5 способів помітити вашу чудову роботу

Нове дослідження показує, які покоління найбільш — і найменш — продуктивні. Але продуктивність — це здебільшого сприйняття, а сприйняття — це реальність. Ваш успіх залежатиме не лише від того, наскільки добре ви виступаєте, а й від того, чи сприйматимуть вас як чудового виконавця.

У зв’язку з тенденцією до тихого припинення роботи зосереджено увагу на тому, чи є люди продуктивними та хто їх витягує, тому ваша робота може бути під мікроскопом більше, ніж зазвичай. Знаючи це, ви можете використовувати деякі конкретні стратегії, щоб бути впевненими, що ваше чудове місце помітять без хвастощів, вихвалянь чи зарозумілості.

Розчаровані колеги

По-перше, знайте, що продуктивність має значення не лише для вашого роботодавця, але й для ваших колег. Дослідження автора LLC демонструє, що якщо ви не тримаєте свою вагу, це видно, і це дратує людей навколо вас.

• 42% респондентів кажуть, що лінь і погана трудова етика є одними з найбільших роздратувань, поступаючись лише скаргам
• 62% дратує тенденція робити мінімум, щоб обійтися
• 57% помітили колегу, який робить мінімум

Дослідження, проведене LiveCareer виявили, що 71% людей вважали, що інші ліниві, а 70% критикували колег за те, що вони виконують мінімальний рівень роботи, щоб обійтися. І 75% вважають, що тенденція до того, що люди не роблять належної частки, шкодить продуктивності.

Одна з проблем робити якомога менше полягає в тому, що це створює додатковий тиск на товаришів по команді. Дослідження LLC показало, що 57% говорять, що їм довелося взяти на себе більше роботи, тому що інші виконують мінімум роботи. Покоління, які найбільше дратуються тими, хто не тримається, це бебі-бумери та покоління X. Це має значення, оскільки часто саме ці покоління займають більш високі посади та приймають рішення щодо винагород, просування по службі чи просування по службі. Занадто мало роботи може обмежити кар’єру, особливо в компаніях, які скорочуються, а ринок праці стає жорсткішим.

Уявлення про продуктивність

На жаль, продуктивність — це також сприйняття, і люди в дослідженні LLC були схильні судити покоління за їх продуктивністю. Коли респондентів запитали, хто найменш продуктивний, 51% відповіли, що це покоління Z, потім 24% відповіли, що люди бебі-буму, і 18% сказали, що люди покоління міленіалів. Лише 7% сказали, що Gen X.

Звичайно, відмінності між окремими людьми є більш значущими, ніж відмінності між групами, і надмірне узагальнення може завдати шкоди, але корисно знати, з чим ви можете зіткнутися в плані сприйняття.

Нехай вашу роботу помітять

Якщо ви робите чудову роботу, і ніхто цього не помічає, це може вам не допомогти. У той же час люди розчаровуються тими, хто прагне бути в центрі уваги або хто хвалиться своєю роботою, тож ви повинні знайти відповідні способи, щоб ваша робота сяяла, а також переконатися, що ви не затьмарюєте інших.

№1 – Робіть чудову роботу

Перше правило, щоб вас помітили за чудову роботу, — це справді виконувати чудову роботу. Найкращий підхід — не підробляти. Хоча миша giggler (який імітує рух комп’ютерної миші) може здатися хорошою ідеєю, щоб задовольнити технологію спостереження вашої компанії, поки ви дрімаєте, це не так. Подібним чином, прокинутися, щоб надіслати електронний лист раніше, щоб виглядало, ніби ви працювали годинами, також не вийде. Люди досить швидко побачать цю тактику. Уникайте театру продуктивності та спрямовуйте своє творче мислення на свою роботу, а не на створення ілюзії роботи.

Можливо, найкращою причиною справжнього успіху є ваше власне почуття поваги. Ви матимете a більше відчуття сенсу та впевненості, знаючи, що ви докладаєте максимум зусиль. Фактично, дослідження LiveCareer виявило, що 84% людей вважають, що робота є основним способом відчуття цінності як особистості. Крім того, ви дізнаєтеся більше, занурившись і проявивши ініціативу. І ви відчуєте більше зв’язку з іншими, зробивши важливий внесок у свою команду та спільноту. Закономірно працювати добре як для вас, так і для оточуючих. Це місце, щоб почати.

Також розгляньте «помилку нещодавності», яка є когнітивним упередженням, коли люди роблять висновки не на основі об’єктивного відчуття всього, що сталося, а з більшим акцентом на тому, що сталося останнім часом. Вам потрібно постійно працювати добре, тому що у людей коротка пам’ять. Оскільки інформація надходить до людей постійно, ваші останні внески будуть найбільш помітними.

№ 2 – Будьте впливовими

Щоб вас помітили за своїми результатами, вам також доведеться шукати нашу важливу роботу. Ставайте волонтерами для проектів, які є пріоритетними для вашої організації, і проявляйте ініціативу, коли бачите щось, що можна покращити. Проактивність і ентузіазм щодо вашої участі надсилає позитивні повідомлення про те, наскільки ви приділяєте увагу, інвестуєте та віддані спільним цілям.

Але також робити вікна. Іноді люди намагаються уникати менш привабливих завдань, вважаючи, що вони нижчі за них, або тому, що вони прагнуть докласти більш помітних зусиль. Але якщо займатися лише високопоставленою роботою, вас запишуть як примадонну. Усі роботи включають певні варіації «роблення вікон», елементи ролі, які не вишукані, але необхідні. Коли ви робите все на відмінно, ви прокладаєте шлях до того, що люди бачать вашу відданість досконалості. Коли ви звертаєте увагу на, здавалося б, менш важливі деталі, люди довірять вам і більш важливі обов’язки.

Вам також потрібно буде наголошувати на результатах, а не лише на діяльності. Якщо ви працюєте над проблемами зі своїм постачальником, розкажіть своєму начальнику про те, як команда планує тестувати рішення та як швидко ви скоротите час виконання, а не про те, скільки зустрічей у вас було. Коли вам важко подолати конфлікт із колегою, повідомте про те, як ви вживаєте заходів, щоб вислухати та налагодити зв’язок, а не про кількість електронних листів, які ви надіслали для вирішення проблеми.

№3 – Співпрацюйте

Якщо ви хочете, щоб вас помітили, вам також варто будувати міцні стосунки з іншими. З’являйтеся, дотримуйтесь, виконуйте завдання та виконуйте завдання, коли інші розраховують на вас. Подумайте про власну ефективність, а також про те, як ваша робота впливає на інших. І висловлюйте визнання та подяку іншим, коли ви досягли чогось разом.

Коли у вас міцні стосунки, дослідження показують, що ви станете щасливішими та задоволенішими. І коли ви зосереджені на допомозі іншим, це також пов’язано зі щастям. Люди оцінять вашу роботу, якщо її якість у свою чергу підтримує їхню роботу. Ви розвинете повагу, коли люди знатимуть, що можуть на вас покластися, і вірять, що ви зробите те, що говорите.

Також розвивайте свою мережу. Створюйте зв’язки, шукайте наставників і просіть відгуків у колег. Сильний соціальний капітал надає вам можливості допомагати іншим і просити про допомогу. Він надає вам джерела порад і доступ до нових ідей і коучингів, щоб ви могли робити все можливе. Коли ви знаєте більше людей в організації, ви можете підтримати їх, а також створити більший авторитет завдяки критичній масі людей, які знають і цінують цінність вашої роботи.

№4 – Будьте відповідальними

Щоб отримати відзнаку за ваші зусилля, вам також буде мудро переконатися, що ви посилюєте підзвітність і ефективно відстежуєте свою роботу. Особливо з більшою дистанційною роботою та більшою віддаленістю від вашого керівника чи вашої команди люди не зможуть бачити, як ви працюєте, і все більше компаній стежать за роботою співробітників. Один звіт оцінюється 80% найбільших приватних компаній використовують технологію відстеження, а за оцінками Gartner, 70% великих компаній використовуватимуть технологію відстеження протягом наступних трьох років.

Хоча це може засмучувати, якщо ваша організація використовує технологію спостереження, ви можете скористатися цією практикою. Якщо ви добре працюєте, технологія відстеження може запропонувати кількісне підкріплення ваших зобов’язань. Використовуйте показники, які використовує ваша компанія. Введіть свій час, відстежуйте дзвінки з продажу або працюйте у встановлені години. Ви все одно зробили б хорошу роботу, тому скажіть собі, що це лише способи, завдяки яким ваша компанія дізнається про це.

Крім того, ви також можете керувати власним наративом. Розробіть власну систему відстеження та вимірювання вашої роботи, встановіть регулярні зустрічі з вашим босом і поділіться своєю чудовою роботою, використовуючи метод, який вам підходить. Можливо, у вас є таблиця всіх клієнтів, на яких ви впливаєте щотижня, або, можливо, на кожній зустрічі зі своїм керівником ви ділитеся п’ятьма досягненнями та двома сферами, у яких вам потрібні вказівки, щоб продовжувати працювати добре.

№5 – Будьте навмисними

Нарешті, коли ви прагнете визнання ваших зусиль, будьте розумні у тому, як ви працюєте. Дотримуйтеся своїх обіцянок і робіть все в узгоджені терміни. Загалом, робити щось раніше, а не пізніше. Якщо ви зобов’язуєтеся продовжити зустріч після зустрічі без дати, це буде більш значущим і запам’ятовуватиметься людям, якщо вони отримають ваше подальше повідомлення протягом тижня, а не набагато пізніше. Помістіть нагадування у свій календар, якщо є речі, які вам потрібно зробити в майбутньому.

Виконуйте завдання ефективніше, зменшуючи відволікання та зосереджуючись на результатах. Розподіліть обов’язки, щоб з часом ви могли відчути прогрес у менших завданнях. Уникайте перфекціонізму які можуть стати на шляху завершення речей. Ви матимете тактику, унікальну для вас і яка вам найкраще підходить, але загалом будьте зважені щодо того, як ви працюєте та як досягаєте результатів.

В підсумку

Сприйняття — це реальність, а продуктивність — це сприйняття. Але вам не обов’язково бути експертом у створенні ілюзії продуктивності чи участі в театрі продуктивності. Це фактично спрацює вам на шкоду. Замість цього зосередьтеся на тому, щоб робити все можливе і докладати максимум зусиль, щоб отримати користь і ви, і люди навколо вас також. Це будуть найнадійніші способи помітити вашу чудову роботу.