5 речей, які їм потрібні для світлого майбутнього

Як нові учасники робочої сили, покоління Z перебуває в центрі уваги, і новини не всі хороші. Особлива увага приділяється їхнім викликам, стресу, хвилюванню та відсутності залучення. Але, незважаючи на приголомшливу статистику, у покоління Z є яскраві моменти, на які можна сподіватися для цього наймолодшого покоління.

Роботодавці, родина, друзі та самі покоління Z мають можливість вплинути на свій досвід і створити позитивне майбутнє.

Боротьба та наслідки

Ось з чим вони стикаються і що для цього потрібно.

№1 – Рефлексія та переоцінка

За даними дослідження, проведеного Cigna. Насправді 65% співробітників кажуть, що витрачають більше часу на оцінку своїх життєвих пріоритетів порівняно з двома роками тому, і це число вище серед покоління Z — 71%. Крім того, 34% представників покоління Z кажуть, що вони стурбовані майбутнім, а 24% стурбовані браком навчання та роботи. Однак це занепокоєння не заважає їм шукати наступну можливість: 48% представників покоління Z і міленіалів (віком від 18 до 35 років) планують шукати нову роботу протягом наступних 12 місяців.

Підсумок: Покоління Z мудро розмірковувати про те, що для них найважливіше. Щастя значною мірою пов’язане з відчуттям мети та сенсу, тому, коли покоління Z заохочують думати про те, що вони люблять робити, чого хочуть навчитися та що вони хочуть змінити, це може бути надзвичайно корисним для їх почуття сенс і ідентичність. Регулярна переоцінка та переоцінка важливі, щоб покоління Z могло вжити заходів, щоб створити умови для отримання чудового досвіду — витрачати час на те, що для них найбільше означає в роботі та житті.

№ 2 – сприяння добробуту

Дані про стрес і самопочуття неоднозначні. З одного боку, дослідження Cigna виявило, що 91% представників покоління Z повідомили, що відчувають стрес, а 98% сказали, що відчувають себе вигорілими. Дослідження автора Стрес в Америці виявили, що 62% жінок і 51% чоловіків у віці 18-34 років були повністю пригнічені стресом. Але з іншого боку, згідно з дослідженням в Гімпаса59% представників покоління Z сказали, що їхнє самопочуття покращилося у 2022 році. Крім того, покоління Z надає перевагу добробуту у своєму досвіді роботи, а 78% вважають, що добробут на роботі так само важливий, як і їх зарплата.

Підсумок: стрес — це важливий досвід, який може мати широкий вплив, тому поколінням Z варто знати про свій досвід і отримати допомогу, а інші також можуть підтримати покоління Z у цьому. У той же час для покоління Z корисно нагадувати собі, що стрес є природним. Щастя не визначається постійним задоволенням, скоріше позитивні почуття бувають припливами та відпливами, а певний стрес насправді може бути конструктивним.

Золотовласка (самий правильний) стан еустрессу характеризується викликом і потребою розтягнутися, щоб впоратися з чимось новим або важким, а також наявністю можливостей, навичок і стійкості, щоб впоратися з цим викликом. Молоді люди можуть підтвердити, що в житті будуть виклики, і зміцнити свою власну здатність рости, вчитися та розвивати свої здібності вирішувати проблеми та розширювати свої можливості.

№3 – Розширення взаємодії

Залученість знизилася, оскільки люди працюють більше на віддаленій та змішаній основі. Відповідно до Gallup, лише 32% людей повідомляють, що вони залучені, а 17% – активно не залучені. Згідно з дослідженням Cigna, працівники покоління Z сказали, що протягом 25% робочого часу вони присутні, але не повністю зайняті. Культура є важливою частиною досвіду співробітників і вивченням EY, виявили, що 39% працівників покоління Z вважають, що культура суттєво впливає на те, чи залишаться вони працювати зі своїм поточним роботодавцем. Дослідження Gympass було більш оптимістичним, повідомляючи, що 85% представників покоління Z зайняті на роботі.

Підсумок: далеко не від розповіді про те, що будь-яка робота — це погано, а робити якомога менше — це ідеал — робота насправді є важливим джерелом поваги та сенсу. Це місце, де люди виявляють свої таланти, роблять внесок у спільноту та навчаються новому. І все це пов’язане зі щастям і радістю. Покоління Z може шукати роботу, яка відповідає тому, що вони люблять робити, і нагадувати собі про те, як їхня робота сприяє їхнім колегам, їхній команді та організації.

У свою чергу, роботодавці можуть підтримувати покоління Z у створенні умов для значущої роботи, забезпечуючи доступ до надихаючих лідерів, надаючи значущі відгуки та надаючи можливості для зростання. Усе це сприяє більшій залученості та більш позитивному досвіду роботи.

№4 – Спілкування з колегами

Відчуття зв’язку з іншими є фундаментальним для благополуччя в будь-якому віці, незалежно від того, є люди більш інтровертними чи екстравертними. На жаль, значна кількість людей страждає від самотності та відсутності друзів — і це правдивіше, чим молодші люди. Поточний стан дружби на роботі витверезить. Згідно з дослідженням BetterUp, лише 31% людей задоволені кількістю соціальних зв’язків, які мають на роботі, а 22% не мають жодного друга на роботі. Дослідження Cigna показало, що 48% представників покоління Z кажуть, що робота здається транзакційною без можливості налагодити стосунки з колегами.

Підсумок: покоління Z може віддавати пріоритет дружбі та вкладати час у запрошення людей на каву, зустрічі та спілкування з колегами та людьми поза роботою. Інші можуть підтримати покоління Z, зв’язавшись із ними та налагодивши з ними стосунки, пропонуючи їм вислухати, порадити та подружитися.

Зі зменшенням поверхневих взаємодій (подумайте: замовити каву в додатку чи отримати продукти з доставкою, а не купувати їх особисто), робота набуває дедалі важливішої ролі у стосунках з іншими. Це контекст для того, щоб з часом заводити друзів, бачити людей як у ситуаціях, зосереджених на завданнях, так і в стосунках, а також знайомитися з людьми в хороші та важкі дні.

Роботодавці можуть створювати культуру, де члени команди цінують один одного, де люди мають можливість співпрацювати над проектами та в яких групи за інтересами можуть процвітати — усе це сприяє позитивним стосункам і зв’язкам покоління Z.

№5 – Розвиток фінансової хватки

На додаток до інших проблем покоління Z також хвилює гроші. Згідно з дослідженням Cigna, 39% вважають, що тривога про гроші є основною причиною стресу. Крім того, згідно з дослідженням в Щоденна оплата та Harris Poll, 48% кажуть, що не можуть виїхати з дому своїх батьків через фінансові труднощі, а 33% стурбовані інфляцією, що їм буде важко купити житло.

Підсумок: Покоління Z може активно розвивати свою фінансову хватку, відвідуючи уроки або навчаючись у наставників про інвестиційні стратегії та отримані уроки щодо управління грошима. Роботодавці можуть підтримати покоління Z, забезпечуючи справедливу заробітну плату та вагомі переваги, які продумано розроблені з підштовхуванням, що заохочує розумні заощадження та інвестиції в майбутнє. Далеко не автоматичне, розумне управління грошима частіше вчиться, ніж вроджене, і знання, необхідні молодим працівникам, часто потрібні від роботодавців, оскільки це не було темою вивчення в школі.

прекрасне майбутнє

Є вагомі підстави для оптимізму в розгляді майбутнього покоління Z. Вони пережили глобальну пандемію та, мабуть, одні з найбільших історичних змагань, але вони мають можливість вчитися, розвивати свою стійкість і підтримувати зв’язки з іншими у важкі часи. Життя для них було непростим, і попереду будуть випробування, але з власним духом і підтримкою інших вони можуть створити світле завтра.