Тоді це здавалося гарною ідеєю. І все ж для тих, хто подав заяву під час так званої «Великої відставки» 2021 року, багато хто не побачив користі від цього потрясіння.
Аналіз, який тепер називають «Великим жалем», проводять експерти з питань заробітної плати та кадрів зарплата виявили, що 80% людей, які залишили свою роботу в пошуках зеленіших пасовищ, пошкодували про свій перехід.
Згідно з даними, як вакансії, так і кількість людей, які звільняються, під час пандемії досягли рекордних значень Бюро статистики праці США, нараховуючи 4.5 мільйона людей, які звільнилися в листопаді 2021 року, а кількість вакансій досягла понад 11 мільйонів через місяць.
Звичайно, не всі ті, хто залишив свої ролі, зробили це в рамках «Великої відставки», оскільки багато хто постраждав від факторів пандемії, які залишили їх без вибору.
Тим не менш, ті, хто все-таки стрибнув з корабля заради кращої оплати праці та балансу між роботою та особистим життям, переважна більшість визнала, що все ще хоче повернути свої старі ролі.
Порівнюючи покоління, покоління Z швидше за все шкодує про зміни ролі.
Ті, хто змінив галузь, також на 25% частіше прагнуть до своїх попередніх галузей, ніж ті, хто залишився у своїй професії.
Ендрю Крапучеттс, генеральний директор кадрового агентства Red Balloon зі штату Айдахо, сказав: «Під час Великої відставки роботодавці кидали величезні бонуси за реєстрацію та інші пачки грошей тим, хто змінював роботу. «Великий жаль» — це урок для тих, хто шукає роботу, як краще попередньо розвідувати, перш ніж кинути корабель.
«Ми бачимо, що все більше шукачів роботи надають пріоритет балансу між роботою та особистим життям і позитивній культурі на робочому місці, а не вищій винагороді. Люди хочуть бути щасливими у своїй роботі, і ця стара приказка про те, що «щастя не купують за гроші», відображена в цьому опитуванні».
Це настає після опитування Harris— який опитав понад 2,000 шукачів роботи — виявив, що кандидати також знаходять її важче знайти нову роботу.
Вибірка Paychex показує, що пошук роботи тривав у середньому від трьох до шести місяців. Harris Poll виявив, що 60% шукачів кажуть, що пошуки тривали більше шести місяців, і багато хто каже, що вони подали заявки на понад 50 ролей.
Понад 70% із них також сказали, що отримати хорошу роль було важче, ніж вони сподівалися.
Люди, які шукають роботу, сумують за старими друзями
Найпоширенішою причиною бажання повернутися до своїх колишніх роботодавців, які бажають повернутися до колишніх роботодавців, є те, що вони скучили за старими колегами, причому майже третина респондентів сказали, що скучили за колишніми командами.
За цим слідував ряд грошових мотивацій: 27% сказали, що вони втратили свою стару зарплату, 23% цінують свою стару систему бонусів, ще 23% сказали, що вони втратили своє медичне страхування.
Інші причини включають безкоштовні обіди, баланс між роботою та особистим життям, знижки для працівників та гнучкі та віддалені варіанти роботи.
Кріс Пул, британський керуючий директор глобальної рекрутингової фірми Robert Walters, сказав, що найкращий спосіб залишити відкритими двері для колишніх роботодавців — це працювати до останнього дня.
Він пояснює: «Як кажуть у боксі: «Ти настільки хороший, наскільки хороший твій останній бій». Я вважаю, що в роботі це справедливо: «Ти настільки ж гарний, як і останні кілька місяців». Не скасовуйте роки наполегливої праці та побудови взаєморозуміння, знімаючи ногу з педалі лише тому, що ви йдете».
Як уникнути жалю про перехід на роботу
Для працівників і роботодавців порада проста: пам’ятайте про мотивацію.
Керівник Red Balloon Crapuchettes сказав, що дані показують, що шукачі роботи, які просто «гнаться за більшою зарплатою», часто залишаються нереалізованими.
Рекрутери також розуміють, кого з кандидатів знову звільнять, коли на столі з’явиться більша зарплата.
Він додав: «Якщо у кандидата рано з’явилася одержимість питаннями оплати праці, це насторожує. Запитати про розмір зарплати, щоб вони знали, чи зможуть вони оплатити рахунки, доцільно, але якщо їх більше хвилює оплата, ніж хороша робота, яку вони можуть зробити, це повинно викликати занепокоєння.
«Досить легко сказати, коли ви запитуєте їх: «Яку найбільшу помилку ви зробили у своїй останній ролі?» Якщо вони кажуть, що ніколи нічого не робили, то це хороший знак того, що вони не будуть праві».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
5 найпоширеніших помилок переможців лотерей
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 400,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html