Підтримуйте свої спроби пошуку роботи через Generative AI ChatGPT, дотримуючись етики штучного інтелекту та положень законодавства щодо штучного інтелекту

Пошук роботи важкий.

Це важко на нерви.

Це важко, тому що ви можете затриматися в підвішеному стані тижнями або місяцями. Це важко через бажання переконатися, що кожен ваш крок буде правильним. Існує той постійний страх, що ви можете переступити та втратити цю цінну роботу всього життя. Або ви можете ненавмисно не зробити крок, який би отримав роботу мрії, яку ви шукали майже завжди.

Що ви можете зробити, щоб підвищити свою майстерність у пошуку роботи?

Сьогодні виникає відповідь, що ви можете використовувати штучний інтелект (ШІ), щоб допомогти вам у пошуку роботи.

Для тих із вас, хто хоче, щоб штучний інтелект впорався з усіма клопотами та болісними випробуваннями пошуку роботи, на жаль, це ще не планується. З огляду на це, зберігайте надії на те, чого ШІ може досягти в цьому контексті. Розумне використання штучного інтелекту потенційно може дещо полегшити пошук роботи та стати помічником, який скеровуватиме та підбадьорюватиме вас під час темних днів, що минають у брудних траншеях пошуку роботи.

ШІ не буде панацеєю від усіх у цьому квесті. Штучний інтелект також не вирішить виконувати роботу, яку ви в кінцевому підсумку отримаєте, хоча ви повинні очікувати, що більшість сучасних робочих місць неминуче потребуватимуть використання штучного інтелекту, коли ви сядете в цю роль і виконайте поточну роботу. Так чи інакше, штучний інтелект проникає в усі види професійної діяльності. Також можна використовувати ШІ, щоб знайти роботу.

Сподіваюся, тепер я привернув вашу увагу.

Існує певний тип ШІ, відомий як Генеративний ШІ що особливо підходить для допомоги в пошуку роботи. Можливо, ви чули або бачили гучні заголовки про програму AI, відому як ChatGPT. Цей улюбленець генеративного штучного інтелекту в соціальних мережах привернув неймовірну увагу преси. Запевняю вас, що ChatGPT не ходить по воді. Одне, що він може зробити, це допомогти подолати небезпеки та підводні камені під час пошуку роботи.

У сьогоднішній колонці я розповім про конкретні способи використання генеративного штучного інтелекту для зваженого й успішного пошуку роботи. Я наводитиму приклади на основі використання ChatGPT, але пам’ятайте, що замість них можна використовувати інші генеративні програми ШІ. За загальним визнанням, ChatGPT зараз є 600-фунтовою горилою генеративного ШІ. Тим не менш, існують інші подібні генеративні додатки штучного інтелекту, які можна використовувати таким же чином і досягати тих самих результатів.

Тим часом ви можете задатися питанням, що таке генеративний ШІ.

Давайте спершу розглянемо основи генеративного штучного інтелекту, а потім уважно розглянемо використання різних функцій для пошуків роботи.

До всього цього входить низка міркувань етики штучного інтелекту та законодавства щодо штучного інтелекту.

Будь ласка, зверніть увагу, що тривають зусилля з впровадження етичних принципів штучного інтелекту в розробку та впровадження програм ШІ. Зростаючий контингент занепокоєних і колишніх етиків штучного інтелекту намагається переконатися, що зусилля з розробки та впровадження ШІ враховують точку зору ШІ для добра і запобігання ШІ для поганого. Подібним чином пропонуються нові закони про штучний інтелект, які розглядаються як потенційні рішення для запобігання спробам штучного інтелекту порушувати права людини тощо. Про те, як я постійно висвітлюю етику штучного інтелекту та право штучного інтелекту, див посилання тут та посилання тут, просто назвемо декілька.

Розробка та оприлюднення етичних принципів штучного інтелекту триває, щоб, як ми сподіваємося, запобігти потраплянню суспільства в безліч пасток, що викликають штучний інтелект. Щодо мого висвітлення принципів етики штучного інтелекту ООН, розроблених і підтриманих майже 200 країнами завдяки зусиллям ЮНЕСКО, див. посилання тут. Подібним чином досліджуються нові закони щодо штучного інтелекту, щоб спробувати підтримувати ШІ на рівному рівні. Один із останніх дублів складається з набору запропонованих Білль про права AI що Білий дім США нещодавно опублікував для визначення прав людини в епоху ШІ, див посилання тут. Потрібне село, щоб підтримувати ШІ та розробників ШІ на правильному шляху та стримувати цілеспрямовані чи випадкові підступні зусилля, які можуть підірвати суспільство.

У цю дискусію я буду переплітати міркування, пов’язані з етикою штучного інтелекту та законодавством щодо штучного інтелекту.

Основи генеративного ШІ

Найбільш відомий приклад генеративного штучного інтелекту представлений програмою штучного інтелекту під назвою ChatGPT. ChatGPT з’явився у громадській свідомості ще в листопаді, коли він був випущений дослідницькою компанією OpenAI. Відтоді як ChatGPT зібрав величезні заголовки та напрочуд перевищив відведені йому п’ятнадцять хвилин слави.

Я припускаю, що ви, напевно, чули про ChatGPT або, можливо, навіть знаєте когось, хто ним користувався.

ChatGPT вважається генеративною програмою штучного інтелекту, оскільки вона вводить деякий текст від користувача, а потім генерує або дає результат, який складається з есе. ШІ — це генератор тексту в текст, хоча я описую ШІ як генератор тексту в есе, оскільки це легше пояснює, для чого він зазвичай використовується. Ви можете використовувати генеративний штучний інтелект для створення довгих композицій або ви можете змусити його пропонувати досить короткі змістовні коментарі. Це все за вашим бажанням.

Все, що вам потрібно зробити, це ввести підказку, і програма AI згенерує для вас есе, яке намагатиметься відповісти на вашу підказку. Складений текст буде здаватися, ніби твір написано людською рукою і розумом. Якщо ви введете підказку «Розкажіть мені про Авраама Лінкольна», генеративний ШІ надасть вам есе про Лінкольна. Існують інші режими генеративного штучного інтелекту, такі як перетворення тексту в зображення та перетворення тексту у відео. Тут я зосереджусь на варіації тексту в текст.

Вашою першою думкою може бути те, що ця генеративна здатність не виглядає такою великою проблемою з точки зору створення есе. Ви можете легко здійснити онлайн-пошук в Інтернеті та легко знайти тонни й тонни есе про президента Лінкольна. Головна перевага генеративного штучного інтелекту полягає в тому, що згенероване есе є відносно унікальним і забезпечує оригінальну композицію, а не копію. Якби ви спробували десь знайти есе, створене штучним інтелектом, в Інтернеті, ви б навряд чи його знайшли.

Генеративний штучний інтелект попередньо навчений і використовує складну математичну та обчислювальну формулу, яка була створена шляхом вивчення шаблонів у написаних словах та історіях у мережі. У результаті вивчення тисяч і мільйонів письмових уривків ШІ може викинути нові есе та історії, які є сумішшю знайденого. Завдяки додаванню різних ймовірнісних функціональних можливостей отриманий текст є майже унікальним у порівнянні з тим, що використовувалося в навчальному наборі.

Існує багато проблем щодо генеративного ШІ.

Одним із суттєвих недоліків є те, що есе, створені програмою генеративного штучного інтелекту, можуть містити різні неправдиві факти, включаючи явно неправдиві факти, факти, які вводять в оману, і очевидні факти, які повністю сфабриковані. Ці сфабриковані аспекти часто називають формою ШІ галюцинації, крилата фраза, яку я не люблю, але, на жаль, здається, все одно набуває популярності (щоб отримати моє детальне пояснення, чому це паршива та невідповідна термінологія, перегляньте мій репортаж на посилання тут).

Інше занепокоєння полягає в тому, що люди можуть легко взяти на себе заслугу генеративного есе, створеного штучним інтелектом, незважаючи на те, що вони не написали есе самостійно. Можливо, ви чули, що вчителі та школи дуже стурбовані появою генеративних програм ШІ. Студенти потенційно можуть використовувати генеративний ШІ для написання своїх есе. Якщо учень стверджує, що есе було написано його власноруч, мало ймовірно, що вчитель зможе визначити, чи не було воно підроблено генеративним ШІ. Для мого аналізу цього незрозумілого для студентів і викладачів аспекту дивіться мій матеріал на сторінці посилання тут та посилання тут.

У соціальних мережах з’явилося кілька дивних заяв про те, що Генеративний ШІ стверджуючи, що ця остання версія ШІ насправді розумний ШІ (ні, вони помиляються!). Ті, хто займається етикою штучного інтелекту та правом штучного інтелекту, особливо стурбовані цією зростаючою тенденцією розкритих претензій. Ви можете ввічливо сказати, що деякі люди перебільшують те, що насправді може зробити сьогоднішній ШІ. Вони припускають, що штучний інтелект має можливості, яких ми ще не змогли досягти. Це прикро. Що ще гірше, вони можуть дозволити собі та іншим потрапити в жахливу ситуацію через припущення, що штучний інтелект буде розумним або схожим на людину, здатним діяти.

Не антропоморфізуйте ШІ.

Це призведе до того, що ви потрапите в липку та сувору пастку очікування від ШІ того, що він не в змозі виконати. Зважаючи на це, останній генеративний штучний інтелект відносно вражає своїми можливостями. Однак майте на увазі, що існують значні обмеження, про які ви повинні постійно пам’ятати, використовуючи будь-який генеративний додаток AI.

Наразі останнє попередження.

Що б ви не побачили чи прочитали у генеративній відповіді ШІ Здається, передаватися як суто факти (дати, місця, люди тощо), переконайтеся, що залишаєтесь скептичними та будьте готові ще раз перевірити те, що ви бачите.

Так, дати можна вигадувати, місця можна вигадувати, а елементи, які ми зазвичай очікуємо, будуть бездоганними. всі підлягає підозрам. Не вірте тому, що ви читаєте, і будьте скептичними, досліджуючи будь-які генеративні есе чи результати ШІ. Якщо генеративний AI-додаток скаже вам, що Авраам Лінкольн облетів країну на своєму приватному літаку, ви, безсумнівно, зрозумієте, що це неприємність. На жаль, деякі люди можуть не усвідомлювати, що реактивних літаків не було в його часи, або вони можуть знати, але не помічати, що в есе робиться це нахабне та обурливо хибне твердження.

Велика доза здорового скептицизму та постійне недовір’я стануть вашим найкращим активом при використанні генеративного ШІ.

Ми готові перейти до наступного етапу цього з’ясування.

Ключові способи використання Generative AI для пошуку роботи

Тепер, коли у вас є уявлення про те, що таке генеративний штучний інтелект, ми можемо дослідити особливості використання основних функцій такого штучного інтелекту для пошуку роботи.

Ось мій зручний список із дванадцяти способів використання генеративного штучного інтелекту, як-от ChatGPT, для розумного та продуктивного пошуку роботи:

• 1) Допомога у визначенні та оцінці ваших стратегій пошуку роботи
• 2) Виконуйте роль свого помічника з пошуку роботи
• 3) Зміцніть позиціонування в соціальних мережах для пошуку роботи
• 4) Підвищуйте свій щоденний настрій, щоб продовжувати пошук роботи
• 5) Підготуйте своє резюме
• 6) Перегляньте та відредагуйте своє резюме
• 7) Знайдіть і проаналізуйте потенційних роботодавців
• 8) Підготуйтеся до цих складних співбесід
• 9) Надайте відгук про те, як пройшли ваші співбесіди
• 10) Проведіть оцінку пропозицій роботи
• 11) Керуйте переговорами щодо пропозиції роботи
• 12) Підготуйте себе до майбутніх пошуків роботи

Існують додаткові способи використання генеративного штучного інтелекту в цій похмурій справі, тож широко розплющуйте очі на нові способи використання штучного інтелекту в цій якості. Я вирішив зосередити вашу увагу на цих дюжині методів Keystone. Якщо ви спробуєте використовувати генеративний штучний інтелект для цих помітних підходів, я впевнений, що ви легко знайдете ще більше способів зробити це.

Я крок за кроком розповім про кожне з генеративних застосувань ШІ.

Попутно я також вказуватиму на важливі застереження та обмеження. Будь-хто, хто наосліп намагається використовувати програму штучного інтелекту, щоб допомогти в пошуку роботи, напрошується на проблеми. Ви не можете дозволити ШІ взяти на себе контроль над вашими зусиллями. Ви відповідальні. Як згадувалося раніше, велика ймовірність того, що генеративний ШІ створить помилки, неправду та інші недоліки під час написання есе. Потрібно бути уважним і вловлювати будь-яку подібну неприємність.

Деякі задаються питанням, чи можуть вони використовувати штучний інтелект як зручний виправдання або впасти, коли роблять помилку як шукач роботи.

Ось що я маю на увазі.

Ви склали своє резюме. Виглядає ідеально. Ви надсилаєте резюме потенційному роботодавцю. Побачивши резюме, вони повідомлять вам, що у вашому резюме є кричущі помилки, наприклад імена чи дати, які не збігаються. Через виявлені помилки вам, загалом, не пощастило зайнятися цією конкретною роботою. Потенційний роботодавець сподівався, що ви уважно й ретельно вивчите своє резюме, перш ніж надсилати його. Будь-хто, кому не вистачає такої уваги, не є тим, кого вони хочуть найняти.

Одне миттєве передчуття полягає в тому, що, можливо, ви можете звинувачувати штучний інтелект у допущених помилках. Це може зняти вас з гачка. Це також може повернути вас у гру з цим потенційним роботодавцем.

Ви повідомляєте їм, що використовували програму генеративного штучного інтелекту, щоб допомогти у створенні свого резюме. На жаль, і як ми всі знаємо, ці додатки зі штучним інтелектом схильні до помилок (це ваше відкрите прохання). Ви дякуєте їм за пошук помилок. Ви надсилаєте нову версію, яку, запевняєте, було перероблено вручну, і тепер у ній повністю виправлено попередні помилки.

Чи отримає це новий погляд і новий початок?

Давайте розглянемо питання етики ШІ.

По-перше, припустімо, що ви насправді взагалі не користувалися жодним додатком зі штучним інтелектом, а натомість ви склали резюме повністю. Тепер ви брешете, що штучний інтелект зробив помилки. Можна припустити, що якби потенційний роботодавець дізнався, що ви збрехали, він майже напевно відразу б відмовився від вашої заяви. Проте шанси на те, що вони переконаються, що ви збрехали, досить низькі, тому навіть ті проголошені інструменти виявлення, які визначать, чи щось написано рукою людини, порівняно зі штучним інтелектом, загалом ненадійні і на них не варто покладатися, див. мій розширений аналіз посилання тут.

По-друге, уявіть, що ви користуєтеся програмою генеративного штучного інтелекту. Ваша спроба перекласти провину на ШІ, очевидно, досить слабка. Ви повинні були переглянути та виправити всі помилки. Надіслане вами резюме повністю лежить на ваших плечах. Намагатися перекласти провину на штучний інтелект, здається, непристойно. Можна припустити, що ви могли б залучити потенційного роботодавця до суперечки, але це все одно виводить вас на брак ретельності та старанності.

Підсумок полягає в тому, що вам потрібно буде перевірити та перевірити ще раз усе, що ви отримаєте як результат генеративного ШІ. Будьте дуже уважними до того, що ви вирішите використовувати. Не потрапте в пастку, припускаючи, що матеріали, створені генеративним ШІ, будуть найвищої та ідеальної якості. Вони не будуть. Іноді ви отримаєте правильний вміст, тоді як в інших випадках ви можете отримати перекошений вміст, який непомітно підриває ваші прагнення. Випадки диких і дивних результатів зазвичай легко помітити та виправити.

Ось ще одне тверезо міркування для вас.

Вам потрібно повідомити потенційного роботодавця про те, що ви використовуєте генеративний штучний інтелект під час пошуку роботи?

Ми знову увійшли в сферу етики ШІ.

Дехто сказав би, що так, ви повинні повідомити потенційну компанію, що найме вас на роботу, що ви використовували штучний інтелект для допомоги у пошуку роботи, припускаючи, що ви справді це робите. Це можна зробити в супровідному листі або вказати безпосередньо у вашому резюме. Це говорить компанії, що ви чесні та високопоставлені. Також може бути побічна дотична перевага, яка полягає в тому, що ви виглядаєте сучасним і розумієте, як використовувати штучний інтелект.

Фігня, йде репліка. Немає жодної потреби нікому розповідати, що ви використовуєте штучний інтелект під час пошуку роботи. Це не їхня справа. Можливо, ви скористалися послугами друга або найняли людину-консультанта з пошуку роботи, але ви б, швидше за все, не рекламували це, чи не так? Звичайно, ні. Штучний інтелект – це лише закулісна допомога. Не згадуйте це. Якщо потенційний роботодавець прямо запитає вас, чи використовуєте ви штучний інтелект, у такому випадку будьте відверті. Лише тоді виникає питання. Імовірність того, що вам зададуть таке запитання, нескінченно мала.

Ти будеш суддею.

Суть полягає в тому, що ви повинні передбачити та обміркувати свою позицію, пов’язану з використанням генеративного ШІ у пошуках роботи.

Тепер я запропоную деякі переваги та недоліки, пов’язані з використанням генеративного штучного інтелекту для кожного з дванадцяти підходів, які я перерахував. Як правило, ви самі вирішуєте, що вам зручно робити і якою мірою ви розкриватимете використання ШІ.

Цікавим моментом є те, що ваше використання штучного інтелекту ще не є юридичною проблемою. Тим часом використання ШІ роботодавцями для цілей найму стає великою проблемою. Я обговорював, як уряд обмірковує потенційні правила та законодавство, пов’язані з використанням ШІ в процесі найму на роботу. Дійсно, особливо в авангарді цього високопріоритетного питання стоїть Комісар EEOC Кіт Сондерлінг, дивіться моє висвітлення на посилання тут.

Давайте перейдемо до вивчення кожного з дванадцяти способів, за допомогою яких ви можете розширити або розширити пошук роботи за допомогою генеративного штучного інтелекту, включаючи поради та ідеї, пов’язані зокрема з використанням ChatGPT. Після цього я підведу підсумок і висловлю кілька останніх думок щодо теми.

1) Допомога у визначенні та оцінці ваших стратегій пошуку роботи

Ви можете використовувати генеративний штучний інтелект, такий як ChatGPT, щоб визначити й оцінити свої стратегії пошуку роботи.

Якщо ви не маєте на увазі жодної конкретної стратегії, ви можете просто попросити або сказати ChatGPT визначити кілька корисних підходів для вас. Зазвичай це буде викладено в серії маркірованих пунктів. Потім ви можете глибше зануритися в згадані міркування. Зрозумійте, що все це має відбуватися в інтерактивному режимі. Не ставтеся до цього як до одноразової справи.

Я згадую про інтерактивні аспекти, тому що ваша перша реакція на набір стратегій пошуку роботи, згенерованих ChatGPT, швидше за все, буде такою, що це нічим не відрізняється від того, якби ви все-таки здійснили загальний пошук в Інтернеті самостійно. Хоча це певною мірою правда, ви повинні усвідомлювати, що краса використання генеративного штучного інтелекту полягає в тому, що ви можете негайно взаємодіяти з програмою та вести розмову в різних напрямках. Зробити це в звичайній пошуковій системі в Інтернеті набагато важче, а часом і надзвичайно розчаровує (щодо мого висвітлення появи включення генеративного штучного інтелекту, такого як ChatGPT і Bard, у пошукові системи, див. посилання тут).

Для тих із вас, хто вже має розроблений метод пошуку роботи, ви можете отримати ChatGPT, щоб оцінити будь-який підхід, який ви використовуєте. Вам потрібно буде виконати вирізання та вставлення в підказку ChatGPT, щоб вказати, якою є ваша стратегія пошуку роботи. Якщо у вас немає жодного запису, і він існує лише у вашому носі, зараз може бути вдалий час, щоб записати його. Перегляд ваших думок на папері часто спонукає вас до нових ідей і спонукає вас побачити недоліки чи лазівки, які інакше були б неочевидними.

Крім того, після того, як ви його написали, ви можете передати його ChatGPT для перегляду та оцінки. І, звісно, ​​ви можете попросити ChatGPT детальніше розповісти про оцінку та пояснити, чому речі можна покращити.

Про одну річ я хочу вас попередити. Коли ви вводите свої підказки в generative AI, більшість із цих пакетів не вважаються приватними, і немає гарантії конфіденційності. Розробник штучного інтелекту зазвичай каже, що вони можуть дивитися на ваші підказки та використовувати ваші підказки різними способами, мабуть, для покращення ШІ, але це широко інтерпретується, і ви не можете знати напевно, що станеться з вашими підказками. Для мого глибокого розгляду сумнівів щодо конфіденційності та конфіденційності даних, пов’язаних із ChatGPT, див. посилання тут.

Я думаю, що тепер ми готові для прикладу того, як ChatGPT може створити стратегію пошуку роботи.

Давайте почнемо із загального підказки та подивимось, що ми отримаємо.

Моє введене підказка: «Які дійсно хороші стратегії пошуку роботи?»

Згенерована відповідь ChatGPT:

«Ось кілька ефективних стратегій пошуку роботи, які можуть допомогти вам знайти роботу».

• «Визначте свої сильні сторони та навички: знання того, у чому ви хороші, може допомогти вам знайти правильну роботу, яка відповідає вашим навичкам та інтересам».
• «Оновіть своє резюме та супровідний лист: переконайтеся, що ваше резюме та супровідний лист актуальні та адаптовані до кожної заявки на роботу».
• «Мережа: зв’яжіться зі своєю професійною мережею, включно з колегами, друзями, сім’єю та колишніми керівниками, щоб отримати підказки щодо роботи чи поради».
• «Використовуйте дошки вакансій в Інтернеті: перевіряйте дошки вакансій, такі як LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster та інші веб-сайти зі списками вакансій, щоб знайти відповідні вакансії».
• «Відвідуйте ярмарки вакансій і заходи: відвідуйте ярмарки вакансій, конференції та галузеві заходи, щоб познайомитися з потенційними роботодавцями, дізнатися про можливості роботи та спілкуватися з іншими професіоналами».
• «Подумайте про тимчасову або позаштатну роботу: подумайте про те, щоб взяти позаштатну роботу або тимчасову роботу, щоб розвинути свої навички та зв’язки у своїй галузі».
• «Використовуйте соціальні медіа: використовуйте соціальні медіа-платформи, такі як LinkedIn, Twitter і Facebook, щоб спілкуватися з потенційними роботодавцями та професіоналами галузі».
• «Підготуйтеся до співбесіди: дослідіть компанію, перегляньте поширені запитання для співбесіди та відпрацюйте свої відповіді, щоб збільшити свої шанси успішно пройти співбесіду».

«Пам’ятайте про терпіння та наполегливість у пошуку роботи. Це може зайняти деякий час, але за допомогою правильної стратегії та зусиль ви знайдете роботу, яка підходить саме вам».

Аналіз результатів

Загалом, загальна відповідь виглядає досить хорошою.

Можливо, ви згадали деякі моменти, про які ви ще не врахували. Отримайте один-два бали за ChatGPT.

Далі давайте надамо ChatGPT деякі особливості. Я буду вдавати, що я професіонал середньої ланки, який зараз працюю старшим інженером-програмістом. Оскільки останнім часом технологічні компанії звільняються, давайте також скажемо ChatGPT, що мене звільнили в якості загального RIF (зниження сили). Можливо, створена стратегія пошуку роботи буде більш конкретною для цієї конкретної ситуації.

Моє введене підказка: «Я професіонал середньої ланки, тобто старший інженер-програміст. Нещодавно мене звільнили, як і багатьох моїх колег-розробників програмного забезпечення. Які корисні стратегії пошуку роботи для мене, зокрема, на основі мого поточного кар’єрного статусу?»

Згенерована відповідь ChatGPT:

«ChatGPT Мені прикро чути про ваше нещодавнє звільнення. Ось кілька стратегій пошуку роботи, які можуть бути особливо корисними для професіоналів середньої ланки, таких як ви, які мають досвід роботи старшим інженером-програмістом:

• «Використовуйте свою професійну мережу: зв’яжіться з колишніми колегами, менеджерами, клієнтами та знайомими, які працюють у вашій галузі чи суміжних галузях, щоб повідомити їм, що ви шукаєте роботу. Вони можуть скерувати вас до працевлаштування або порадити».
• «Оновіть своє резюме та онлайн-профілі: оновіть своє резюме та онлайн-профілі, такі як LinkedIn, щоб підкреслити свої навички та досвід як старшого інженера-програміста. Обов’язково налаштовуйте своє резюме для кожної заявки на роботу».
• «Зосередьтеся на компаніях із сильним технологічним фокусом: дослідницькі та цільові компанії з сильним технологічним фокусом, наприклад, технологічні стартапи, фірми з розробки програмного забезпечення та компанії з розробки програмного забезпечення чи ІТ-індустрії».
• «Відвідуйте галузеві заходи та конференції: відвідуйте галузеві заходи, конференції та семінари, щоб поспілкуватися з професіоналами у своїй галузі, дізнатися про останні тенденції та технології та дізнатися про можливості працевлаштування».
• «Подумайте про роботу за контрактом або фріланс: подумайте про роботу за контрактом або фріланс як спосіб отримати досвід, розвинути свої навички та розширити свою мережу у своїй галузі».
• «Освіжіть свої навички: подумайте про проходження онлайн-курсів, відвідування семінарів або отримання сертифікатів, щоб освіжити свої навички та продемонструвати свою відданість навчанню та бути в курсі останніх технологій».
• «Підготуйтеся до співбесіди: підготуйтеся до співбесіди, досліджуючи компанію, переглядаючи типові запитання для співбесіди та практикуючи свої відповіді. Обов’язково підкресліть свій досвід як старшого інженера-програміста та продемонструйте, як ви можете додати цінність компанії».

«Пам’ятайте, що пошук нової роботи може бути нелегким процесом, але з наполегливістю та правильними стратегіями ви зможете знайти відповідну роботу для своєї кар’єри».

Аналіз результатів

Я б сказав, що стратегія пошуку роботи тепер точно налаштована на мій коротко намальований сценарій.

З огляду на це, деякі з них мають начебто шаблонне відчуття. Це майже так, ніби фразу «старший інженер-програміст» просто тут і там вставляють у текст. Це підкреслює, що зазвичай вам доведеться копати все глибше й глибше, щоб отримати деталі з генеративного ШІ. У цьому випадку я б прагнув зупинитися на пунктах і запитати про деталі.

Ми трохи зробимо це за мить.

Для цього давайте обговоримо наступний із перелічених мною способів використання генеративного ШІ для пошуку роботи, а саме використання генеративного ШІ як вашого тренера з пошуку роботи.

2) Виконуйте роль свого помічника з пошуку роботи

Пошук роботи може бути досить самотнім заняттям. Можливо, у вас немає нікого, з ким би ви могли легко поділитися ідеями. Крім того, ви можете розповісти комусь про свої біди, і вони можуть різко закликати вас пристебнути пряжки та припинити скиглити. Можливо, це не той тип пікапа, який вам потрібен.

Ви можете використовувати генеративний ШІ як свого помічника з пошуку роботи.

Під час важких випробувань у пошуку роботи ви можете цілодобово мати доступ до генеративного штучного інтелекту, який допоможе вам у пошуку роботи. Розкажіть ШІ, що пішло не так того дня, і подивіться, що скаже додаток. Звичайно, пам’ятайте, як я раніше наголосив, що підказки не є приватними та не обов’язково конфіденційними.

Коли я згадую, що ви можете використовувати генеративний ШІ для коучингових цілей, часто виникає негативна реакція тих людей, які виконують подібні види коучингової діяльності з пошуку роботи як послугу. Вони суворо повідомлять вам, що ШІ не може робити те, що вони роблять. Скажу так, багато в чому вони праві. Я сказав це один раз, я скажу це ще раз. Сьогоднішній ШІ не розумний. Відповідно, знизьте свої очікування.

Деякі люди звертаються до генеративного штучного інтелекту за порадою щодо психічного здоров’я. У цьому є свої компроміси, і я обговорив, на що слід звернути увагу, перегляньте моє висвітлення на посилання тут та посилання тут. Суть полягає в тому, що не зациклюйтеся на використанні генеративного ШІ. Використовуйте його для того, що він може виконувати корисно. Це може бути зручним у поєднанні з людиною-консультантом, хоча це те, що потрібно обговорити з тим, кого ви залучаєте для допомоги людини з цих питань.

Гаразд, з усіма цими застереженнями, давайте подивимося, чи зможемо ми залучити ChatGPT, щоб допомогти в ситуації, коли я пройшов співбесіду при прийомі на роботу, і вона не пройшла добре (це мій поточний сценарій, який я створив, щоб проілюструвати, що ви можете зробити з ChatGPT).

Моє введене підказка: «Я щойно проходив співбесіду на роботу менеджера програмного забезпечення. Я не думаю, що співбесіда пройшла добре. Я отримував багато важких запитань про те, як я вирішував проекти, які перевищували бюджет або мали інші проблеми. Мої відповіді не сприйняли добре. Яку конкретну пораду ви можете дати мені щодо подальших контактів з інтерв’юерами? Крім того, що ви порадите мені зробити для інших подібних інтерв’ю в майбутньому?»

Згенерована відповідь ChatGPT:

«Мені прикро чути, що ваша співбесіда пройшла не так добре, як ви сподівалися. Ось кілька конкретних порад щодо подальшої роботи з інтерв’юерами та підготовки до майбутніх співбесід».

• «Надішліть подяку електронною поштою: незалежно від того, як пройшло інтерв’ю, завжди корисно надіслати подяку електронною поштою інтерв’юеру. Це свідчить про те, що ви цінуєте їхній час і все ще зацікавлені в посаді. В електронному листі ви також можете коротко відповісти на будь-які проблеми чи запитання, які могли виникнути під час співбесіди».
• «Запитуйте відгуки: якщо ви відкриті до цього, ви також можете подумати про запит на відгуки про вашу результативність на співбесіді. Це може допомогти вам зрозуміти сфери, які ви можете вдосконалити, і краще підготуватися до майбутніх співбесід».
• «Поміркуйте про свою результативність на співбесіді: виділіть трохи часу, щоб поміркувати над своєю продуктивністю на співбесіді та подумайте, що ви могли б зробити інакше чи краще. Чи були конкретні питання, з якими ви боролися, або сфери, де ви відчували себе менш підготовленими? Використовуйте цей досвід як нагоду для навчання та вживайте заходів для покращення для майбутніх співбесід».
• «Підготуйтеся до подібних запитань: зазвичай співбесіди на керівні посади включають запитання про те, як ви вирішували складні ситуації чи проекти. Знайдіть час, щоб поміркувати про минулий досвід, коли ви стикалися з подібними проблемами, і подумайте, як ви могли впоратися з ними інакше або краще. Це допоможе вам краще підготуватися до подібних запитань під час майбутніх співбесід».
• «Відпрацьовуйте свої відповіді: коли ви визначите сфери, де можете покращитися, відпрацьовуйте свої відповіді на поширені запитання на співбесіді з другом або членом родини. Це допоможе вам почуватися впевненіше та підготуватися до наступної співбесіди».

«Пам’ятайте, що співбесіди можуть бути складними, і часто стикаються зі складними запитаннями чи сценаріями. Попрактикувавшись і підготувавшись, ви зможете покращити свої навички проходження співбесіди та підвищити шанси знайти роботу своєї мрії. Удачі!"

Аналіз результатів

Відповідь виглядає корисною.

Можливо, я був заглиблений у пошуки роботи й не подумав про те, що висвітлює ChatGPT. Крім того, зручно мати точки як сукупний набір маркірованих пунктів, які слід розглядати. Ви можете перетворити ці списки на щоденний або щотижневий контрольний список і діяти відповідно.

Один аспект, який мені не подобається в багатьох існуючих генеративних пакетах штучного інтелекту, полягає в тому, що вони, як правило, використовують слово «я» у своїх есе. Це вибір, зроблений розробниками ШІ. мені це не подобається Слово «я» зазвичай зарезервовано для позначення людей. Використання слова «Я» у виведених есеях робить додаток ШІ схожим на людину. Припиніть це робити.

Я називаю це так антропоморфізація за задумом, що є поганою практикою.

Іншим аспектом є формулювання «Мені дуже шкода це чути», яке додатково хибно свідчить про те, що додаток AI є людиною. Ми очікуємо вибачень і слів співчуття від інших людей. Використання такого типу формулювань у додатку AI є нерозсудливим. Я розумію, що це може здатися чудовим, і розробники штучного інтелекту, безсумнівно, вважають, що це засіб підняти настрій тих, хто користується пакетом, але загалом це недоречно, дивіться моє детальне обговорення на посилання тут.

Досить балакань і марення. Час розібратися в подальших способах використання генеративного ШІ для пошуку роботи.

3) Зміцніть позиціонування в соціальних мережах для пошуку роботи

Вам майже довелося б жити в печері, щоб не усвідомлювати, що ви можете використовувати соціальні мережі для пошуку роботи.

Деякі люди думають про це, але не роблять цього, тому що вони хвилюються, що на них може нависнути клеймо, якщо вони зізнаються, що шукають роботу. Це могло бути так давно, але я не думаю, що це особливо стосується сучасності.

Сьогодні всі розуміють, що кожен може опинитися між роботами.

Статус IBJ (між роботами) може виникнути незалежно від виконання роботи чи будь-якого іншого елемента, пов’язаного з роботою. Компанії постійно кидають людей, і часто з найгірших причин.

З мого досвіду, люди зазвичай поспішають на допомогу тому, хто каже, що шукає роботу. Це особливо ймовірно, якщо ви намагалися зробити те саме для інших. Я б закликав вас зробити це. По суті, навіть якщо ви не шукаєте роботу, докладіть усіх зусиль, щоб допомогти іншим, які її шукають. Ви можете створити доброзичливість і дивіденди, які будуть корисні, коли ви перебуваєте в одному човні.

Припускаючи, що ви бачите цінність використання соціальних медіа для пошуку роботи, вам слід звернути увагу на те, як ви використовуєте соціальні мережі для цієї хваленої мети. Неправильні типи повідомлень потенційно можуть зашкодити вашим перспективам роботи. Крім того, більшість соціальних медіа є постійними, тому все, що ви помилково чи нерозумно скажете, буде тривати вічно.

Можливо, ви належите до тих людей, які не знають, що сказати в публікаціях у соціальних мережах, коли мова заходить про ваші амбіції щодо пошуку роботи. Ми можемо попросити ChatGPT про допомогу.

Тут ми йдемо.

Моє введене підказка: «Думаю, для мене було б корисно опублікувати кілька повідомлень на LinkedIn, щоб люди знали, хто я і що я шукаю роботу. Я досвідчений розробник програмного забезпечення. Які типи публікацій у LinkedIn мені слід робити? Будь ласка, наведіть приклад того, який я міг би опублікувати».

Згенерована відповідь ChatGPT:

«Публікація на LinkedIn — це чудовий спосіб підвищити видимість потенційних роботодавців і продемонструвати їм свій досвід у своїй галузі. Ось деякі типи публікацій LinkedIn, які можуть бути ефективними для шукачів роботи, а також приклад публікації:

• «Обмін галузевими новинами та ідеями: обмін галузевими новинами чи ідеями, пов’язаними з вашою сферою знань, може продемонструвати ваші знання та показати потенційним роботодавцям, що ви в курсі останніх тенденцій у своїй галузі. Наприклад: «Прочитайте цікаву статтю про останні тенденції машинного навчання. Як розробник програмного забезпечення, який сильно цікавиться штучним інтелектом, я вважаю цей матеріал особливо пізнавальним. З нетерпінням чекаю, як ці тенденції розвиватимуться в найближчі роки!»
• «Демонстрація вашої роботи: поділитися проектом або виконаною роботою може бути чудовим способом продемонструвати свої навички та надати приклади своїх здібностей потенційним роботодавцям. Наприклад: «Щойно закінчив новий проект веб-розробки для клієнта. Раді поділитися кінцевим продуктом – перегляньте його тут: [посилання на проект]”
• «Підкреслення ваших навичок і досвіду: повідомлення про ваші навички та досвід можуть допомогти потенційним роботодавцям краще зрозуміти, що ви пропонуєте. Наприклад: «Як досвідчений розробник програмного забезпечення, я маю великий досвід роботи з Java, Python і C++. Я працював над різноманітними проектами, починаючи від веб-розробок і закінчуючи машинним навчанням, і я завжди прагну дізнатися більше та прийняти нові виклики».

«Пам’ятайте, що ваші дописи повинні бути професійними, відповідними вашій галузі та привертати увагу вашої аудиторії. Постійно розміщуючи якісний контент, ви збільшите свою видимість і привернете увагу потенційних роботодавців, які шукають кандидатів із вашими навичками та досвідом».

Аналіз результатів

Мені подобаються пропозиції.

Зверніть увагу, що я підказав ChatGPT певним чином. Я міг просто попросити загальні ідеї щодо використання соціальних мереж. Це, мабуть, дало б мені кілька досить ванільних відповідей.

Натомість я посилався на LinkedIn. Я згадав про це, тому що стиль обміну повідомленнями відрізнявся б, якби я використовував якусь іншу платформу соціальних мереж. Якщо ви спробуєте запитати ChatGPT і зробите це, назвавши різні платформи, стиль прикладів буде адаптуватися до атмосфери платформи, на яку ви націлюєте.

Я також запитував приклади. Без запиту або згадки про бажання мати приклади, навряд чи вони були б створені. Тепер я можу взяти ці приклади, налаштувати їх відповідно до моїх особистих уподобань і одразу використовувати в LinkedIn.

4) Підвищуйте свій щоденний настрій, щоб продовжувати пошук роботи

Пошук роботи включатиме довгі низини та випадкові висоти. На жаль, високі бали зазвичай рідкісні. Серед рідкісного й невблаганного сухого ландшафту відчаю в пошуку роботи, іноді тобі потрібно плече, щоб поплакати.

Уявіть, що ви були кандидатом-фіналістом на роботу, яку ви з нетерпінням шукали. Вас чекають на шпильках. Це має бути ти. Вони були б божевільними, якщо б вибрали когось іншого. Годинник повільно цокає. Що станеться? У вас напоготові ваша щаслива кроляча лапка.

Ой, ви чуєте, що вас не вибирали. Вони пішли з кимось іншим. Безсумнівно, це злочин століття.

Подивимося, що може порадити ChatGPT.

Моє введене підказка: «Я повністю розгубився, тому що щойно дізнався, що на роботу, яку я справді хотів, замість цього вирішив найняти когось іншого. Це змушує мене припинити пошуки роботи. Чи можете ви підбадьорити мене і повернути мою енергію в пошуках роботи туди, де вони належать?»

Згенерована відповідь ChatGPT:

«Мені прикро чути, що ви не отримали роботу, яку справді хотіли. Цілком нормально відчувати розчарування та знеохочення, коли все йде не так, як планувалося. Однак важливо пам’ятати, що відмова є нормальною частиною процесу пошуку роботи, і вона не визначає вашу цінність чи здібності як кандидата на роботу. Ось кілька причин, чому ви повинні не переставати шукати роботу:

• «Кожна співбесіда — це навчальний досвід: кожна співбесіда, яку ви маєте, — це можливість вчитися та рости як кандидат на роботу. Зверніть увагу на питання, які були поставлені, і області, де ви могли б покращитися. Використовуйте цю інформацію, щоб удосконалити свої навички співбесіди та краще підготуватися до майбутніх можливостей».
• «Потрібна робота все ще існує: те, що ви не отримали роботу, яку хотіли, не означає, що для вас немає інших можливостей. Продовжуйте шукати та подавати заявки на роботу, яка відповідає вашим інтересам, навичкам і досвіду».
• «Не відмовляйтеся від своїх мрій: якщо ви зневірилися, згадайте причини, чому ви взагалі почали шукати роботу. Не дозволяйте жодній невдачі завадити вам досягти своїх мрій і кар’єрних цілей».
• «Ви не самотні: багато людей зазнають невдач у пошуку роботи, особливо на поточному ринку праці. Пам’ятайте, що ви не самотні, і не бійтеся звертатися за підтримкою до друзів, родини чи консультантів з питань кар’єри».
• «Святкуйте маленькі перемоги: святкуйте маленькі перемоги на шляху, такі як успішна співбесіда чи новий контакт. Ці моменти можуть допомогти вам зберегти мотивацію та заряд енергії для пошуку роботи».

«Не забувайте бути добрими до себе, залишатися зосередженими на своїх цілях і продовжувати рухатися вперед. Робота твоєї мрії є, і з наполегливістю та рішучістю ти її знайдеш».

Аналіз результатів

Я розумію, що майже жодна схожість слів не зможе подолати ваш початковий шок і страждання через те, що ви не виграєте роботу, яку, як ви думали, у вас є серйозні шанси отримати. Вирушайте на прогулянку в якусь приємну лісисту місцевість на відкритому повітрі, щоб очистити свій розум. Насолоджуйтеся свіжим повітрям і блакитним небом. Уникайте ведмедів.

Як тільки ви повернетеся до свого повсякденного розуму, я думаю, ви побачите, що есе, згенероване ChatGPT, містить кілька чудових моментів. Як завжди, ви можете копати глибше в пунктах, просто попросивши додаток AI надати додаткові відомості.

5) Підготуйте своє резюме

Майже кожен, хто розглядає можливість використання генеративного штучного інтелекту для пошуку роботи, майже одразу подумає про те, щоб зробити це для створення свого резюме. Це має бути найпопулярнішим у застосуванні для пошуку роботи (хорошо, я не бачив жодної статистики щодо цього, це лише моє припущення).

Ніякої магії тут немає, тому майте це на увазі.

Я кажу це тому, що деякі люди, здається, перебувають під помилковим і дивним враженням, що генеративна програма AI може створити для них резюме з повітря. Нісенітниця. Сучасний ШІ не використовує читання думок. Вам потрібно буде надати свої конкретні дані в підказці або серії підказок. Потім додаток AI може скласти для вас резюме.

Обов’язково вкажіть, що ви хочете створити резюме. Більшість генеративних додатків зі штучним інтелектом можуть створювати резюме в різних форматах, специфічних для резюме. Вам може не сподобатися обраний формат. Попросіть його спробувати щось інше та дайте підказки про те, чого ви хочете. Зрештою, вам все одно може не сподобатися формат.

Немає проблем, просто візьміть отриманий текст і заповніть його у форматі резюме за вашим вибором. Хороша новина полягає в тому, що зараз, сподіваюся, ви зробили найскладнішу частину, а саме формулювання, які будуть у резюме.

Над цим нависає одна велика проблема.

Формулювання, створене програмою генеративного штучного інтелекту, може містити помилки, неправду та такі неприємні й бентежні галюцинації штучного інтелекту. Було б нерозумно прийняти все, що згенерував додаток ШІ. Обов’язково вдосконаліть і зробіть своє резюме розумним, інакше ви можете роздавати резюме, яке викличе жах і огиду, а не радість і інтерес.

6) Перегляньте та відредагуйте своє резюме

Продовжуючи дискусію про використання генеративного штучного інтелекту для створення резюме, ви можете застосувати дещо інший підхід до резюме.

Додайте своє резюме в генеративний додаток AI. Попросіть ШІ переглянути резюме. На основі запропонованих змін внесіть зміни, які вважаєте за потрібне. Ви також можете попросити програму штучного інтелекту внести зміни безпосередньо замість перегляду або на додаток до перегляду.

Я ще раз нагадаю вам, що все, що ви вводите в додаток AI, не вважається приватним або конфіденційним. Якщо ви не погоджуєтеся з тим, що ваше резюме потенційно поглине Borg, продовжуйте. Одна з хитрощів полягає в тому, щоб спочатку видалити будь-яку особисту інформацію, як-от ваш номер телефону, адресу чи інший подібний вміст, а потім передати цю версію в додаток AI для перегляду та вдосконалення.

Ви можете знову додати особисті дані, а потім надіслати їх як остаточне резюме.

7) Знайдіть і проаналізуйте потенційних роботодавців

Наразі я припускаю, що ви вже зрозуміли, як використовувати генеративний ШІ для пошуку роботи.

Я прискорю темп.

Ви потенційно можете використовувати генеративний ШІ для пошуку потенційних роботодавців. Що стосується пошуку роботи, пам’ятайте, що деякі генеративні додатки штучного інтелекту не прив’язані до Інтернету в реальному часі. Наприклад, ChatGPT було заморожено наприкінці 2021 року. Таким чином, просити додаток AI знайти відкриті вакансії марно.

Натомість я пропоную отримати довідкову інформацію про компанії за допомогою генеративного штучного інтелекту, хоча він може бути застарілим. Ймовірно, ви захочете скористатися звичайною пошуковою системою або такою, до якої підключено генеративний штучний інтелект.

Єдине, що ви можете зробити, це взяти знайдений текст про компанію та додати його до генеративної підказки ШІ. Якщо ви робите це в поєднанні з генеративною бесідою зі штучним інтелектом, яка містить подробиці про вас і вашу ситуацію, можливо змусити ШІ прокоментувати те, як ви і ця фірма, можливо, ладнаєте один з одним.

Я згадую це тому, що одне з найпоширеніших запитань кандидатів – чому вони обрали конкретного роботодавця як потенційне місце роботи. Генеративний штучний інтелект може допомогти вам знайти деякі приголомшливі причини, якщо припустити, що у вас ще немає власних приголомшливих причин.

8) Підготуйтеся до цих складних співбесід

Ось де можуть блищати аспекти інтерактивної розмови.

Потенційно ви можете потренуватися, як буде співбесіда. Скажіть генеративному штучному інтелекту вдавати, що він менеджер з найму. Опишіть роль якомога більше. Потім ви можете наказати додатку AI вступити з вами в розмову, ніби ви берете інтерв’ю.

Крім того, попросіть ШІ надати зауваження або коментарі до ваших відповідей. Майте на увазі, що це може бути дещо болючим, оскільки штучний інтелект обов’язково запропонує деякі відверті ознаки нокдауну. Моя точка зору полягає в тому, що я волію, щоб штучний інтелект кинув мене за петлю, ніж давати потенційну втрату роботи під час співбесіди з людиною.

Є додатковий поворот, про який мало хто замислюється.

Сьогодні компанії все частіше використовують ШІ для проведення початкових раундів співбесід. Вони використовують спеціалізовані чат-боти для опитування вас. Якщо ви ще цього не зробили, я запевняю вас, що це буде дуже дратувати та дратувати. Отримати відмову від людини-інтерв’юера досить погано, тоді як мати чат-бота це за межами людяності.

У всякому разі, це те, що є.

Ви також можете спробувати звикнути до цієї тенденції. Використовуйте свій генеративний штучний інтелект, до якого у вас є готовий доступ і який не хвилюється, що ви скажете щось неправильне.

Як влаштуватися на роботу в Карнегі-Хол?

Практика, практика, практика.

9) Надайте відгук про те, як пройшли ваші співбесіди

Ви пішли на співбесіду. Це було з побратимом.

Час зробити огляд і побачити, які уроки можна винести. Стара лінія у сфері пошуку роботи полягає в тому, що кожне співбесіда – це практичний раунд, який робить вас на один крок ближче до співбесіди, яка приносить вам роботу мрії.

Бажано робити нотатки після співбесіди, поки вона ще свіжа у вашій пам’яті. Ви також можете використати ці нотатки, щоб додати до генеративної програми ШІ та попросити ШІ надати критику чи коментар щодо інтерв’ю.

Припустімо, що під час співбесіди вам поставили запитання або сказали щось, що, на вашу думку, здається несправедливим або недоречним. Давайте подивимося, що ChatGPT має сказати з цього приводу.

Моє введене підказка: «Я пройшов співбесіду на посаду розробника програмного забезпечення, і співбесідник сказав мені, що я занадто старий для цієї роботи. Шукають когось молодшого за мене. Чи можуть вони це зробити? Чи можу я щось з цим зробити?»

Згенерована відповідь ChatGPT:

«Це незаконно, коли роботодавець дискримінує кандидата на роботу за віком. Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA) забороняє дискримінацію при працевлаштуванні осіб віком 40 років і старше. Якщо ви вважаєте, що зазнали дискримінації за віком, у вас можуть бути підстави подати скаргу до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC)».

«Однак перш ніж вживати будь-яких судових заходів, ви можете звернутися до відділу кадрів компанії або до інтерв’юера, щоб висловити свої занепокоєння та отримати роз’яснення щодо їхньої практики найму. Цілком можливо, що коментар інтерв’юера був помилкою або неправильним спілкуванням, і вони можуть захотіти переглянути вашу кандидатуру».

«Якщо ви вирішите подати скаргу до EEOC, вам потрібно буде надати докази того, що роботодавець дискримінував вас за віком. Це може включати коментар інтерв’юера, а також будь-які інші докази, які свідчать про те, що вік був чинником при прийнятті роботодавцем рішення про найм».

«Важливо пам’ятати, що дискримінацію на посаді важко довести, і можливо, ви не зможете отримати роботу, навіть якщо подасте скаргу. Однак важливо відстоювати свої права та відстоювати справедливе та рівне ставлення на робочому місці».

Аналіз результатів

Очевидно, не користуйтеся будь-якою формою юридичної консультації від додатка зі штучним інтелектом (можливо, у майбутньому дивіться моє висвітлення цієї теми на посилання тут).

Однак суть полягає в тому, що якщо ви плекали підозри щодо того, що сталося під час співбесіди, принаймні це може дати вам додатковий матеріал для роздумів. Вживайте заходів, які вважаєте за потрібне.

10) Проведіть оцінку пропозицій роботи

Ви отримали пропозицію про роботу. Щиро вітаю! Виявляється, ваша удача зашкалювала, і ви одночасно отримуєте другу пропозицію про роботу.

Напевно, розумно піти купити лотерейний квиток. Ти гарячий.

Давайте подивимося, чим ChatGPT може допомогти нам у щасливій ситуації, коли потрібно вибрати з двох конкуруючих пропозицій роботи.

Моє введене підказка: «Я дуже радий, що маю дві пропозиції про роботу. Вони обидва чудові. Одна з робіт зосереджена на розробці програмного забезпечення, а інша — на управлінні програмними проектами. Оплата в обох компаніях приблизно однакова. Робота з розробки програмного забезпечення дозволяє мені працювати вдома. Робота з управління проектами програмного забезпечення вимагатиме від мене йти в офіс. Яку з двох робіт мені вибрати?»

Згенерована відповідь ChatGPT:

«Вітаю з двома пропозиціями роботи! Це чудова позиція, але це також може бути важким рішенням. Ось кілька факторів, які слід враховувати при виборі між двома пропозиціями роботи:

• «Ваші кар’єрні цілі: подумайте про свої довгострокові кар’єрні цілі та про те, яка пропозиція роботи краще відповідає цим цілям. Якщо ви прагнете просунути свою кар’єру в розробці програмного забезпечення, робота розробника програмного забезпечення може бути кращим вибором. Якщо ви зацікавлені в управлінні проектами або керівних посадах, робота з управління проектами програмного забезпечення може вам підійти краще».
• «Ваші робочі вподобання: враховуйте свій стиль роботи та вподобання. Ви віддаєте перевагу роботі з дому чи в офісі? Якщо ви цінуєте гнучкість і зручність роботи вдома, робота з розробки програмного забезпечення може вам підійти краще. Якщо вам подобається працювати в офісі та співпрацювати з іншими особисто, робота з керування проектами програмного забезпечення може вам підійти краще».
• «Посадові обов’язки: уважно подивіться на посадові обов’язки для кожної посади. Яка робота передбачає обов’язки, які відповідають вашим інтересам і сильним сторонам? Подумайте, яка робота кине вам виклик і допоможе вам розвиватися в кар’єрі».
• «Культура компанії: враховуйте культуру компанії та цінності кожної компанії. Чи відповідають вони вашим цінностям і стилю роботи? Подумайте, яку компанію ви бачите щасливою та успішною в довгостроковій перспективі».
• «Можливості кар’єрного зростання: розгляньте можливості зростання, які пропонує кожна компанія. Яка компанія пропонує кращі можливості для професійного розвитку, просування по службі та зростання всередині компанії?»

«Виділіть трохи часу, щоб ретельно зважити ці фактори та подумати, яка пропозиція роботи найкраще підходить для вас і ваших кар’єрних цілей. Зрештою, рішення залишається за вами, і важливо вибрати роботу, яка найкраще відповідає вашим потребам та інтересам. Успіхів у прийнятті рішення!»

Аналіз результатів

Коментарі здаються корисними.

Ви можете копати їх далі, за бажанням.

Я вважаю, що ви повинні відчути полегшення, коли штучний інтелект не попросив участь у дій і не спробував отримати від вас гонорар за надання поради щодо вибору роботи.

11) Керуйте переговорами щодо пропозиції роботи

Під час переговорів про роботу тримайте генеративний штучний інтелект у своїй передній кишені, щоб допомогти і в цьому.

Деякі люди використовують генеративний штучний інтелект для попередніх цілей і нехтують можливістю використання, коли мають справу з пропозиціями роботи. Можливо, ви не хочете, щоб ШІ консультував з таких питань. Добре. Принаймні трохи подумайте.

Я продовжуватиму нагадувати вам, що ви не хочете, щоб будь-яка приватна або конфіденційна інформація надавалася більшості генеративних програм ШІ. Те саме стосується пропозиції про роботу. Крім того, для штучного інтелекту, який заморожений у часі, спроба попросити порівняння вашої винагороди з тим, що витримає ринок, не принесе користі. Ви будете порівнювати вчорашні яблука з сьогоднішніми апельсинами.

12) Підготуйте себе до майбутніх пошуків роботи

Існує легендарна мудрість про пошук роботи, яку варто знати. Дозвольте мені поділитися цим з вами. Зазвичай це формулюється як запитання.

Приготуйся.

Ставиться високе питання: Коли варто шукати роботу?

Правильна відповідь - завжди.

Так, ви завжди повинні шукати роботу. Деякі люди чекають, поки вони стоять біля фірми і цікавляться, що з ними сталося. Ні, це не той момент, коли вам слід починати пошук роботи.

Вся ваша кар'єра повинна бути одним безперервним пошуком роботи.

У цьому випадку це не означає, що ви кидаєте в обличчя поточному роботодавцю, що шукаєте роботу. Це неввічливо, і ви накликаєте на себе проблеми. Ваш пошук роботи піде в ногу з часом. Коли ви повністю зайняті, обмежте пошук роботи. Вийшовши на відкритий ринок, перейдіть на хай.

Тим часом пошуки роботи не припиняються.

Ви можете постійно використовувати генеративний штучний інтелект для пошуку роботи. Періодично піднімайте теми пошуку роботи за допомогою генеративного ШІ. Зробіть це нагадуванням про те, що вам слід робити. Ви можете робити те саме, роблячи позначки у своєму щоденнику, а також використовуючи штучний інтелект, щоб допомогти вам у пошуку роботи.

Висновок

Дозвольте мені прояснити важливий момент щодо всього цього.

Дехто неправильно витлумачить цю дискусію та спробує створити враження, що генеративний ШІ — це нявкання кота під час пошуку роботи. Відмовтеся від усіх інших способів пошуків роботи й зосередьтеся виключно на своєму ноутбуку чи смартфоні та використовуйте генеративний штучний інтелект, дехто лукаво стверджуватиме, що тут говорять.

Не так.

У величезному арсеналі способів пошуку роботи генеративний ШІ є лише одним інструментом. Для тих із вас, хто навіть не знав, що це такий інструмент, я радий, що тепер ви знаєте про це. Для тих із вас, хто, можливо, знав, я сподіваюся, що ця розробка показала вам додаткові способи використання генеративного ШІ.

Якщо ви вважаєте, що генеративний штучний інтелект буде марною тратою часу на ваш пошук роботи, це цілком нормально, якщо ви принаймні усвідомлюєте, що можна зробити, і усвідомлено вважаєте, що це не матиме для вас значення. Продовжуйте, я бажаю вам успіхів у пошуку роботи.

Коли я консультую людей щодо пошуку роботи, я кажу їм, що вони повинні розглянути всі розумні шляхи та вибрати те, що їм найкраще підходить. Генеративний штучний інтелект може бути не вашою чашкою чаю. Для деяких це може бути. У будь-якому випадку, збалансоване портфоліо ресурсів і підходів для пошуку роботи – це те поєднання, якого ви хочете досягти.

Наразі останнє слово.

Томас Джефферсон сказав такий надихаючий дотеп: «Я дуже вірю в удачу, і я вважаю, що чим старанніше я працюю, тим більше її маю».

Деякі люди стверджують, що отримати бажану роботу цілком залежить від удачі. Я волів би вірити тому, що так красномовно сказав Томас Джефферсон, а саме, що ви дійсно можете вірити в удачу, хоча в той же час прагнути з усією охотою та уважністю, на які можете зібратися.

Можливо, генеративний ШІ так чи інакше вписується в це рівняння розширення можливостей.