погані новини для працівників, які шукають підвищення, віддалену роботу та скорочення робочого тижня

Цього тижня компанія Payscale опублікувала результати свого передового опитування Звіт про найкращі практики компенсації за 2023 рік.

Це не чудова новина для працівників: менше роботодавців пропонують підвищення зарплати а ті, що будуть, не зовсім щедрі. Що стосується людей, які люблять ідею більшої гнучкості у своєму робочому житті? Опитування показує, що щодо організації віддаленої роботи зростає балаканина. Чотириденний робочий тиждень сенатора Берні Сандерса? Забудь про це.

Звіт, підготовлений у період з жовтня 2022 року по грудень 2022 року, майже 5,000 роботодавців зі штаб-квартирами в США (69%), Канаді (8%) та Європі, Близькому Сході та Африці (17%), є дещо негативним.

Робітники все ще добровільно б'ють по виходах

Для багатьох компаній це було важкою проблемою на ринку праці. Згідно зі звітом, у 2022 році шість із десяти організацій відчували нестачу робочої сили та проблеми із залученням і утриманням талантів. І хоча багато хто очікує, що рівень плинності працівників, ймовірно, знизиться приблизно до 25%, порівняно з 36% у 2022 році, це все ще є критичною проблемою.

Минулого року для багатьох роботодавців відмова від можливості працювати віддалено була порятунком, коли справа дійшла до найму та утримання працівників.

«Минулого року в наших щомісячних дослідженнях довіри шукачів роботи ми виявили, що 60% шукачів роботи на ZipRecruiter кажуть, що вони воліли б знайти віддалену роботу», – сказала Yahoo Finance Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter, сайту пошуку роботи. «Багато людей, які змінюють роботу, скористалися гарячим ринком праці, щоб перейти на віддалені або гібридні посади».

А для компаній переведення робочих місць на дистанційну «значно збільшило наймання та утримання персоналу, а також зменшило тиск зростання заробітної плати, оскільки тепер вони можуть набирати персонал у дешевих частинах країни», – сказала вона.

Справа не в тому, що корпорації тримають голову в піску, вони це розуміють. Згідно з даними Payscale, більшість організацій (55%) заявили, що наполягання на тому, щоб працівники приходили в офіс, відводить їх на другий план, коли справа доходить до найму та змагання за таланти. Це на 11% більше, ніж минулого року, коли майже половина організацій відчули цю неприємність.

Історія продовжується

Насправді більшість організацій (51%), опитаних Payscale, «відчувають опір з боку своїх працівників, коли їх просять повернутися в офіс», згідно зі звітом.

Така непокора не здивує генерального директора Amazon Енді Джессі, який нещодавно оголошений обов’язкове повернення до офісу принаймні три дні на тиждень, починаючи з 1 травня, до повного жаху тисяч розлючених працівників, які почали прохання відбиватися.

Працівники відштовхуються від повернення в офіс; роботодавці не відступають

Менш ніж чверть тих фірм, які борються з працівниками, які хочуть залишатися віддаленими, вважають, що вплив достатньо великий, щоб розглянути можливість зміни політики.

Назвімо це як є, знизування плечима.

Тим часом, одне з найбільш кричущих висновків: близько чверті роботодавців, опитаних Payscale, платять працівникам, які не приходять в офіс, менше, ніж тим, хто приходить на ту саму посаду.

Декілька фірм наближаються до золотої середини — 10% вважають, що гібридні офіси є найкращою точкою, і зробили чудову роботу, уповільнивши звільнення та підвищивши задоволення та залученість працівників у роботу, виявив Payscale. І згідно з даними, це робоче середовище для трохи більше чверті, або 27% роботодавців.

Більшість організацій, близько 60%, описують своє офісне середовище як традиційне або гібридне, що означає, що всі або більшість співробітників повинні жити на відстані від офісу, навіть якщо вони працюють вдома деякий час, Емі Стюарт, заступник директора з контенту та редакції, сказав Yahoo Finance.

«Однак компанії, які пропонують справді віддалену роботу, а це близько 11% опитаних, все одно матимуть серйозну конкурентну перевагу цього року в залученні та утриманні талантів», — сказав Стюарт.

Чотириденний тиждень? Мріяти

Сенатор Берні Сандерс (D-VT) є прихильником скорочення робочого тижня з п’яти днів до чотирьох — і вважає, що працівникам не слід скорочувати зарплату в результаті.

«З розвитком технологій і підвищенням продуктивності працівників настав час переходити до чотириденного робочого тижня без втрати заробітної плати», — написав сенатор Сандерс у своєму Twitter на початку цього тижня. «Робітники повинні отримувати користь від технологій, а не лише керівники компаній».

Поштовхом до його зауважень стали нові висновки за півроку пілотна програма з приблизно 2,900 працівниками в 61 компанії у Великій Британії, яка закінчилася в грудні 2023 року. Британські компанії в галузях, починаючи від маркетингу і закінчуючи будівництвом, дозволяли співробітникам працювати чотири дні на тиждень за однакову оплату.

Підсумок: моральний дух співробітників, продуктивність і утримання зросли. Згідно зі звітом, понад 9 із 10 підприємств продовжуватимуть скорочений графік роботи на тиждень. Це добре, тому що колосальні 15% працівників, які брали участь, сказали, що «без грошей» переконають їх повернутися до роботи п’ять днів на тиждень.

Але не надто засмучуйтесь, що незабаром ви побачите щось подібне в цій країні, навіть із схваленням сенатора Сандерса. За даними Payscale, лише 10% американських компаній планують запропонувати коротші тижні у 2023 році, порівняно з 9% у 2022 році.

Yahoo Finance Take: Немає сумнівів у тому, що для формування лояльності та корпоративної культури об’єднання команди може стати магією, особливо для молодих працівників, які приступають до своєї першої професійної роботи. Зрештою, гібридна модель, здається, резонує та задовольняє потреби обох. З огляду на те, що роботодавці все ще борються з працівниками, які стрімко виходять на вихід, це варто задуматися. Чотириденний робочий тиждень? Як ми сказали, «мрійте».

Керрі є старшим репортером і оглядачем Yahoo Finance. Слідкуйте за нею в Twitter @kerryhannon.

Натисніть тут, щоб переглянути останні економічні новини та економічні показники, які допоможуть вам прийняти рішення щодо інвестування

Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance

Завантажте програму Yahoo Finance для Apple or Android

Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube.