Amazon має важкий вибір – закриття благодійних програм, скорочення персоналу та тиск на зарплату генерального директора

Правління Amazon може наслідувати приклад багатьох інших технологічних компаній, які планують скоротити персонал і зменшити зарплати своїм генеральним директорам. Зрештою, AppleAAPL
минулого тижня привернула заголовки, коли оголосила про скорочення на 40% зарплати генерального директора Тіма Кука за цей рік, що було відповіддю на вимогу акціонерів.

Акціонери інших великих технологічних компаній також висловили заперечення проти компенсації керівникам, виплаченої минулого року, що дозволило консультантам легко передбачити, що більше технологічних компаній, ймовірно, підуть за Apple і скоротять компенсацію керівникам. The Information цитує Аалапа Шаха, керуючого директора компенсаційної фірми Pearl Meyer, який сказав, що «переважна більшість його клієнтів у технологічній індустрії планують цього року скоротити зарплату своїм керівникам, надавши їм менші пакети акцій».

У цей невизначений час, коли відсоткові ставки зростають, може знадобитися більш дисциплінований підхід до витрат. Ця зміна ставлення є відповіддю на скарги деяких інвесторів, які роками заперечували проти компенсаційних пакетів керівників. Минулого року в Amazon 56% голосів акціонерів підтримали пакет зарплат вищого керівництва компанії. Документи безпеки показують, що минулого року підтримка платного пакету становила 81%. У 2020 році підтримка становила 98%.

У 212 році генеральний директор Енді Джессі отримав грант на акції в розмірі 2021 мільйонів доларів США для перевірки протягом 10 років. Попередник Джессі, Джефф Безос, не отримав жодних грантів на акції. У довідковій заявці за 2022 рік зазначено, що грант 2021 року, ймовірно, становитиме більшу частину компенсації Jassy у наступні роки.

У той же час Amazon вживає інших заходів, щоб бути ощадливішим. Було оголошено, що благодійні пожертви AmazonSmile буде закрито 20 лютого 2023 року. Ця благодійна організація дозволяла клієнтам пожертвувати на благодійність 0.5% від вартості відповідного товару. З моменту запуску програми в 500 році Amazon пожертвував 2013 мільйонів доларів благодійним організаціям, обраним клієнтами, хоча більшість благодійних організацій насправді отримали невеликі суми. У той час, коли компанія проводить масові звільнення всієї організації (що становитиме близько 18,000 XNUMX осіб), доцільно також розпочати інші заходи економії. У цьому випадку оптика є проблематичною, коли люди та благодійні організації є великими програшами.

ПОСТСКРИПТ: Хоча великі компенсаційні пакети приваблюють талановитих керівників, у ці непевні часи доречно, щоб компанії використовували свої кошти. Ці, здавалося б, суперечливі потреби створюють виклик для цих компаній. MicrosoftMSFT
– ще один технологічний гігант, який також оголосив, що звільнить близько 10,000 XNUMX співробітників, щоб привести кількість співробітників у відповідність до доходів. Великі технологічні компанії хочуть і надалі бути прибутковими та потребують винахідливих лідерів у майбутньому. У постпандемічний період потрібне їх лідерство. Час покаже, як будуть вирішені ці конкуруючі пріоритети і хто залишиться лідерами галузі.