TМинулого місяця два з найбільших роботодавців Індіани заявили, що вони двічі подумають про розширення можливостей у штаті після того, як законодавча влада прийняла майже повну заборону абортів. Нове опитування показує, що в масштабах країни компанії навряд чи є унікальними.
Фармацевтичний гігант Eli Lilly, який базується в Індіані з 1876 року і має штаб-квартиру в Індіанаполісі, сказав воно було б «змушене планувати більше зростання зайнятості за межами нашого рідного штату». Виробник двигунів Cummins, штат Індіана, Колумбус сказав він був «глибоко стурбований тим, як цей закон впливає на наших людей і перешкоджає нашій здатності залучати та утримувати різнопланову робочу силу в Індіані», і взяв би це до уваги під час прийняття рішень про місцезнаходження. Кожна компанія налічує близько 10,000 XNUMX людей у штаті.
З ними погоджується кожен п'ятий керівник виробничих компаній у США. Вони кажуть, що змінили свою стратегію щодо розміщення об’єктів компанії на основі обмежувальних законів штату щодо абортів після червневого рішення Верховного суду про скасування Роу проти Уейда. Пробиратися, Згідно Forbes опитування на основі Zogby.
Опитування 150 керівників виробничих підприємств, опитаних наприкінці серпня, показало, що 19% їхніх фірм під впливом нових законів про аборти змінили плани. З них приблизно одна третина (34.5%) перемістила існуючий об’єкт, ще одна третина (34.5%) вирішила співпрацювати з одним штатом, а не з іншим для нового об’єкта, і майже ще третина (31%) зараз обговорювала свою стратегію зміниться. Похибка опитування становить 8.2 відсоткових пункти.
Чи змінили ви свою стратегію розташування з огляду на рішення Верховного суду щодо абортів і зміни в державній політиці?
(Для тих, хто відповів ствердно вище)
Чи ти…
Опитувальники попросили респондентів анонімно прокоментувати це питання, і один із керівників зазначив, що їхня компанія уникає держав, які забороняють аборти, як місць розташування своїх установ. «Ми розглядали можливість купівлі складів у штатах, які обмежують вибір жінок, і всім їм відмовили», — сказав генеральний директор. «Ми не будемо проводити операції в штатах з губернаторами-республіканцями».
Під час опитування 75% усіх керівників сказали, що страхування здоров’я їхніх працівників наразі покриває аборти або вони розглядають можливість змінити його. Це включає майже одну третину (31%) тих, хто сказав, що їх охоплення включає аборти за межами штату, майже одну чверть (23%), які включають лише в штаті, і майже одну чверть (22%), які розглядають можливість внесення змін. Лише одна чверть (25%) заявили, що вони не висвітлюють аборти.
В анонімних коментарях дехто зазначав, що через їх розташування — наприклад, Каліфорнія — національне обговорення щодо абортів не вплинуло на них. Інші, однак, пообіцяли внести зміни у світлі нових обмежень щодо охорони здоров’я жінок. «Ми плануємо заплатити за транспорт», — сказав один. «Ми збільшимо їхні переваги», — сказав інший. «Наша організація планує розширити охоплення жінок», — сказав третій респондент, додавши, що їхня компанія надасть подовжену оплачувану відпустку та матеріально-технічну допомогу жінкам, які хочуть зробити аборт.
Серед меншості респондентів, які сказали, що вони не висвітлювали аборти та не планували це робити, деякі зазначили, що вважали це непотрібним або суперечили їхнім цінностям. «Ми ще не робили жодних кроків у цій сфері. У нас тут працює лише пара жінок», – сказала одна. «Ми є консервативною християнською компанією, тому ми залишаємо наше страхування без змін», — сказав інший.
Опитування, автор Forbes і досвідчена опитувальна фірма John Zogby Strategies мали на меті виміряти, наскільки підприємства вносять зміни у свою діяльність після рішення Верховного суду та подальших державних обмежень щодо абортів. Хоча було багато спекуляцій щодо того, чим можуть займатися підприємства, опитування мало на меті оцінити, чим вони насправді займаються.
БІЛЬШЕ ВІД ФОРБІВ
Джерело: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/