Закинути дитину до коледжу вже давно стало важливою віхою для батьків так само, як і для підлітків. Але хіба отримання диплому схоже на дзвіночки, кабельне телебачення та дзвінки комусь по телефону?
З сильною економікою та надлишком робочих місць із невеликою кількістю працівників такі великі компанії, як Google, IBM і Delta Air Lines, пом’якшили освітні вимоги, намагаючись знайти найманців на основі навичок і досвіду.
З огляду на те, що чотирирічний диплом, можливо, не такий важливий для американців, які піднімаються по кар’єрних сходах, як це було колись, молоді люди також можуть переосмислити потребу у вищій освіті.
«Зараз це трохи [схоже] на музичні стільці», — каже Алісія Модестіно, доцент і економіст із праці Північно-східного університету. «Ми бачимо, як багато людей змінюють роботу, просуваються на ринку праці. Це чудово."
Однак вона попереджає, що з ФРС підвищення процентних ставок намагаючись приборкати інфляцію, американці повинні бути готові до сповільнення ринку праці в найближчі місяці.
«Досить скоро музика припиниться, тож ви хочете мати десь приземлитися, що буде добре надовго».
Не пропустіть
Роботодавці реагують на жорсткість ринку праці
Технологічна галузь, зокрема, бореться з нестачею талантів ще до пандемії.
Google і 150 інших компаній використовують альтернативну онлайн-програму коледжу технологічного гіганта для навчання та найму працівників початкового рівня, повідомляє The Wall Street Journal. А згідно з CNBC, IBM не просить отримати ступінь бакалавра для половини своїх посад у США.
Bank of America також не вимагає дипломів про вищу освіту для більшості своїх робочих місць початкового рівня, тоді як Delta каже, що дипломи для кандидатів на пілотні проекти є «бажаними», але не обов’язковими.
А претендентам на тисячі державних вакансій у штаті Меріленд більше не потрібен ступінь бакалавра — натомість вони можуть подати будь-який відповідний досвід роботи, військову підготовку чи інші сертифікати про освіту.
Ця зміна прибуває під час a процвітаючий ринок праці з низьким рівнем безробіття та великою кількістю вакансій. І хоча були розмови про те, що цьому наближається кінець, останній звіт Міністерства праці про робочі місця показав, що наймання лише трохи сповільнилося в листопаді: минулого місяця було додано 263,000 284,000 вакансій порівняно з XNUMX XNUMX вакансій у жовтні.
Модестіно додає, що такий підхід вже є. Під час Великої рецесії роботодавці відреагували, зосередившись на вимогах до кваліфікації на додаток до освітніх вимог, оскільки для них було більше працівників із вищою освітою.
Можливо, це не справжній «культурний зсув»
Тому батьки повинні зупинитися відкладають гроші на навчання своїх дітей у коледжі? Модестіно «песимістично» ставиться до того, чи справді великі роботодавці пом’якшують вимоги до своїх освітніх сертифікатів є частиною «культурної зміни».
І враховуючи останні зміни в економіці, вона хвилюється щодо майбутнього роботи.
«Дивлячись на те, де ми знаходимося з точки зору ділового циклу та того, що ФРС робить з процентними ставками, [існує] потенціал для того, щоб ми перевищили рівень і схилилися до рецесії», — попереджає Модестіно.
Детальніше: 10 найкращих інвестиційних додатків для можливостей «один раз у поколінні» (навіть якщо ви новачок)
ФРС підняв ставку по федеральним фондам у сьомий раз цього року, а у 2023 році очікується ще більше підвищення. Такі експерти, як Модестіно, стурбовані тим, що це може спровокувати рецесію, що означатиме уповільнення найму та потенційне скорочення робочих місць і зарплат.
Модестіно порадила своєму синові, який має ступінь бакалавра кримінального правосуддя, що йому потрібно отримати вигоду на гарячому ринку праці та почати кар’єрний шлях.
«Ми не знаємо, чи буде це м’яка посадка на ринку праці в наступні шість місяців», — каже вона. «Тож я, звичайно, закликаю будь-яку молодь… що зараз настав час прийняти такі рішення. Тому що я переживаю, що вікно цих можливостей закривається».
Вона очікує, що коли працівників знову буде багато і роботодавці матимуть багато заявок, які необхідно перевірити, багато компаній «повернуться до найменшого спільного знаменника» при наймі — чотирирічної вищої освіти.
Отже, чи варто отримати ступінь бакалавра?
Батьки, можливо, давно заохочували своїх дітей здобувати вищу освіту, але Модестіно зазначає, що є багато вакансій, які не вимагають чотирирічної вищої освіти. Тому прийняття важливого рішення щодо вступу до коледжу має залежати більше від кар’єрних цілей молодої людини.
Наприклад, вам не потрібен ступінь бакалавра, щоб стати флеботомом, але для цього, швидше за все, знадобиться сертифікат з флеботомії. З іншого боку, доктор філософії необхідний, щоб стати штатним професором коледжу.
Тим не менш, мати більше повноважень може добре виглядати в резюме та відкривати двері для недосвідчених працівників, особливо коли можливостей роботи не так багато, і роботодавці можуть дозволити собі бути вибагливими.
Під час рецесії чи ослаблення ринку праці наявність академічної грамоти на ваше ім’я часто може мати «ефект овечої шкури», каже Модестіно — економічний феномен, коли роботодавці платять вищу зарплату працівникам із ступенем.
Дослідження Джорджтаунського університету показало, що власники ступеня бакалавра заробляють на 31% більше, ніж ті, хто має ступінь молодшого спеціаліста, і на 84% більше, ніж ті, хто має диплом середньої школи. Але вища освіта не завжди означає більший заробіток.
«Коли ви перебуваєте на такому ринку праці, ми бачили, як зарплати зростають швидше на нижньому рівні, тому що вони так відчайдушно потребують талантів. І тому [роботодавці] насправді намагаються наймати на роботу за талант і винагороджувати за талант, а не просто за кваліфікацію», — пояснює Модестіно.
Але майте на увазі, що студенти платять ціну за цей додатковий потенціал заробітку. Оскільки в США близько 43 мільйонів позичальників, які мають понад 1.6 трильйона доларів студентської заборгованості, отримати диплом не завжди вартий фінансового тягаря. Батьки, які підштовхують своїх дітей до здобуття вищої освіти лише заради цього, можуть захотіти ширше обговорити, чиї інтереси вони віддають перевагу.
«Принаймні протягом останніх двох десятиліть існує думка, що коледж — це єдиний шлях», — каже Модестіно.
«Я вважаю, що це було ведмежою послугою для деяких молодих людей, яким було б краще піти до професійно-технічного училища або вибрати інший шлях навчання та розвитку робочої сили».
Що читати далі
Ця стаття містить лише інформацію та не повинна розглядатися як порада. Він надається без будь -яких гарантій.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html