ЛОНДОН. Британський фінансовий сектор закликають робити більше, щоб допомогти працівникам, які борються з кризою вартості життя, незважаючи на те, що низка провідних банківських імен надає одноразові виплати тим, хто має низькі доходи.
Nationwide 15 серпня оголосила про виплату більш ніж 11,000 35,000 співробітникам, щоб допомогти їм подолати зростання вартості життя. Виплата призначена для тих, хто заробляє 42,300 61 фунтів стерлінгів (XNUMX XNUMX доларів) або менше на рік, що становить XNUMX% робочої сили.
«Наступні місяці будуть тривожними для багатьох людей, і ми завжди розглядаємо нові способи допомогти нашим членам. Але зростання цін також впливає на наших колег, тому ми надаємо цю додаткову підтримку», – заявила в прес-релізі Деббі Кросбі, генеральний директор Nationwide Building Society.
Найбільше у світі будівельне товариство — організація, яка позичає капітал для будівництва нерухомості — є останньою в низці британських фінансових установ, які пропонують допомогу працівникам.
Цей крок є логічним, оскільки банківська галузь пожинає плоди вищого рівня інфляції, яка душить багатьох інших.
Із зростанням інфляції — темпів зростання цін з часом — зростають і процентні ставки, що приносить банкам дохід. 27 серпня Банк Англії почав найбільше підвищення процентної ставки за 4 років, шосте підвищення ставки з 16 грудня 2021 року.
Найбільші банки Великобританії заробили мільярди фунтів стерлінгів в результаті останнього підвищення ставок Банком Англії, з Barclays, HSBC, NatWest, Ллойди та Сантандер Згідно з даними, станом на кінець червня в центральних банках було збережено 673.5 мільярда фунтів стерлінгів аналіз пише британська газета The Times.
Група захисту прав працівників Unite the Union лобіювала, щоб організації, зокрема банки, пропонували фінансову підтримку працівникам.
«Ми хотіли відновити переговори щодо оплати праці, які були закриті», — сказав CNBC представник Unite National Домінік Хук.
«Зазвичай платіжний рік починається в березні або квітні, тому ми часто будемо вести переговори щодо оплати праці наприкінці попереднього року… Отже, ми говорили про те, що ми домовилися про це ще минулого року, але тепер у нас є вартість «Живої кризи, тому ми хочемо відновити переговори», — сказав він.
Деякі банки погоджувалися на переговори щодо розміру зарплати, а інші обирали одноразові виплати.
Нерівність багатства
У червні Lloyds оголосив про одноразову виплату 1,000 фунтів стерлінгів 99.5% своїх колег, за винятком вищого керівництва та керівників, тоді як TSB запропонував таку ж суму 4,500 співробітникам, які заробляють 35,000 XNUMX фунтів стерлінгів або менше.
Гроші Діви запропонував 1,000 фунтів стерлінгів працівникам, які заробляли 50,000 1,500 фунтів стерлінгів або менше, у серпні, а HSBC надав своїм найнижчооплачуваним працівникам виплату вартості життя в розмірі XNUMX фунтів стерлінгів у тому ж місяці.
Хоча ці заходи підтримки можуть бути бажаним стимулом для співробітників, вони можуть бути недостатніми, сказала Рут Томас, головний проповідник продукту в компанії Payscale, що займається програмним забезпеченням і управлінням персоналом.
«Ми бачимо практику серед деяких роботодавців виплачувати одноразові премії, щоб підтримати працівників через кризу вартості життя. Хоча вони можуть дати тимчасове полегшення працівникам з нижчими доходами, вони не вирішують основні проблеми нерівності багатства між організаціями», – сказала вона.
Одноразові фінансові пільги також можуть бути не найкращим способом утримати працівників, сказав Томас.
Вони хочуть отримати доступ до заробітної плати протягом роботи, сказала вона CNBC.
«У контексті зростання вартості життя та інфляції заробітної плати працівники самостійно оцінюють справедливу заробітну плату… З оживленим ринком праці переміщення роботи все ще є найшвидшим способом підвищити свою зарплату».
Зміни базової оплати праці
Інші фінансові установи внесли довгострокові зміни в зарплати співробітників.
У червні Barclays оголосив про підвищення зарплати для 35,000 1,200 співробітників у Великобританії. Ті, хто обіймає посади, які займаються обслуговуванням клієнтів, філіями та молодшими службами підтримки, отримали надбавку на 1 фунтів стерлінгів до своєї річної заробітної плати, що зараховується до пенсії, з XNUMX серпня.
У липні NatWest Group оголосила про постійне підвищення зарплати на 4% для британських працівників, які заробляють менше 32,000 35,000 фунтів стерлінгів, тоді як Santander запропонував таке ж відсоткове підвищення для британських працівників, які заробляють менше XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів.
Кооперативний банк пропонує підтримку набагато ширшому колу співробітників. Усі, хто заробляє до 80,000 1,000 фунтів стерлінгів, з вересня отримають підвищення базової зарплати на 300 30,000 фунтів стерлінгів. Це слідує за одноразовою виплатою в розмірі XNUMX фунтів стерлінгів тим, хто заробив до XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів у липні.
За словами генерального директора Ніка Слейпа, банк «прагне допомагати клієнтам і колегам у ці складні часи».
«Ця зміна базової оплати праці стосуватиметься приблизно 95% колег у Банку, за винятком тих, хто вже має найвищу зарплату», – сказав він.
Проте дискусії щодо зарплати на цьому не закінчуються. «Об’єднайся в Спілку» вже думає про переговори щодо зарплат наступного року.
«Ми незабаром почнемо думати і говорити про підвищення зарплати в наступному році, і ми точно стверджуватимемо, що люди повинні отримувати принаймні інфляцію», — сказав Хук.
«Ми не хочемо, щоб люди мали реальне скорочення зарплати. Їм знадобиться підвищення зарплати, без сумніву», – сказав він.
Підвищення процентних ставок означає, що банки повинні мати можливість пропонувати вищі зарплати, сказав Хук CNBC.
«Їхня маржа краща на таких речах, як іпотечні кредити — вони все ще отримують великі прибутки, у них усе добре, тому я не розумію, чому вони не можуть належним чином платити своїм співробітникам».
Банки-претенденти були менш готовими до одноразових виплат персоналу та підвищення зарплати.
Представник Revolut сказав, що організація «підтримуватиме [своїх] співробітників, оскільки вартість життя зростає у всьому світі».
«Ми постійно моніторимо ринок і платимо нашим співробітникам у верхньому квартилі. У липні ми також запровадили новий процес перегляду зарплати, де ми взяли на себе зобов’язання врахувати місцевий рівень інфляції, щоб наші працівники отримували справедливу оплату відповідно до зростання вартості життя», – додали вони.
Atom, Monzo, OakNorth і Starling не відповіли на запити про коментарі до цієї статті.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html