Америка робить ставку на розробку напівпровідників, оскільки звільнення змушують іноземних працівників H1B боротися

Останні події в індустрії технологій у Сполучених Штатах підняли питання про майбутнє кваліфікованих працівників та імміграційного законодавства США. Останнім часом багато іноземних працівників з робочими візами H1B були звільнені, і це підняло питання про те, у якому напрямку має розвиватися майбутня імміграційна політика США, особливо тому, що Америка вирішила зробити ставку на створення комп’ютерних мікросхем усередині країни замість їх імпорту.

Байден бачить поле мрій, повне напівпровідників американського виробництва

Ще в березні президент Джо Байден у своїй тодішній промові до народу говорив про те, де на американській землі буде побудовано новий завод з виробництва напівпровідників, назвавши це «поле мрій.” Він зазначив, що протягом трьох років на цьому родовищі будуть розміщені два заводи з виробництва мікросхем Intel вартістю 20 мільярдів доларів. Він додав, що Intel обіцяє інвестувати ще 80 мільярдів доларів, оскільки Вашингтон підсолодив угоду субсидіями. Він резюмував ці зусилля як «частину загальнонаціональних зусиль, щоб запобігти черговому дефіциту мікрочіпів, зміцнити передову промислову базу вільного світу в умовах зростаючого Китаю та повернути тисячі робочих місць у висококласному виробництві з Азії».

Поїздка Ненсі Пелосі на Тайвань

Тоді ми зіткнулися з обуренням через візит Ненсі Пелосі до Тайваню, який частково підкреслив небезпечне становище постачання мікросхем у США, підкреслюючи, чому Конгрес збирався схвалити 52 мільярди доларів для фінансування американських виробників напівпровідників, обіцяних відповідно до Закону про CHIPS для підтримки внутрішнього постачання напівпровідників в Америці.

«Наша залежність від Тайваню щодо чіпів є неспроможною та небезпечною», — міністр торгівлі Джина Раймондо. сказав на форумі з питань безпеки в Аспені в липні, обстоюючи аргументи на користь того, щоб Конгрес ухвалив фінансування закону CHIPS. Експерти, однак, не дійшли згоди щодо того, чи достатньо закону про CHIPS для побудови стійкої індустрії виробництва мікросхем у США.

«Коли ви стали на цей шлях, вам доведеться вкладати мільярди… щороку, щоб мати хоч невеликий шанс на успіх, до якого [громадськість] може не мати апетиту», — Ракеш Кумар, професор електротехніки та комп’ютерної інженерії Університет Іллінойсу в Урбана-Шампейн, розповів стан.

Прийнято закон про ЧІПС і створено 50,000 XNUMX робочих місць

Після ухвалення Закону про CHIPS і науку Micron оголосила, що витратить до 100 мільярдів доларів протягом наступних 20 років на будівництво до чотирьох заводів у північній частині штату Нью-Йорк поблизу Сіракуз для виробництва комп’ютерних мікросхем. За оцінками компанії, проект створить майже 50,000 20 робочих місць протягом наступних 9,000 років, причому близько XNUMX XNUMX з них на заводах. Усі ці події вказували на те, що майбутня комп’ютерна індустрія буде розміщена в Америці та створюватимуться нові робочі місця.

Але перші звільнення працівників віз H1B

Тим часом, однак, нещодавня хвиля звільнення у Meta, Amazon і Twitter захопили іноземних працівників з візами H-1B, які мають 60 днів, щоб прийняти важкі рішення, наприклад знайти іншу роботу, вивчити інші варіанти отримання візи або повернутися додому. За словами Лорел Вамслі з NPR, «тільки цього місяця 25,000 72 технічних працівників у 120,000 компаніях було звільнено, а близько XNUMX XNUMX технічних робочих місць було втрачено цього року згідно з трекером layoffs.fyi». Але здебільшого це ринок, який підлаштовується під поточні потреби.

Схоже, що відбувається короткострокове знищення іноземних кваліфікованих робочих місць H1B, але водночас довгострокове накопичення потенційних робочих місць у комп’ютерній індустрії, принаймні у сфері апаратного забезпечення. Таким чином, у короткостроковій перспективі звільненим візовим працівникам H1B доведеться перейти до альтернатив. Це можуть бути вакансії H1B, звільнені від обмежень (тобто вакансії в університетах чи некомерційних організаціях, пов’язаних з університетами, або в неурядових чи державних дослідницьких організаціях), вакансії L-1 між корпоративними переведеннями, професійні вакансії TN USMCA у випадку канадців. або мексиканці, екстраординарні робочі місця O-1, спеціальність E-3 для австралійців, можливе дослідження на основі першочергових переваг щодо працевлаштування, екстраординарні працівники чи міжкорпоративні роботи, або подайте заявку на візи інвестора EB5, візи для стажистів J-1 чи інші варіанти, пов’язані з імміграційним статусом їхньої дружини в США.

Існують також більш креативні або, можливо, слабкі підприємницькі альтернативи для працівників і роботодавців H1B. Індійські, китайські та інші спеціалізовані працівники з країн, які не мають інвестиційної угоди зі США, можуть інвестувати в програму отримання громадянства Гренади за інвестицією, а потім подати заявку на отримання робочої візи E-2 США. Все це можна реалізувати, скажімо, менш ніж за півроку. Крім того, власники візи H1B можуть розглянути можливість скористатися перевагами майже-шорингу, тобто влаштуватися для роботи в Канаді, але фактично працювати на американського роботодавця. На думку спадають канадські стартові візи або експрес-в’їзд.

Чому домашні робітники завжди найкращі

Однак, оскільки галузь знову набирає обертів, ринок, а не уряд, має вирішувати, скільки нових іноземних працівників слід найняти та коли. У цьому сенсі потреби ринку, а не таємничі візові правила H1B, є найкращим регулятором в’їзду іноземних талантів до США. Це тому, що імпорт працівників вимагає додаткового часу, коштує більше грошей і передбачає культурну адаптацію іноземний талант. Ця вартість не оплачується під час найму всередині країни, і тому домашні кваліфіковані працівники завжди матимуть перевагу та зазвичай будуть найкращим вибором.

Іноземні працівники приносять економічну вигоду

Однак значною мірою через правила, що обмежують набір іноземних працівників, все більше іноземних працівників працевлаштовують за кордоном шляхом віртуального найму. Але дослідження також показаний що залучення іноземних працівників до США створило більше робочих місць, ніж вони забрали. Іншими словами, роботодавці отримують переваги навичок з-за кордону, але за допомогою аутсорсингу вони не залучають додаткового економічного стимулу, який ці працівники можуть принести в Америку. Подобається нам це чи ні, але американські працівники конкурують на міжнародному ринку, але наші правила, що обмежують приїзд іноземних працівників до Америки, суперечать передбачуваній меті захисту вітчизняної робочої сили, оскільки ті додаткові економічні переваги, які можуть принести іноземні працівники, втрачаються.

У довгостроковій перспективі з розвитком комп’ютерної індустрії в США буде потрібно більше талантів, як вітчизняних, так і іноземних. Мудрий крок, який Америка може зробити зараз, це змінити непрацездатну програму робочих віз H1B, зокрема обмеження та систему лотерей, щоб краще адаптувати її до потреб майбутньої економіки Америки. Поточна програма робочих віз H1B — це інструмент 20-го століття, який використовується для визначення потреб у робочій силі 21-го століття. Це непотрібна перешкода для конкурентного позиціонування Америки в боротьбі за наймання найкращих і найрозумніших на міжнародному ринку.