних підприємств у країні, каже Хейс, «це зменшить наш вуглецевий слід». на 60%». Незважаючи на те, що компанія інвестує значні кошти в сонячні та вітряні електростанції, проблема полягає в підтримці надійного електропостачання.
І чому фінансовий директор думає про декарбонізацію? По-перше, робота полягає не тільки в тому, щоб доставляти прибуток акціонерам. «Тепер погляд на управління зацікавленими сторонами став набагато ширшим», — каже Хейз, який зосереджується на «особистій святій трійці клієнтів, колег та інвесторів — те, що компанія називає потрійним результатом: люди, планета та прибуток».
Прихильник Майлза Девіса, який слухає джаз, готуючись до дзвінків щодо прибутків і засідань правління, Хейс має культову музику Арта Кейна Чудовий день у Гарлемі – 1958 фото великих джазових музикантів на стіні його домашнього офісу.
Хейз вважає за честь бути прикладом для інших темношкірих професіоналів і серйозно ставиться до пов’язаних із цим обов’язків. Він черпає натхнення у генерального директора Walgreens Роз Брюер, яка сказала йому, що вважає за привілей, честь і відповідальність піднятися якомога вище в корпоративному житті, щоб надихати інших. Від колишнього генерального директора American Express Кена Чено він дізнався, як важливо вірити в продукт, який ви продаєте. Він також захоплюється Кеном Фрейзером, виконавчим головою та колишнім генеральним директором Merck, за використання його успіху та сили впливу для створення можливостей для наступного покоління різноманітних лідерів. Коли нещодавно на заході випускників Гарвардського університету Фрейзера запитали про економічне обґрунтування різноманітності, Хейс каже: «Він відповів: «Я не пригадую, щоб чув бізнес-обґрунтування статус-кво».
Що стосується власної поради тим, хто хоче просунутися вгору, Хейс каже: «Ви повинні демонструвати компетентність, трудову етику та чесність». Для нього компетентність передбачає постійне бажання вчитися, а трудова етика полягає в тому, щоб працювати розумно, а не просто важко. Найголовніше, додає він, це не про вас. Як він каже: «Найкращі лідери, яких я зустрічав, знають, як мотивувати людей».
Джерело: https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/