Основним економічним правилом є те, що коли безробіття падає, заробітна плата зростає. Компанії змушені пропонувати вищу оплату праці, оскільки конкуренція за нових співробітників посилюється – або просто для того, щоб утримати наявних працівників від стрибка з корабля.
Сьогодні рівень безробіття близький до найнижчого рівня до пандемії. Але оплата не встигає за цінами, навіть як загроза двозначної інфляції змушує всіх хвилюватися.
Офіційні дані у вівторок показали, що за три місяці до червня реальні прибутки впали найбільше за останні 20 років. Зниження на 4.1 відсотка порівняно з роком раніше означає, що середній британський працівник зіткнеться з двома десятиліттями втрати зростання зарплати.
Двозначна інфляція не за горами, що ще більше з’їсть платні пакети. Незважаючи на це, зростання заробітної плати не має ознак прискорення. Це стримується побоюваннями рецесії та стрімкого зростання витрат для підприємств і їх персоналу.
Керівники помічають «нервозність» у повітрі, яка змінила розмову про зарплату, оскільки працівники починають турбуватися про майбутнє своїх робочих місць.
«Я помітив, що менше людей просять підвищення зарплати», — каже керівник однієї великої юридичної фірми. «Я вважаю, що менше шуму [щодо оплати праці], тому що менше можливостей для переходу на інші посади.
«Я бачив нервозність серед них працює в Місті про їхні посади – багато повертаються раніше з відпустки, щоб їх бачили і менше підлягали скороченням. Це також може означати зменшення тих, хто відчайдушно хоче працювати вдома».
Один банкір сказав Telegraph: «Зараз я у відпустці і витрачаю половину часу на хвилювання про те, чи знайду роботу, до якої я можу повернутися».
Низький рівень безробіття та нестача працівників все ще підштовхують номінальне зростання оплати праці. Але інфляція на найвищому рівні за 40 років означає, що купівельна спроможність працівників різко впала.
Середній тижневий заробіток зріс на 5.1% до інфляції за три місяці до червня порівняно з роком раніше. Значна частина цього зростання заголовків зумовлена бонусами. Роздрібні торговці, готелі та ресторани приєдналися до інвестиційних банків і бухгалтерських фірм, пропонуючи одноразові виплати, щоб допомогти зберегти персонал.
Сяовей Сюй, старший економіст Інституту фіскальних досліджень, підкреслює: «Середні бонуси як частка від загальної зарплати становили 6.8% у другому кварталі цього року проти 5.7% у третьому кварталі 3 року».
За даними пошукової системи Adzuna, кількість оголошень про роботу, які пропонують бонуси, зросла з 13.6% у січні 2021 року до 16% у липні цього року. За даними Банку Англії, близько чверті компаній мають або розглядають можливість надання премії цього року.
«Перевага одноразового бонусу полягає в тому, що це одноразові витрати на цей рік, які не переносяться на наступні роки», — каже один із керівників видавництва, який цього тижня брав участь у ключових нарадах щодо заробітної плати.
«Ми не хочемо робити нічого необдуманого на цьому етапі. У мене є спокуса почекати до кінця року, коли ми матимемо краще уявлення про те, що станеться [з інфляцією], тому що якщо ми підвищимо зарплату зараз, нам доведеться врахувати додаткові витрати в нашому бюджеті – більшість витрат персонал».
Ніл Карберрі, виконавчий директор Конфедерації найму та працевлаштування (REC), каже, що роботодавці загалом стають більш обережними, коли справа доходить до пропозиції бамперу. підвищення заробітної плати.
Він сказав: «На початку цього року багато співробітників були в захваті від зміни роботи та гонитви за грошима. Але в останні пару тижнів більше людей сидять на місці, тому що вони думають про економічні перспективи».
Пан Карберрі додав: «Компанії також повинні думати про те, як ці підвищення вплинуть на людей, які вже працюють у них», натякаючи на можливе невдоволення новими працівниками з величезними зарплатами.
Багато залів засідань розділилися з цього питання. Дехто побоюється, що занадто високі зарплати можуть залучити людей з неправильних причин, залишивши їхній бізнес у пастці високих витрат і незацікавленого персоналу. Інші хвилюються, що одноразового бонусу буде недостатньо, щоб утримати людей від стрімко зростаючих рахунків.
Крім того, виникає питання, чи можуть підприємства дозволити собі підвищення. Погодившись виплачувати вищу зарплату на початку цього року, менеджер однієї мережі пабів каже, що тепер він зіткнувся з перспективою зростання витрат на електроенергію з 330,000 1 фунтів стерлінгів до майже XNUMX мільйона фунтів стерлінгів з жовтня.
Зростання рахунків за електроенергію є основною рушійною силою того, що, за прогнозами Банку Англії, стане найтривалішою рецесією з часів фінансової кризи, яка, за прогнозами, розпочнеться наприкінці цього року. Економісти вважають, що вимоги до оплати праці почнуть знижуватися, оскільки ця загроза наростає.
Мартін Бек, головний радник з економічних питань EY ITEM Club, каже: «Кожна рецесія, яка була у нас з 1990-х років, супроводжувалася потрясінням, коли зарплати знижувалися та залишалися нижчими назавжди.
«Люди боялися знизити свої вимоги до зарплати через досвід безробіття або глобалізації, офшорів – рецесії шокують людей, і вони ніколи не повертаються до своєї впевненості, щоб вимагати підвищення зарплати до кризи».
Труднощі з пошуком працівників також можуть зменшитися. Зняття Covid-обмежень викликало новий наплив іноземні робітники. Семюел Томбс з Pantheon Macroeconomics зазначає, що нещодавнє відновлення робочої сили у Великій Британії було зумовлене збільшенням імміграції.
«Covid [більше] не впливає на рішення щодо міграції, і тепер більше британських компаній мають ліцензії спонсорів, що означає, що вони можуть законно працевлаштовувати негромадян Великої Британії», — сказав він.
Більше людей у Великій Британії також будуть шукати роботу, оскільки взимку криза вартості життя починає кусатися ще сильніше.
Це вже відображається в даних. Кількість людей, які мають другу роботу, наразі становить 1.2 мільйона і постійно зростає, тоді як рекордне зростання кількості зайнятих у цьому кварталі людей старше 65 років свідчить про те, що набагато більше людей відкладають вихід на пенсію.
Але, як наголошує містер Карберрі з REC, гроші не завжди важливі.
«Пару місяців тому я відвідав пару схожих складів уздовж коридору A5 [який з’єднує М1 з М6], — згадує він. «Одне місце платило на 1 фунт більше за годину, ніж інше. Але плинність кадрів була більшою на місці з вищою оплатою праці. Різниця? Менеджери [які пропонували нижчу оплату] були кращими, туалети були чистими, у них була їдальня».
Для роботодавців, які обговорюють, підвищувати чи підвищувати зарплату, можливо, все-таки є дешевший варіант.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html