Amazon, Hilton і PepsiCo серед майже чотирьох десятків великих компаній, які взяли на роботу 22,000 XNUMX біженців

Мільярдер із Чобані Хамді Улукая обґрунтовує економічні аргументи для великих американських компаній щодо найму біженців на робочі місця синіх комірців.

Nчотири десятки великих компаній, включаючи AmazonAMZN
, Hilton і PepsiCoPEP
, зобов’язався найняти понад 22,000 XNUMX біженців протягом наступних трьох років у рамках постійної діяльності Tent Partnership for Refugees, некомерційної організації, заснованої мільярдером Чобані Хамді Улукая.

«Бренди та компанії, які збираються разом і беруть на себе ці зобов’язання, спонукатимуть інші компанії до активізації», — сказав Улукая Forbes. «Я вважаю, що ми подолали деякі бар’єри, які заважають компаніям виходити на роботу й залучати біженців до своїх наймів».

45 компаній взяли на себе зобов’язання, оскільки кількість біженців у всьому світі зросла після захоплення Талібаном влади в Афганістані, війни Росії проти України та політичної та економічної нестабільності у Венесуелі. Тент оголосив про нові зобов’язання в понеділок під час свого першого ділового саміту щодо біженців у Нью-Йорку.

Загальна кількість біженців у світі перевищив 27 мільйонів наприкінці 2021 року, за даними УВКБ ООН. Ці цифри передували війні в Україні, яка призвела до додаткового 7.3 мільйона біженців. Очікується, що цього року США приймуть майже 100,000 100,000 афганських біженців, 125,000 XNUMX українців і ще XNUMX XNUMX біженців з інших частин світу, повідомляє Тент.

Американські корпорації беруть на себе зобов’язання наймати біженців у той час, коли вони стикаються з історично жорстким ринком праці, що ускладнює заповнення відкритих посад.

«Я вважаю, що ці 20,000 49 осіб порівняно з населенням, яке прибуло, є дуже, дуже значущим», — сказав XNUMX-річний Улукая, який вартістю 2.2 мільярдів доларів. За його словами, на додаток до прямого найму, Тент заохочує корпорації спонукати компанії у своїх ланцюгах постачання також наймати біженців, як він зробив у Chobani.

Раніше цього року Tent оголосив, що понад 100 компаній, включаючи Delta, PfizerPFE
і Marriott підписали свої зусилля щодо заповнення відкритих вакансій працівниками-біженцями. Завдяки новим зобов’язанням мережу Tent охоплює загалом 260 великих компаній, які заявили, що наймуть і навчать біженців.

Улукая, курд, який виріс у східній Туреччині, був одним із найгучніших і найдавніших прихильників найму біженців. Він почав наймати біженців у свою йогуртову компанію, а згодом заснував некомерційну організацію Tent у 2016 році, щоб допомагати підприємствам підтримувати біженців. «У той момент, коли біженець отримує роботу, він перестає бути біженцем», — ось його мантра. Улукая та Чобані профінансували Tent приблизно на 20 мільйонів доларів з моменту його заснування.

«Це не маленька проблема, це велика проблема. Ви говорите про мільйони і мільйони людей, які застрягли», – сказав він. «Ми бачимо, як тема біженців була використана в політичному середовищі в дуже неправильний спосіб і завдала нам усім шкоди. . . . Вони такі ж люди, як і ми — матері, сестри, брати, батьки, — яких вигнали з дому, і вони просто хочуть другого шансу зробити свій внесок. Я думав, що участь бізнесу може вплинути на це».

Tent Partnership надає ресурси компаніям у своїй мережі, щоб допомогти їм наймати та навчати біженців, а також проводить заходи з найму спільно з місцевими некомерційними організаціями в районах з великою кількістю біженців, включаючи Лос-Анджелес, Х’юстон і північну Вірджинію.

«Я думаю, що ми подолали деякі бар’єри, які заважають компаніям виходити на роботу і залучати біженців до своїх наймів».

Amazon, у якій працює понад мільйон людей у ​​Сполучених Штатах, очолює список нових трирічних зобов’язань, зобов’язавшись найняти щонайменше 5,000 біженців і надати їм безкоштовні правові ресурси, навчання англійській як другій мові та іншу підтримку через його програма Welcome Door. Представник Amazon сказав, що обіцянка компанії є результатом її попередньої роботи з біженцями, яка включає роботу з військовими базами, де розміщені афганські біженці, і партнерство з організаціями з переселення біженців.

Серед інших великих трирічних зобов’язань ManpowerGroup працевлаштує щонайменше 3,000 біженців у своїх корпоративних клієнтів Tyson Foods.TSN
найме 2,500 біженців, а БлекстоунBX
портфельні компанії та нерухомість візьмуть на роботу щонайменше 2,000 біженців. Інші компанії, які обіцяють, включають Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo та Pfizer. За оцінками Тента, зобов’язання щодо найму принесуть 915 мільйонів доларів доходу біженцям у США щороку.

Наприклад, PepsiCo, яка раніше співпрацювала з Tent у Західній Європі в програмі наставництва та коучинга, погодилася найняти 500 людей протягом наступних трьох років. «П’ятсот — це достатньо, щоб змусити нас реально вкладати в це ресурси. . . щоб змусити мою власну команду сказати, що це не побічний ефект», — сказав головний спеціаліст з кадрів PepsiCo Рональд Шеллекенс.

PepsiCo планує зосередити роботу з найму біженців у Фініксі, Далласі, Денвері та Чикаго. Schellekens планує наймати як для фабрик, так і для офісів; харчові підприємства компанії розташовані в Далласі, а її підприємства Gatorade і Quaker розташовані в Чикаго. «Я вважаю, що це повинні бути як сині комірці, так і білі комірці», — сказав він. «Я розглядаю це як можливість таланту. Немає фіксованого підручника».

Тим часом гігант з переробки курятини Tyson Foods, який налічує понад 100,000 2,500 людей у ​​своїх північноамериканських підрозділах, планує прийняти XNUMX біженців протягом наступних трьох років. «Протягом тривалого часу ми залучали до роботи в Tyson людей з різними знаннями англійської мови та статусом біженця», — сказав Джон Р. Тайсон, виконавчий віце-президент компанії зі стратегії та член сім’ї Tyson у четвертому поколінні.

Компанія Hilton, яка співпрацює з Tent з 2018 року, планує найняти 1,500 біженців як у готелях, що належать Hilton, так і у франчайзингових готелях у США. «Оскільки індустрія гостинності продовжує перебувати на жорсткому ринку праці, ці групи талантів можуть надати нові можливості для найму персоналу. і працевлаштування», – повідомив представник Hilton електронною поштою.

Це не просто альтруїзм. Тент виявив, що в опитуванні 73 року 2018% роботодавців повідомили про вищий рівень утримання біженців, ніж інших працівників. Згідно зі звітом, серед виробничих компаній рівень плинності біженців становив лише 4%, що нижче 11% для всіх працівників. Хоча Tent не оновив це дослідження, він очікує, що ці вищі показники утримання збережуться.

Спочатку, за словами Улукая, було «дуже важко» переконати деякі великі компанії підтримати ці зусилля, але з часом Tent досяг успіху. «Ми справді економічно аргументовані», — сказав він. «Ви наймаєте цих людей, і це впливає на вашу продуктивність, це впливає на вашу культуру, і з точки зору бізнесу це неважко».

Намагаючись розширити пули найму, компанії за межами мережі Tent також намагалися залучити біженців. GE Appliances, яка належить китайському конгломерату побутової електроніки Haier, створити власну програму для набирає афганських та інших біженців, а також тих, хто розмовляє двома мовами, для свого заводу в Луїсвіллі, де працює понад 5,000 робочих.

Улукая стверджує, що компанії повинні шукати біженців не тільки в якості синіх комірців, оскільки багато людей, які приїжджають до Сполучених Штатів, мають вчені ступені та іншу професійну підготовку. «Подивіться на населення, яке приїжджає з Афганістану чи України. Є лікарі та інженери», – сказав він. «Бачити, що вони мають роботу синіх комірців, несправедливо. Їм потрібно потрапити туди, де вони зможуть отримати роботу на основі свого досвіду».

Що стосується Chobani, публічне розміщення акцій виробника йогуртів, яке колись коштувало 10 мільярдів доларів, було відкладено на початку цього року через падіння акцій, а у вересні було повністю скасовано. Вихід на біржу на нинішньому ринку «не має сенсу», — сказав Улукая. «У нас немає тиску, щоб щось робити. Коли буде правильний час, ми повернемо файл».