З скорочення ринку праці на понад мільйон вакансій у серпні, багато працівників побоюються, що це лише питання часу, коли масові звільнення почнуть серйозно вдаряти по США.
Віддалені працівники є особливо стурбований потенційними звільненнями. Виявляється, вони можуть мати привід для занепокоєння.
За словами а., шість із 10 менеджерів кажуть, що найімовірніше, що віддалених працівників скоротять першими новий звіт, опублікований у вівторок компанією з програмного забезпечення презентацій Beautiful.AI. Звіт базується на нещодавньому опитуванні 3,000 менеджерів у різних секторах, включаючи охорону здоров’я, фінанси, роздрібну торгівлю, програмне забезпечення та будівництво. Ще 20% керівників сумніваються, чи ризикує звільнення віддалених працівників.
Доброю новиною є те, що, незважаючи на похмуру реальність упередження близькості все ще дуже актуальне, цього року навряд чи відбудуться масові звільнення на ринку праці.
Так, кілька основних технологічні компанії, такі як Snap, Netflix і Meta останніми місяцями оголосили про звільнення, тоді як інші корпорації призупинили прийом на роботу. За даними Бюро статистики праці, компанії відкликають оголошення про роботу, але поки що не вдаються до масштабних звільнень. Вакансії та плинність робочої сили звіт, опублікований у вівторок.
«Ця ідея про те, що технологічний сектор переживає масові звільнення, не відображається в даних», — каже Лейла О'Кейн, старший економіст Lightcast.
О'Кейн зазначає, що кількість вакансій у серпні все ще перебуває на дуже високому рівні – 10.1 мільйона, що трохи нижче порівняно з 11.2 мільйона в липні. «Співробітники все ще сидять за кермом, а ринок праці все ще досить напружений», — каже вона Фортуна. Для контексту, ринок праці змінився з двох вакансій на одного безробітного до приблизно 1.7 вакансій на одного безробітного. Тож, хоча вакантних місць немає, вакантних місць все ще більше, ніж людей, які їх заповнять.
Перегляньте цей інтерактивний графік на Fortune.com
«Це не ознака того, що роботодавці, загалом, мають перевагу та відчувають, що їм справді потрібно затягнути паски та звільнити працівників», — каже О'Кейн. «Я не очікую масових звільнень справді в будь-якому секторі в наступному кварталі».
Крім того, економічні спади, подібні до того, який багато хто прогнозує, по-різному впливають на сектори зайнятості. Під час Великої рецесії 2008 року, наприклад, робочі місця, пов’язані з ринком житла, сильно постраждали прямо з воріт. У перші дні пандемії сфери гостинності та подорожей перебували у вільному падінні. Однак цей спад може вплинути на сектори, які більш тісно пов’язані з процентними ставками, такі як іпотечний бізнес і такі галузі, як технології, які покладаються на фінансування.
Варто зазначити, однак, що віддалена робота не прив’язана лише до одного конкретного сектору та не охоплює всі аспекти ринку праці, каже О’Кейн. «Я тут процитую одного зі своїх колег: «Курку в Інтернеті не обскубеш». Завжди знайдуться роботи, які неможливо виконати дистанційно», — каже вона. «І оскільки ми бачимо потенційну рецесію, це може вплинути по-різному, але це стосується не лише робочих місць у віддаленому секторі».
Для тих, хто турбується про безпеку роботи, О'Кейн каже, що варто вдосконалити свої навички. Навички, які, як вона очікує, і надалі користуватимуться дуже високим попитом, — це ті навички, які можна передавати між робочими місцями та навіть різними секторами.
За її словами, зараз дуже затребувані такі речі, як цифрові навички, досвід роботи з соціальними мережами та досвід візуалізації даних. Але людські навички — спілкування, співпраця — навіть на технічних посадах також можуть бути надзвичайно цінними. «Це навички, які роботодавці все частіше вважають важливими», — каже О'Кейн.
І багато віддалених працівників володіють цими навичками. «Вони володіють цими цифровими навичками так часто, тому що це те, що дозволяє їм виконувати свою роботу віддалено», — додає вона. «І їм часто доводиться більше працювати над спілкуванням і співпрацею, оскільки вони працюють віддалено».
Тож, зрештою, незважаючи на те, що вони, можливо, більш вразливі до ризиків звільнення, віддаленим працівникам також може бути легше знову найняти.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html