Пом’якшення кар’єри – еволюція великої відставки та тихого звільнення

Ключові винесення

• Після тихого звільнення та великої відставки, останньою тенденцією на ринку праці є «пом’якшення кар’єри».
• Цей новий термін відображає занепокоєння економікою, оскільки багато працівників будують плани щодо того, як вони збираються забезпечити себе у випадку рецесії
• Має сенс готуватися до гіршого, особливо коли справа стосується ваших грошей.

Тож це, мабуть, зараз актуально. Щоразу, коли ми бачимо нову тенденцію на ринку праці, ми даємо їй прізвисько. У нас була велика відставка під час розпалу пандемії Covid, нещодавно у нас була «тиха відмова», а останньою гарячою тенденцією в галузі людських ресурсів є «пом’якшення кар’єри».

Цікаво спостерігати за появою цих нових термінів. Цикл зайнятості не є чимось новим. Економіка завжди має піки та спади, коли ринок праці рухається від одного на користь роботодавців до іншого на користь працівників.

Завдяки цим новим термінам і тенденціям ми краще розуміємо, як люди реагують на ці зміни. Велика відставка стала результатом пандемії, створивши набагато більшу гнучкість у віддаленій роботі, відкриваючи більше робочих місць для більшої кількості людей і дозволяючи працівникам бути більш вибагливими щодо того, на кого вони працюють.

Зростання вартості життя також означало, що багато людей шукали більш високооплачувану роботу, щоб підтримувати свій рівень життя.

Оскільки економіка перейшла від розпеченої до прохолодної, ми спостерігали цей перехід, коли багатьом працівникам доводилося залишатися на своїх не ідеальних роботах, але вони також прагнули створити додаткові джерела доходу.

Тобто спокійно кидають свою основну роботу, займаючись мінімумом, щоб звільнити більше часу для власних проектів.

Тепер, коли тепла економіка починає холодніти, у нас є амортизація кар’єри.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.

Що таке амортизація кар’єри?

Нічого не приховати від того, що зараз економіка перебуває на нестабільному рівні. Немає гарантії, що ми впадемо в глибоку рецесію, але сильне зростання виглядає так само малоймовірним. Принаймні в короткостроковій перспективі.

Ідея пом’якшення кар’єри полягає в тому, щоб працівники створили певний захист від рецесії чи поганої економіки, якщо і коли це вдарить по нас.

Очевидно, ця концепція походить зі світу знайомств. Пом’якшення – це нібито техніка, за якої люди, які побачуються, залишають на столі кілька варіантів, щоб забезпечити себе резервною копією, якщо їхні основні стосунки зазнають невдачі.

Ми не впевнені в усьому цьому, тому будемо дотримуватися того, що знаємо, а саме грошової та економічної сторони речей!

Отже, що роблять працівники, щоб пом’якшити власну кар’єру? Ну, по-перше, вони випробовують ринок праці в набагато більшій кількості. За даними LinkedIn, середня кількість претендентів на оголошення про вакансії на платформі становила до 18% у вересні.

У той час як деякі працівники будуть активно шукати перехід на нову роботу, інші намагатимуться оцінити своє становище на поточному ринку праці. Які ролі пропонуються? Чи можуть вони отримати співбесіду? Чи розумні їхні очікування щодо зарплати?

Це не тільки допомагає працівникам вирішити, чи варто їм розглядати іншу роботу, але також може надати їм більше можливостей для переговорів на їхніх поточних посадах. Усе це дуже корисно, якщо ваша компанія жорстко говорить про звільнення та затягування паска.

Тихе звільнення теж пом’якшує кар’єру

Тиха звільнення була популярною фразою на початку року, яка вказувала на те, що багато співробітників прагнули докласти мінімум зусиль до своєї роботи. Досить, щоб виконувати щоденні завдання, щоб уникнути звільнення, але не перевищувати мінімальних вимог.

Багато хто в соціальних мережах поспішно закричав цю тенденцію, заявивши, що працівники не можуть очікувати значного підвищення зарплати або кар’єрного зростання, якщо від них не очікується, що вони будуть докладати більше середніх зусиль на своїй посаді.

Це втратило суть. Насправді багато тих, хто прийняв підхід тихої відмови, робили це, щоб мати більше часу, щоб зосередитися на своїх інших джерелах доходу. Побічна суєта, підробіток, фріланс, сторонні концерти, як би ви не хотіли це називати, вони стали набагато популярнішими та доступнішими за останні кілька років.

Тож це саме по собі є формою амортизації кар’єри. Завдяки створенню додаткового доходу працівники менше страждають від раптових звільнень. Навіть відносно скромна сума додаткового доходу може допомогти покрити такі базові витрати, як орендна плата, іпотека або базові рахунки за комунальні послуги.

Крім диверсифікації потоків доходу, додаткові гроші можна заощадити та інвестувати, що може допомогти побудувати додаткову мережу безпеки, якщо молоток впаде.

Чому люди тихенько звільняються і пом'якшують кар'єру?

Пандемія справді закинула нас у зациклення. Багато людей були змушені дуже уважно подивитися на своє життя і замислитися над тим, чи роблять їх теперішні обставини справді щасливими. Значною частиною цього є аспект кар’єри.

У минулі часи ви влаштовувалися на роботу відразу після закінчення середньої школи чи коледжу, а потім у багатьох випадках залишалися там на всю свою кар’єру. Це вже не так, далеко не так.

Зараз навіть мати постійну роботу стає набагато рідше. Це все ще більшість, але дедалі зростаючий сегмент економіки будується на фрілансерах, агентствах і робочій силі.

Спокійне звільнення та пом’якшення кар’єри – ось вплив цього на традиційні форми зайнятості. Ми вже не повністю, на 100% віддані нашому роботодавцю протягом 40 років. У нас є багато заліз у вогні, підприємницькі плани та нескінченний потік онлайн-вмісту, який допоможе нам йти на цьому шляху.

Зрозуміло, що наші 9-5 стають менш важливими.

Мало того, останніми роками ми спостерігаємо значне зростання розуміння важливості психічного здоров’я. Навіть для тих, хто не хоче розпочинати власну справу чи бізнес, є (давно пора) зосередитися на тому, щоб захистити себе від виснаження та намагатися залишатися в здоровому психічному просторі.

Більше з нас встановлюють межі, які відокремлюють наше робоче життя від особистого. Для роботодавців, які звикли до менталітету «завжди в роботі», це може виглядати як брак зобов’язань або мотивації.

Захист вашого фінансового майбутнього

Це суть кар’єрної амортизації. Здається, ми живемо в епоху вічної економічної кризи, тому є сенс спробувати це передбачити та захиститися від цього. Пом'якшення кар'єри має великий практичний сенс. Важливо подбати про свій потенціал заробітку та бути впевненим, що ви завжди в хорошому становищі, щоб заробляти достатньо, щоб відповідати своєму стандарту життя та заощаджувати на майбутнє.

Велику роль у цьому відіграють заощадження та інвестиції.

Що стосується наших інвестицій, то на горизонті так само багато невизначеності. Ми маємо низькі темпи зростання з постійною високою інфляцією, а також ФРС, яка непохитно підвищує ставки, ще більше сповільнює економіку.

Так, що ти робиш? Ви можете перевести всі свої інвестиції в готівку, але ставки все ще нижчі за інфляцію, що означає, що ваші статки гарантовано повернуться назад у реальному вираженні.

Іншим варіантом є додавання стратегій хеджування до ваших інвестицій, які можуть захистити ваш портфель, якщо ринки нестабільні. Це може бути надзвичайно складно, але в Q.ai ми використали потужність ШІ, щоб зробити це автоматично.

На рахунках з нашими Захист портфоліо активовано, щотижня наш ШІ аналізує чутливість портфеля до різних форм ризику, таких як нафтовий ризик, ризик відсоткової ставки, загальний ринковий ризик тощо. Потім він автоматично встановлює певні стратегії хеджування, щоб допомогти захиститися від них.

Це як особистий хедж-фонд прямо у вашій кишені.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.