Брайан Мойніган, головний виконавчий директор Bank of America Corp., виступає під час інтерв’ю Bloomberg Television на конференції фінансових послуг Goldman Sachs у Нью-Йорку у вівторок, 6 грудня 2022 р.
Майкл Наґле | Bloomberg | Getty Images
Брайан Мойніхан не чуже звільнення працівників — це один із ключових шляхів він допоміг сформувати Банк Америки після фінансової кризи 2008 року.
Але в останні роки його фірма застосувала інший підхід до управління своєю робочою силою. Це підняли мінімальну заробітну плату виплачується персоналу, надаючи їм готівку та запаси Бонуси та покращення пільг.
Тоді як суперники в тому числі Goldman Sachs та Morgan Stanley вирізати останнім часом напередодні можливого економічного спаду у 2023 році Мойніган і його фінансовий директор сказав вони не бачать потреби у звільненнях. Однак це не означає, що кількість керівників компанії не скоротиться, оскільки банк прагне скоротити витрати на тлі тиску доходів, з яким стикається галузь.
«Ми не звільняємо людей, але ми маємо можливість досить швидко змінювати нашу чисельність персоналу за рахунок плинності кадрів», — сказав Мойніган у вівторок під час фінансової конференції.
Іншими словами, Мойніхан дозволить залишатися незаповненими посадами, оскільки співробітники добровільно звільняються, переміщуючи людей і перенавчаючи їх за потреби, сказав він.
За словами Мойнігана, за останні роки кількість керівників компанії підскочила між приблизно 205,000 215,000 і XNUMX XNUMX. Банк мав співробітники 213,270 станом на 30 вересня, приблизно на 3,900 більше, ніж роком раніше.
«У нас близько 215,000 XNUMX [співробітників]; нам потрібно запустити це назад», – додав він.
Такі великі організації, як Bank of America, постійно втрачають і наймають працівників, що збільшує витрати. Рівень вибуття в галузі зазвичай становить принаймні 10% на рік, але може бути в кілька разів вищим на складніших, низькооплачуваних посадах, наприклад у філіях і колл-центрах, або в сферах з високою конкуренцією, таких як технології, за даними галузі. консультант.
Мойніган використав технологію — від консолідації внутрішніх процесів до пропозиції оновлених мобільних додатків — щоб зменшити кількість співробітників, які не звертаються до клієнтів. Він сподівається продовжити це робити наступного року, хоча висока інфляція заробітної плати ускладнює роботу, сказав він.
«Це виснажлива і важка робота, і це важче, коли у вас є інфляційні аспекти того, з чим ми всі стикаємося», — сказав він.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/12/06/bank-of-america-ceo-brian-moynihan-on-how-he-plans-to-trim-its-workforce.html