У заяві SEC Apple оголосила, що генеральний директор Тім Кук отримає значне скорочення зарплати в 2023 році, і в заяві зазначено, що він просив скорочення.
mandel ngan/Agence France-Presse/Getty Images
Новий рік ледь настав, але для генерального директора Apple Тіма Кука 2023 рік уже запам’ятався — хоча й не так, як ви очікували. У заяві SEC Apple оголосила, що Кук отримає значне скорочення зарплати в 2023 році, і в заяві зазначено, що він просив скорочення. "Містер. Цільова загальна компенсація Кука на 2023 рік становить 49 мільйонів доларів США, що на 40% менше від його цільової загальної винагороди на 2022 рік», подання відзначено.
Хоча просити про скорочення зарплати, звичайно, не є нормою, листопад 2022 р огляд кадрова компанія Insight Global показує, що 61% працівників заявили, що вони готові піти на скорочення зарплати, щоб уникнути звільнення в разі рецесії. Опитування також показало, що працівники, які займають керівні посади, навіть більше схильні до скорочення зарплати, ніж працівники, які не займають керівні посади: 75% керівників сказали, що вони готові піти на скорочення.
Отже, коли буде вигідно просити про скорочення зарплати? «Це рідко, але точно бувають моменти, коли обмін частиною вашої базової зарплати на інші бонуси має сенс», — каже Джон Роччіа, директор служби кар’єри в Ama La Vida Coaching. (Просто зауважте, що якщо ви колись вирішите скоротити зарплату, переконайтеся, що у вас є необхідні заощадження; дивіться найвищі ставки заощаджень, які ви можете отримати тут).
Ми запитали коучів із кар’єри та експертів із пошуку роботи щодо їхнього погляду на цей тип переговорів щодо зарплати.
1. Початкове скорочення зарплати означає, що ви, швидше за все, звільнитеся пізніше
Якщо є шанс, що початкове скорочення зарплати може призвести до більшої компенсації в майбутньому, це може бути крок, який варто розглянути. «У той час, коли я працював менеджером з продажу, один чудовий продавець у моїй команді попросив зменшити базову зарплату в обмін на більший відсоток комісійних. Вона була впевнена у своїх навичках і в результаті заробила більше грошей», — каже Роччіа.
Тим не менш, стратег пошуку роботи Сара Джонстон з The Briefcase Coach каже, що в більшості випадків краще взяти вищу базову винагороду, а не вищу премію. «Бонуси – одноразові виплати. Коли ви обговорюєте вищу базу, майбутнє підвищення зарплати або коригування вартості життя буде відраховуватися від базової оплати праці, а не від бази та бонусів. Ви, по суті, ведете переговори про своє майбутнє, коли просите більше в базі», — каже Джонстон. Більше того, «Бонуси також можуть оподатковуватися за вищою ставкою, ніж ваша зарплата. «Податкове управління США розглядає бонусні виплати як додаткову заробітну плату, на яку можуть поширюватися інші федеральні правила утримання», — каже Джонстон.
2. Коли менша зарплата дає вам більше бажаних переваг
Може мати сенс брати трохи меншу зарплату, щоб отримати кращі переваги, як-от більше відпустки, менше часу в офісі чи щось інше. Але професіонали кажуть, що ви повинні просити все, що хочете: платню та переваги, і лише після того, як наполягаєте на цьому, ви можете піти на поступки, щоб угода спрацювала.
3. Коли ви хочете помінятися ролями, щоб продовжити свою кар'єру, але ще не маєте досвіду
Джонстон каже, що вона працювала з шукачами роботи, які навмисно пішли на внутрішнє пониження в посаді, щоб вони могли зробити кар’єрний поворот, який, на їхню думку, міг би налаштувати їх на довготривале задоволення від кар’єри або висхідну мобільність.
«Природньо відчувати, що зміна роботи завжди супроводжуватиметься підвищенням зарплати, але це може призвести до того, що ви втратите багато чудових можливостей, які можуть бути кращими в усіх інших відношеннях, ніж ваша поточна посада, навіть якщо вони платять трохи менше», — говорить Roccia.
4. Коли вам скорочують зарплату заради загального блага (і ви можете собі це дозволити)
Якщо ви займаєте керівну посаду, наприклад Кук, і вам скорочують зарплату, коли ви вже робите стрибками більше, ніж ваші співробітники, це може значно покращити моральний дух. «Залучені команди на 21% продуктивніші, і якщо Кук збирається вимагати від своєї команди працювати на високому рівні з потенційно меншими ресурсами, залучення є обов’язковим», — каже Джонстон. Іноді, коли ви очолюєте компанію, ставлячи потреби своїх працівників вище своїх власних, можна, так би мовити, принести дивіденди в довгостроковій перспективі.
Усе це означає, що скорочення зарплати є винятком, а не правилом. «Самозахист майже ніколи не вимагає витрат. Якщо ви маєте намір залишитися у своїй організації, ви можете і повинні вести переговори про середовище, яке вам потрібно, не відчуваючи, що вам потрібно платити за це зі своєї кишені», — каже Роччіа.
Поради, рекомендації чи рейтинги, наведені в цій статті, належать MarketWatch Picks і не перевірялися та не схвалювалися нашими комерційними партнерами.
Джерело: https://www.marketwatch.com/picks/apple-ceo-tim-cook-asked-for-and-got-a-major-pay-cut-this-year-is-there-ever-a- раз