Голосування профспілок Amazon — велика перемога для профспілок

За даними Національної ради з трудових відносин (NLRB), працівники Amazon на складі JFK8, розташованому на Стейтен-Айленді в Нью-Йорку, проголосували за створення профспілки з 55% виборців за створення профспілок. Це перший успішний великий профспілок для сектору роздрібної торгівлі за кілька десятиліть і викликає тривогу для інших роздрібних продавців, які хочуть уникнути складу профспілок.

Зменшується членство в профспілці

Кількість Робітники США кількість профспілок минулого року знизилася на 10.3%, але нещодавнє голосування за створення профспілок навіть одного складу в такому великому роздрібному магазині, як Amazon, є великою перемогою для профспілок і може допомогти підвищити репутацію організованих профспілок як шляху до кращих умов праці, пільг і заробітної плати. Ці обіцянки були дані працівникам складу Amazon нещодавно створеною профспілкою Amazon Labor Union, незалежною профспілкою, першою перемогою якої може стати це об’єднання складу найбільшого інтернет-магазину в Америці. Не маленький подвиг.

Незважаючи на те, що було оголошено про успішне голосування про створення профспілок, перед фактичним узгодженням контракту буде тривалий процес. Голосування – це один маленький крок для працівників Amazon і великий крок для організованих профспілок.

Фактори, що сприяють виграшу

Профспілковий захід проводився в більш сучасній манері, використовуючи соціальні мережі, включаючи TikTok і Twitter, а також інсайдерські працівники, які посилили обмін повідомленнями в профспілках. У більш традиційних профспілкових дискусіях від створених профспілкових організацій представникам профспілок і професійним організаторам заборонено входити в приміщення для проведення кампанії, але у випадку профспілки Amazon, яка була заснована і керується колишнім співробітником Amazon, багато учасників кампанії працювали в склад під час профспілки. Співробітники схильні слухати своїх колег і можуть відчувати, що вони більш чуйні, довірені та розуміють потреби працівників.

Один незадоволений працівник

Крістіан Смоллз, колишній співробітник Amazon, який започаткував профспілки і зараз є президентом, був звільнений компанією за те, що він допоміг провести виїзд працівників у березні 2020 року на знак протесту проти небезпечних умов праці під час пандемії. Деякі співробітники також вважали, що вимірювання продуктивності та квоти були несправедливими та нереальними. Зневажений співробітник Smalls зміг взятися за одного з найбільших у світі роздрібних продавців.

Хоча Amazon найняла тисячі співробітників протягом останніх двох років і зараз наймає понад 1.6 мільйона людей по всьому світу, щоб намагатися не відставати від постійного споживчого попиту на тлі переходу до онлайн-покупок, вона постійно стикається з проблемами щодо ставлення до працівників. З одного боку, Amazon створила політику та програми, які підтримують здоров’я та підвищення кваліфікації співробітників, як-от середня початкова заробітна плата для співробітників на передовій становить понад 18 доларів на годину, комплексні пільги для штатних працівників, Кар'єра Amazon Програма «Вибір», «Зробіть кожен день кращим для співробітників», програма FamilyFlex та Project Juno.

З іншого боку, працівники постійно оскаржують компанію щодо процедур охорони праці та безпеки, включаючи робочі стандарти. У грудні Amazon піддалася критиці за поводження з працівниками та підрядниками під час а торнадо який вразив Едвардсвілл, штат Іллінойс, убивши шістьох із них. У результаті Комітет Палати представників з нагляду та реформ розпочав розслідування щодо трудової практики Amazon під час важких погодних явищ.

Найвідомішою профспілкою в галузі роздрібної торгівлі є Союз роздрібної торгівлі, оптової торгівлі та універмагів, який наразі бере участь у профспілці складських об’єднань Amazon в штаті Алабама; Згідно з попередніми даними, голосування за створення профспілок малоймовірне, але остаточні результати не будуть відомі протягом кількох тижнів.

Amazon збільшує продажі та прибуток, незважаючи на скарги працівників

Продажі Amazon зросли з 281 мільярда доларів перед пандемією в 2019 році до 470 мільярдів доларів за фінансовий рік, що закінчується 2021. Прибуток зріс з 11.6 мільярда доларів до 33.4 мільярда доларів за той же період. І хоча нещодавно було зроблено інвестиції в працівників, включаючи збільшення пільг і заробітної плати на ринках США, акт, коли скарги працівників залишаються без відповіді або надають незадовільні рішення, відкриває більше можливостей для профспілок, екологічних груп та інших професійних організаторів для отримання підтримки.

Велика нестача на ринках праці створює критичну потребу роботодавців шукати шляхи залучення та формування культури, яка породжує ініціативи роботодавця вибору. Чи стане це успішне голосування про створення профспілок на одному складі в Стейтен-Айленді єдиною, швидкоплинною подією, чи початком чогось великого, що може змінити обличчя ринку праці в США протягом наступних кількох десятиліть, буде визначено протягом наступних кількох місяців. На майбутнє трудового законодавства та організації працівників може значною мірою вплинути суперечка між одним незадоволеним, але дуже рішучим працівником і однією дуже великою корпорацією.