8 сфер роботи, які рекламують найбільше бонусів за підписання

Роботодавці використовують підвищені бонуси за підписання контракту, щоб залучити таланти — і є способи, якими працівники можуть скористатися цією тенденцією.

Бонус за підписання — це фінансовий підсолоджувач — часто одноразова сума готівкою — яку компанії пропонують потенційним наймачам.

Пропозиції сильно відрізняються залежно від компанії та посади, і вони можуть бути досить щедрими. Наприклад, Walgreens пропонує фармацевтам у деяких регіонах бонус у розмірі 75,000 XNUMX доларів США, щоб зменшити нестачу персоналу, згідно з нещодавнім звітом в The Wall Street Journal. 

Більше від особистих фінансів:
5 способів уникнути шахрайства зі стягненням боргів
Найкращі поради, як заощадити на покупках до школи
Закон про зниження інфляції надає податковий кредит на 7,500 доларів США для електромобілів

Згідно з аналізом внутрішніх даних сайту Indeed, у липні 5.2% усіх оголошень про роботу рекламували бонус за підписання, що трохи менше, ніж пік у грудні (5.5%), але все одно приблизно втричі перевищує рівень у липні 2019 року.

Це говорить про те, що роботодавці змагаються за заповнення відкритих вакансій у той час, коли працівники все ще «сидять за кермом», за словами Ен Елізабет Конкель, економіста Indeed.

«Якби роботодавці могли знайти працівників десяток копійок, я не думаю, що вони б використовували бонуси за підписання таким чином», — сказав Конкель.

Згідно з даними, ця тенденція більш поширена серед особистих медичних робіт, таких як медсестри, стоматологи, медичні техніки, лікарі та хірурги, а також догляд за здоров’ям на дому. Дійсно дані. У липні понад 10% оголошень про вакансії у відповідних категоріях пропонували бонус за підписання.  

Наприклад, за даними Indeed, частка списків вакансій, у яких рекламуються ці бонуси, підскочила з 6% до 18% за три роки з липня 2019 по липень 2021.

Ось вісім найкращих галузей професій, які рекламували бонуси за підписання в липні 2022 року. відповідно до Дійсно.

1. Догляд: 18.1% усіх списків вакансій
2. Водіння: 15.1%
3. Стоматологія: 14.7%
4. Ветеринарія: 13.5%
5. Медичний технік: 12.6%
6. Лікарі та хірурги: 11.4%
7. Догляд за дітьми: 11.3%
8. Особистий догляд і здоров'я вдома: 11.3%

Працівники користуються перевагами потужного ринку праці з початку 2021 року, коли підприємства нарощували наймання, коли вони знову відкривалися ширше після затишшя епохи пандемії.

Кількість вакансій зросла до рекордних значень, а заробітна плата зросла найшвидшими темпами за останні десятиліття, що спонукало працівників звільнятися у рекордній кількості та шукати якіснішу або високооплачувану роботу деінде.

Незважаючи на похолодання в останні місяці, тренд, відомий як Велика відставка або Велика перестановка залишається в розпалі, на думку економістів праці. Хоча опитування свідчать про деяких працівників пізніше пошкодували про своє рішення якщо їхній новий концерт не виправдав очікувань, наприклад.

Звіт про робочі місця в липні, опублікований минулого тижня бити очікування і рівень безробіття в США впала до рівня до пандемії, що було найнижчим з 1969 року.

«Попит на працівників все ще високий, тому працівники мають можливість домовитися про те, що вони захочуть домовитися», — сказав Конкель. «Можливо, це бонус за підписання, можливо, це просять вищу погодинну оплату праці, можливо, це гнучкість, можливо, це особлива перевага».

Є кілька способів, якими працівники можуть подумати про те, щоб обговорити бонус за підписання — або кращу пропозицію, якщо така вже є.

По-перше, подумайте про гроші, які ви можете залишити на столі у свого поточного роботодавця, за словами Менді Вудрафф-Сантос, тренера з кар’єри та грошей. Вона підрахувала, що ведуться переговори про бонуси за підписання додала до свого доходу 160,000 XNUMX доларів протягом 10-річного періоду.

Ця категорія може включати unvested 401(k) відповідає фондам або опціонам на акції — гроші, які ще не ваші, але були б, якби ви залишилися на поточній роботі. Це також може включати компенсацію за навчання або бонус за підписання, який виплатив ваш поточний роботодавець, але який вам доведеться повернути, якщо ви не виконаєте певні договірні зобов’язання, наприклад тривалість роботи.

Додайте це все, і ви зможете використати цю суму для переговорів щодо бонусу за підписання на цю суму з потенційним роботодавцем, сказав Вудрафф-Сантос, який заснував MandiMoney Makers, спільнота групових тренерів для кольорових жінок.

Працівники також можуть провести деякі дослідження щодо середніх бонусів за підписання для людей з їхнім рівнем досвіду у своїй галузі — і використовувати це як важіль у процесі співбесіди, додала вона.

За словами Вудрафф-Сантоса, для посад, які прямо пропонують бонус, працівники також можуть подумати про те, щоб бути авансом, сказавши, що вони не в захваті від рекламованої суми бонусу, і запитати, чи є спосіб його збільшити.

Ті, у кого одночасно проходить кілька співбесід, також можуть скористатися пропозицією бонусу за підписання контракту з одним потенційним роботодавцем, щоб побачити, чи інший потенційний роботодавець принаймні підійде йому.

«Я завжди прихильник просто запитувати», — сказав Вудрафф-Сантос. «Тим не менш, обґрунтування цього має бути: ви повинні розповісти історію про те, чому ви запитуєте».

Вона рекомендує зачекати приблизно до двох третин процесу співбесіди, щоб обговорити суму, хоча всі ознаки вказують на майбутню пропозицію про роботу.

«Спочатку всмоктуй їх і змуси їх полюбити тебе», — сказала вона.