Відзначаємо силу, яку жінки привносять у наші організації

За даними Міністерства праці США, 80 відсотків рішень щодо охорони здоров’я виготовляються жінками. У Брукдейлі 81 відсоток наших співробітників і 80 відсотків наших мешканців – жінки. Оскільки ми відзначаємо Місяць жіночої історії та все, чого жінки досягли за всю історію, я не забував про важливу роль, яку жінки відіграють у сфері охорони здоров’я. Якщо взяти до уваги цифри, надані Міністерством праці США чи навіть представництвом Брукдейла, стає зрозуміло, наскільки важливо, щоб жінки брали участь як у прийнятті рішень, так і на рівні керівництва.

Надання жінкам місць за столом

Коли я приєднався до Brookdale у 2015 році, команда виконавчого керівництва та рада директорів не повністю відображали населення, яке ми обслуговували, або наших партнерів, і я був твердо переконаний, що ми можемо покращити нашу ефективність як команда, збільшивши нашу різноманітність. Дослідження показують, що різні команди працюють краще. Відповідно до статті Harvard Business Review, один звіт було встановлено, що компанії «у верхньому квартилі за етнічною та расовою різноманітністю в управлінні мали на 35 відсотків більшу ймовірність отримання фінансової прибутковості, вищої за галузеве середнє, а компанії, які були у верхньому квартилі за гендерною різноманітністю, мали на 15 відсотків більшу ймовірність отримання прибутку вище середнього галузевого значення». .”

Крім того, згідно зі статтею Harvard Business Review, «[О]рганізації з принаймні однією жінкою-членом правління принесли вищу рентабельність власного капіталу та більший приріст чистого прибутку, ніж ті, де в правлінні не було жодної жінки». У статті «Harvard Business Review» робиться короткий висновок: «[N]однорідні команди просто розумніші». Результати говорять самі за себе. Але просування різноманітності вимагає проактивного підходу: зміни вимагають дій.

Наші організації можуть бути кращими, якщо ми активно залучаємо різноманітні голоси. Маючи рішучість залучити більше жінок до керівництва Brookdale, ми змінили демографічні показники лідерів, які склали нашу раду директорів. У 2018 році лише одна жінка працювала в раді директорів Brookdale. У 2021 році Жіночий форум Нью-Йорка назвав Брукдейл корпоративним чемпіоном за те, що він проклав шлях до гендерного паритету в правлінні.

Прагніть внести зміни, і це вплине

Завдяки зусиллям Кеті Макдональд, нашого старшого віце-президента зі зв’язків з інвесторами, наша увага до різноманітності привернула увагу Нью-Йоркської фондової біржі (NYSE). У травні 2020 року керівники NYSE запросили мене приєднатися до їх консультативної ради. Метою Консультативної ради правління NYSE є виявлення та підключення різноманітних кандидатів до правління з компаніями, зареєстрованими на NYSE, які шукають нових директорів. Мені так пощастило, що я мав цю можливість допомагати призначати кандидатів до ради директорів, зміцнюючи зв’язки з компаніями, які шукають нових директорів.

Brookdale також отримала визнання у 2020 році. Жінки в радах директорів – тепер відомі як 50/50 Women on Boards® – це некомерційна глобальна освітня та адвокаційна кампанія, спрямована на просування гендерного балансу та різноманітності в правліннях компаній, що присудило нам звання «W» Переможна компанія за нашу прихильність різноманітності правління та оцінили нас як «GB» за те, що ми маємо гендерно збалансоване правління. У 2020 році ми отримали нагороду за корпоративне громадянство від Комітету з економічного розвитку The Conference Board, яку щорічно вручають компанії, яка демонструє тверду відданість практикам корпоративної відповідальності та чиї керівники активно підтримують і розширюють ці зусилля. Крім того, Брукдейл була нагороджена корпоративною організацією «Алея слави» від Cable, жіночої організації з Нешвілла.

Різноманітні команди працюють краще. Дивовижне злиття ідей сталося в результаті співпраці між нашими ветеранами-лідерами (деякі з більш ніж тридцятирічним стажем життя) і новачками в нашій галузі. Кілька наших нещодавніх зовнішніх наймів володіють унікальним досвідом у сфері охорони здоров’я чи функціональних можливостей, і їхні голоси викликали сплеск креативності в адаптації найкращих практик із їхнього досвіду. Керівники, які володіють глибокими знаннями за межами життя людей похилого віку (наприклад, гостинності чи інших частин континууму охорони здоров’я, включаючи системи лікарень), також додали величезну цінність нашому бізнесу.

Оскільки ми прагнемо вчитися та розвиватися щодня, ми найбільше зосереджуємося на тих, чию турботу нам довірили. Коли ми розглядаємо неймовірні досягнення жінок цього місяця, мене надихають наші партнери, я дивлюся на наших мешканців і дивуюся всьому, свідками та з чим вони стикалися. Для деяких вони були свідками того часу, коли жінки не мали права голосу або можливості отримати освіту або мати професію. Під час моїх відвідин громади стільки мешканців звернулися до мене, щоб сказати, як багато для них означає бачити жінку, яка веде Брукдейл. Я дуже пишаюся їхньою підтримкою і радий нести факел. Саме для них, а також для всіх наших мешканців і партнерів ми прагнемо до лідерства, яке представляє всіх.