Чорношкірі жінки завойовують позиції на ринку праці, але все ще стикаються з унікальними перешкодами

Зменшення рівня безробіття серед чорношкірих жінок радує, але експерти з питань праці попереджають, що ця тенденція не повинна створювати хибних уявлень про справедливість у робочій силі.

Згідно з сезонно скоригованими даними, опублікованими Бюро статистики праці в п’ятницю, рівень безробіття серед усього темношкірого населення не підвищувався з серпня і склав у січні 5.4%.

У січні рівень безробіття серед чорношкірих знизився завдяки досягненням чорношкірих жінок, чий рівень безробіття без урахування підлітків знизився до 4.7% у січні з 5.5% у грудні. Для порівняння, у чорношкірих безробіття в січні зросло до 5.3% проти 5.1% у грудні.

Рівень безробіття серед усіх темношкірих людей і зокрема серед жінок досяг найнижчого рівня за останній рік. Востаннє рівень безробіття серед темношкірих був нижче 5.5% у вересні 2019 року, а рівень безробіття серед темношкірих жінок востаннє був нижче 5% у листопаді 2021 року.

Рівень безробіття серед білих, азіатських та латиноамериканців зросли з грудня по січень. Тим не менш, чорношкірі працівники мають найвищий рівень безробіття порівняно з білими, азіатськими та латиноамериканськими робітниками.

«Іноді, коли люди бачать покращення, вони сприймають це як позитивне, але розбіжності все ще існують», — сказала Кейт Бан, директор із політики ринку праці та головний економіст Вашингтонського центру справедливого зростання. «Конвергенція — це добре, але вона все одно нерівна».

Бан сказав, що відносно вищий показник можна пояснити саме анти-чорним расизмом. Як два приклади вона вказала на дискримінацію темношкірих людей при наймі на роботу та підвищену ймовірність звільнень. Незважаючи на те, що жорсткий ринок праці може допомогти пом’якшити деякі з цих проблем для чорношкірих робітників, для створення більш справедливого поля праці будуть потрібні зміни в політиці, сказала вона.

Чорношкірі жінки мали більший приріст у співвідношенні зайнятості до чисельності населення, який показує кількість зайнятих у відношенні до населення. У той час як чорношкірі чоловіки зросли на 0.2 відсоткових пункти з грудня по січень, чорношкірі жінки додали 1.1 відсоткових пунктів.

Обидві групи також повідомили про збільшення загальної кількості активних працівників.

Валері Вілсон, директор програми з питань раси, етнічної приналежності та економіки в Інституті економічної політики, сказала, що січень може бути особливо важким місяцем для визначення тенденцій, оскільки дані про населення змінюються з новим роком.

Дивлячись на фактичні цифри, безробітних темношкірих жінок більше, хоча відсоток безробітних серед того самого населення зменшився.

Вона сказала, що зростання зайнятості можна принаймні частково пояснити напруженістю загального ринку праці. Рівень безробіття в січні перевищив очікування аналітиків і склав 3.4%. найнижчий з травня 1969 року.

«Коли ви досягаєте справді низьких рівнів безробіття, ми починаємо спостерігати більше змін серед груп, які мали вищий рівень безробіття», — сказав Вілсон. «Якщо ви все ще зараз безробітний, ви все ще шукаєте роботу, то, швидше за все, ви станете людиною, яка займе нову вакансію».

І тільки тому, що чорношкірі жінки та чорношкірі люди в цілому все частіше знаходять роботу, це не завжди означає, що нові працевлаштовані кращі. Вона звернула увагу на те, що темпи зростання заробітної плати сповільнюються. В додаток, сектор гостинності та дозвілля — які, за словами Вілсона, зазвичай можуть платити менше, ніж інші галузі — додали найбільше робочих місць цього місяця.

«Це дійсно залежить від того, як ви вимірюєте або хочете визначити, що вам краще, чи вам буде завдано шкоди», — сказав Вілсон. «Для тих, хто хоче працевлаштуватися, є більше робочих місць. Саме по собі це не обов’язково говорить про якість цих робочих місць».

«Я не думаю, що будь-яка робота є кращою, ніж її відсутність, — додала вона, — але той факт, що ви можете знайти роботу, є принаймні незначним покращенням у порівнянні з відсутністю роботи».