Шокуюча кількість бебі-бумерів і покоління X планують працювати після 70 років або назавжди

Читайте: Я 39-річний батько-одинак ​​із заощадженнями в 600,000 50 доларів. Я хочу вийти на пенсію в XNUMX років, але не знаю як. Що я повинен зробити?

«Бебі-бумери подовжують своє трудове життя, що може допомогти подолати дефіцит заощаджень. Однак для них важливо мати запасні плани, оскільки непередбачені життєві обставини можуть зруйнувати їхні найкращі наміри», — сказала Кетрін Коллінсон, виконавчий директор і президент Transamerica Institute і TCRS.

Коллінсон зазначив, що більшість людей виходять на пенсію раніше, ніж вони планували, причому більшість виходить на пенсію до 65 років через причини, пов'язані з роботою, своїм здоров'ям або здоров'ям близької людини.

«Ось чому так важливо мати плани на випадок непередбачених ситуацій», – сказав Коллінсон. 

Працівники періоду бебі-буму (1946–1964 рр. народження), які народилися в період, коли пенсії були нормою, протягом свого життя зіткнулися з масовою відстороненістю від таких систем пенсійного забезпечення. Ця зміна поклала тягар заощаджувати на пенсію на особу, а не на роботодавця.

«Вихід на пенсію — це ширша суспільна проблема, і пенсійний ландшафт розвивається швидше, ніж трудова кар’єра людей», — сказав Коллінсон.

Читайте: Пенсіонери йдуть з роботи раніше очікуваного терміну і живуть на менше

За оцінками, бебі-бумери заощадили в середньому 162,000 15,000 доларів на загальних пенсійних рахунках домогосподарств, але мають лише 40 83 доларів на екстрених заощадженнях. Загалом 401% працівників бебі-буму очікують, що соціальне страхування буде їхнім основним джерелом пенсійного доходу, але все ж XNUMX% відкладають на пенсію за фінансованим роботодавцем XNUMX(k) або подібним планом поза робочим місцем, показало дослідження. 

Для покоління X (народжені з 1965 по 1980 рік) 38% очікують вийти на пенсію у віці 70 років або старше або взагалі не планують виходити на пенсію, а 55% планують працювати на пенсії. 

«Більшість працівників покоління X відкладають на пенсію, але багато хто може цього не досягти. Найстаршому покоління X зараз за 50, а наймолодшому за 40, тому немає часу, щоб накопичувати свої заощадження та складати довгострокові фінансові плани», — сказав Коллінсон.  

Transamerica виявила, що готовність до виходу на пенсію покращується з кожним поколінням з точки зору заощаджень. Дослідження показало, що представники бебі-буму почали заощаджувати в середньому у віці 35 років. Працівники покоління X почали заощаджувати в середньому у віці 30 років, представники мілленіалів – у 25 років, а покоління Z – у безпрецедентно молодому віці 19 років.

Для покоління X вони заощадили в середньому 87,000 5,000 доларів на загальних пенсійних рахунках, але лише 22 28 доларів на екстрених заощадженнях. Лише 78% працівників покоління X «дуже» впевнені, що зможуть повністю вийти на пенсію, маючи комфортний спосіб життя, і лише 81% «повністю погоджуються» з тим, що будують досить велике пенсійне гніздо. Загалом 401% стурбовані тим, що соціальне страхування не буде для них, коли вони будуть готові вийти на пенсію. І, як і бебі-бумери, більшість — XNUMX% — відкладають на пенсію за фінансованим роботодавцем планом XNUMX(k) або подібним.

Що стосується мілленіалів, тих, хто народився з 1981 по 1996 рік, вони прийшли на роботу під час Великої рецесії, яка почалася наприкінці 2007 року. Вони почали свою кар’єру з вищим рівнем студентського боргу, ніж попередні покоління. Міленіали чекали, щоб купити будинки, одружитися та створити сім’ї. 

Читайте: Я закінчив з Іллінойсом! Я хочу вийти на пенсію в маленькому містечку в сусідньому штаті, тож куди мені поїхати?

Тим не менш, троє з чотирьох працівників тисячоліть (76%) відкладають на пенсію за планом 401(k) або подібним. Ті, хто бере участь у плані 401(k) або подібному, сплачують у середньому 15% своєї річної зарплати. Працівники тисячоліть заощадили в середньому 50,000 3,000 доларів США на загальних пенсійних рахунках, але лише XNUMX XNUMX доларів США на екстрених заощадженнях.

«Песія мілленіалів у головному розумінні, і вони часто обговорюють вихід на пенсію зі своєю родиною та друзями — більше, ніж люди бебі-буму, які вже або близькі до пенсії», — сказав Коллінсон.

Більше половини — 52 % — мілленіалів очікують, що їхнім основним джерелом пенсійного доходу будуть заощадження, що фінансуються самостійно, і 73 % стурбовані тим, що соціальне забезпечення їм не надасть, коли вони будуть готові вийти на пенсію. 

Що стосується покоління Z (ті, хто народився з 1997 по 2012 рік), ця когорта стала робочою силою незадовго до COVID-19, коли рівень безробіття був історично найнижчим, а потім різко підскочив на початку пандемії, а потім повернувся до найнижчого рівня. Незважаючи на такий бурхливий початок кар’єри, покоління Z матиме ще більше доступу до 401(k)s і пенсійних планів на робочому місці, ніж їхні попередники, сказав Коллінсон.

Пандемія була особливо важкою для працівників покоління Z: 52% зазнали одного або кількох негативних наслідків для своєї зайнятості, починаючи від звільнень і відпусток до скорочення робочого часу та оплати праці, а 51% мають проблеми з зведенням кінців з кінцями. 

Але від пенсії вони не відмовилися. Загалом 67% працівників покоління Z заощаджують через спонсоровані роботодавцями пенсійні програми 401(k)s або подібні, а ті, хто бере участь, сплачують середній розмір 20% своєї річної зарплати. 

Працівники покоління Z заощадили в середньому 33,000 2,000 доларів на загальних сімейних пенсійних рахунках, але лише XNUMX XNUMX доларів на екстрених заощадженнях.

«Це чудова новина, що вони економлять, але питання в тому, чи достатньо вони економлять?» – сказав Коллінсон. «Яким буде майбутнє через 30, 40, 50 років? Очікується, що люди будуть жити довше. Як ви адекватно це фінансуєте?»

«Багато працівників різних поколінь ризикують не досягти фінансово забезпеченої пенсії. Зважаючи на порушення роботи пандемії, фінанси, здоров’я працівників і посилення навантаження на системи соціального захисту, ризики виходу на пенсію, з якими стикаються працівники, є більшими, ніж будь-коли раніше», – сказав Коллінсон.