Bolthouse Farms приймає менш обмежувальну політику NDA для захисту працівників

Усі харчові компанії повинні йти за їхнім прикладом, враховуючи мінливий ландшафт

Bolthouse Farms*, підприємство харчової та сільськогосподарської промисловості, яке вирощує та продає моркву, а також виготовляє заправки та напої, оголосило сьогодні, що впроваджує нову політику NDA для захисту своїх працівників.

Корпорації, некомерційні організації та інші установи давно зловживають угодами про нерозголошення інформації або NDA, щоб змусити працівників замовкнути (особливо жінки) від висловлювання про сексуальні домагання, дискримінацію та інші насильства. Додаткові механізми замовчування включають положення про неприниження (не висловлювання «негативно») і положення про конфіденційність.

За останні кілька років, на хвилі ери #MeToo, численні штати США приймають закони, які вимагають від роботодавців зменшити обмеження на можливість працівника говорити про зловживання на роботі. З кількох законів штату, які були прийняті в останні роки, закон штату Вашингтон, який набрав чинності у червні цього року є найсильнішим у країні.

Зовсім недавно Конгрес Пройшов і президент Байден підписаний федеральний «Закон про висловлювання», який забороняє NDA у трудових договорах (але не в судових врегулюваннях після спору), пов’язаних лише з сексуальним насильством і домаганнями.

Тепер Bolthouse Farms стала першою харчовою чи сільськогосподарською компанією, яка зайняла публічну позицію щодо цього важливого питання. Сьогодні компанія оголосила, що приймає нову політику NDA за зразком закону штату Вашингтон.

Bolthouse Farms є певною мірою унікальною серед харчових компаній, оскільки наймає кілька типів працівників: сільськогосподарський, виробничий, складський і логістичний персонал, продажі та адміністративний персонал. На початку цього року компанія придбаний марка соку, Еволюція свіжа, від StarbucksSBUX
.

У той час як Bolthouse Farms проводить сезонні операції в штаті Вашингтон, більша частина її операцій знаходиться в Каліфорнії. З точки зору комплаєнсу, вони вже зобов’язані дотримуватися законів Вашингтона щодо своїх співробітників і законів Каліфорнії щодо своїх працівників у Каліфорнії. Але замість того, щоб мати частково державну політику, компанія вирішила застосувати найсильнішу політику за всіма напрямками.

Івет Адріана Пласенчіа, радник компанії з питань праці та зайнятості, пояснила мені: «Було важливо, щоб ми забезпечили рівномірний і максимальний захист для всіх наших 3,000 співробітників, будь то сільськогосподарський працівник у Каліфорнії чи операційний менеджер у Вашингтоні».

Пласенсія далі пояснив, чому Bolthouse Farms зробив це: «Тому що ми вважаємо, що це правильно. Хоча законодавство Каліфорнії також обмежує використання NDA, ми вирішили прийняти жорсткішу політику штату Вашингтон, щоб забезпечити єдиний і максимальний захист для всіх наших співробітників, незалежно від того, де вони знаходяться».

Для власних адвокатів Bolthouse Farms це не було інтуїтивним рішенням; Насправді Пласенсія мала певні застереження щодо змін, ґрунтуючись на її багаторічному досвіді та підготовці юриста, який працював у компаніях. Метью Ейрес, старший віце-президент і головний юрисконсульт Bolthouse Farms, кинув виклик Пласенсії, запитавши: «Чому б не зробити це? Сонячне світло - найкращий дезінфікуючий засіб. Ми впораємося з наслідками, тому що ці зміни сприятимуть нашим працівникам».

Цей крок є дуже важливою справою, особливо для каліфорнійської компанії. Це пов’язано з тим, що закон штату Вашингтон ширший за сферою дії та проводить чітку межу проти закону Каліфорнії, що дозволяє більше тлумачень і потенційного простору для зсуву.

Крім того, закон штату Вашингтон трактує положення про неприниження (не кажучи негативно) так само, як положення про нерозголошення, тому положення про неприниження також не допускаються. Bolthouse Farms повністю видалила свій попередній розділ про неприниження, щоб відповідати намірам політики штату Вашингтон.

Рейчел Серрано, старший віце-президент компанії з персоналу, культури та можливостей, розповіла про суть проблеми, сказавши: «Якщо є проблеми, з якими стикаються наші співробітники, ми хочемо знати про це та вирішити проблему. Ми не хочемо змусити замовкнути наших людей, незалежно від того, чи працюють вони на полях, на заводі чи в наших офісах».

Компанія все ще вимагає NDA для захисту комерційної таємниці та іншої інтелектуальної власності. Саме так спочатку мали застосовуватися NDA. Зміна конкретно стосується будь-яких незаконних дій або інших правопорушень компанії.

Серрано додав: «Ми сподіваємося, що ця нова політика змусить співробітників почуватися безпечніше, висловлюючись. Ми хочемо вирішувати будь-які проблеми, щоб кожен, хто працює у нас, почувався у безпеці, як фізично, так і морально. Ми також вважаємо, що це хороша можливість для навчання, оновлення нашої політики дає нам можливість спілкуватися та навчати працівників про їхні права та ресурси, які вони мають як працівники».

Лідерство, яке Bolthouse Farms демонструє в цьому важливому питанні, має надихнути інші харчові компанії та правозахисні організації в русі за хорошу їжу, щоб також захистити своїх працівників.

Раніше я писав тут про трудові зловживання на великих підприємствах з виробництва натуральних харчових продуктів, таких як Кухня Емі а також сумнівні звільнення на заводі харчової компанії Крім м'ясаBYND
. Працівники харчових компаній, подібних до цих, часто бояться говорити про це або через страх помсти, або через те, що вони підписали NDA. Це не повинно бути таким чином; Єдиний спосіб зупинити зловживання - це вивести їх у відкритий світ.

Ніщо не заважає жодній харчовій компанії чи некомерційній організації підняти завісу мовчання прямо зараз. Зокрема, для:

Діючі домовленості: припинити застосування всіх механізмів припинення мовчання, включаючи угоди про нерозголошення, положення про неприниження та положення про конфіденційність у всіх раніше підписаних контрактах із працівниками, угодах про врегулювання суперечок і угодах про звільнення, незалежно від характеру спору чи врегулювання та незалежно від про те, чи був грошовий розрахунок чи ні.

Майбутні угоди: Зніміть усі механізми придушення будь-яких майбутніх трудових контрактів, врегулювання суперечок і угод про звільнення.

Що заважає вашій компанії чи некомерційній організації зробити це прямо зараз?

*Розкриття інформації: я консультант Bolthouse Farms.