Є причина, чому пісні про понеділок, як правило, неприємні.
Понеділкова нудьга — інертність людей, які починають робочий тиждень після вихідних — є однією з найпоширеніших проблем серед працюючих людей. В Опитування YouGov у 2021 році58% із 4,000 опитаних відповіли, що понеділок був їхнім найменш улюбленим днем тижня. Тепер новий спосіб вирішення цієї проблеми є однією з останніх тенденцій на робочому місці, і він навряд чи зробить бізнес щасливим.
«Простий мінімум понеділків» — це версія понеділкового блюзу, що потенційно впливає на продуктивність працівників і рівняння роботодавець-працівник. Це практика, коли працівники приходять на роботу в понеділок, щоб виконати лише необхідний мінімум, часто починаючи день пізно після продуктивного ранкового ритуалу догляду за собою.
Цей термін популяризувала Маріса Джо, TikToker, яка описує його як спосіб для неї вгамувати робочий тиск і взяти на себе відповідальність за «виконання найменшої кількості роботи, необхідної для виконання цього дня».
Відео Джо про тренди на роботі зникли вірусний на TikTok, а її останнє відео, опубліковане минулого тижня, набрало понад 670,000 1.8 переглядів. У цьому відео Джо розповідає про деякі свої звички, щоб уповільнити понеділок і робити те, що приносить їй задоволення. У неї є спеціальний список відтворення для так званих «найменших понеділків», а хештег #bareminimummondays має близько XNUMX мільйона переглядів.
У відео вона описала цю тенденцію як «відмову від усього тиску, який я відчувала в неділю та понеділок» і віддавання пріоритету благополуччю над продуктивністю замість піддатися культурі суєти.
«Мені довелося наказати собі зробити мінімум, щоб не захворіти через те, наскільки я продуктивна», — каже вона у відео.
Джо порівнює практику з тенденцією, як тихий вихід, де співробітники мовчки відходять від роботи після виконання базового рівня завдань, щоб зосередитися на особистому житті. Вона прийняла мінімальний понеділок, щоб справлятися з тиском, пов’язаним із щоденною продуктивною роботою та докладаючи додаткових зусиль, пов’язаних із роботою.
Вірусна тенденція Джо — лише остання в довгому списку нових тенденцій, які формують робоче місце після пандемії COVID-19. Тривалі карантини та раптовий перехід до культури роботи вдома призвели до того, що багато працівників перевтомлювалися, вигоряли та масово кидали роботу, ознаменувавши Велику відставку. Навіть незважаючи на те, що у 2022 році велика частина бізнесу почала повертатися до нормального життя, Джилл Коттон, експерт із кар’єрних тенденцій у Glassdoor, зазначила, що вигорання вразило записувати числа минулого року.
«Це означає, що незважаючи на всі зміни, незважаючи на більшу гнучкість, більшу віддалену роботу, ми не знаходимо правильного балансу між роботою та особистим життям», – сказала вона. стан. «Коли ми дивимося на те, чого співробітники та працівники дійсно хочуть на даний момент, це автономія».
Відгалуження тенденції тихого припинення куріння, наприклад ресентеїзм та хаотична робота набули популярності в усьому світі настільки, що виправдовували a дискусія на Всесвітньому економічному форумі в Давосі. Експерти кажуть, що такі тенденції відображають мінливі відносини між працівниками та їхніми компаніями та можуть бути результатом того, що робоче місце потребує ремонту.
«Багато чудових співробітників будуть продуктивними, коли їхні компанії налаштують їх на успіх», — сказав Коттон. «Я думаю, що мова йде не про те, щоб мінімальні понеділки впливали на продуктивність, а більше про спільну роботу працівників і роботодавців, щоб створити максимально продуктивне робоче місце».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
5 найкращих способів отримання пасивного доходу
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html