Основні співзасновники та співкерівники Крістіна Карбонелл і Галін Бернард перевели інтернет-магазин дитячого одягу на чотириденний робочий тиждень під час пандемії і не планують повертатися до тривалого тижня.
Надано: первинне
Мільйони американців кидають роботу й переосмислюють, чого хочуть, коли справа доходить до балансу між роботою та особистим життям. Компанії реагують, задовольняючи потреби своїх співробітників у таких сферах, як віддалена робота, гнучкий графік, чотириденний робочий тиждень, оплата тощо. Ця історія є частиною серії, яка розповідає про «Великі перестановки» та зміни в культурі робочого місця, які відбуваються зараз.
Чотириденний робочий тиждень інтернет-магазину дитячого одягу Primary виник у результаті впливу пандемії Covid-19 на його співробітників.
Довгі дні жонглювання роботи та домашнього життя брали своє.
«До кінця тижня всі просто вигоріли», — сказала Крістіна Карбонелл, співзасновник і співвиконавчий директор Початкового товариства.
«Коли люди поверталися в понеділок, люди просто не були оновлені, і це вплинуло на продуктивність».
Більше від Invest in You:
Компанії заново винаходять правила, оскільки працівники прагнуть гнучкості
Хочете роботу на чотири дні робочого тижня? Ось як приземлити один
Компанії збирають пільги для погашення студентських позик співробітників
У травні 2020 року нью-йоркська компанія скоротила робочий тиждень, і відбулися миттєві зміни: люди прийшли на роботу оновленими. Це йде настільки добре, що навіть після того, як криза мине, перевага все одно буде частиною культури компанії — принаймні, поки вона все ще працює так, як задумано. Це означає зосередженість співробітників і відсутність зниження продуктивності.
«Здається, що життя змінює, знати, що у вас є цей день, щоб наздогнати все, чи то думати про важку роботу чи записатися на прийом до лікаря, до якого ви не встигли», – сказала Галін Бернард, співзасновник. та спів-генеральний директор.
Оскільки роздрібний продавець працює виключно в Інтернеті, йому не потрібно турбуватися про комплектацію штатних магазинів. З понеділка по четвер працює 60 співробітників, за винятком служби підтримки, яка розробляє чотириденний графік, який також охоплює п’ятницю.
Це дійсно змінює життя, знаючи, що у вас є цей день, щоб наздогнати все.
Галін Бернард
Співзасновник і співвиконавчий директор Primary
Співробітники отримують однакову оплату і не подовжують робочі дні. Натомість важлива ефективність. Зустрічі були обрізані, а іноді навіть заблоковані як вільні від зустрічей.
Терміни сезонних запусків не змінювалися, а продукція все одно надходила на склади вчасно.
«Нам не довелося відмовлятися від наших амбіцій чи цілей, чи полегшувати робоче навантаження для людей», – сказав Бернард. «Вони справді підійшли до справи».
Участь у "Великих перестановках"
Для керівної команди Primary метою є оздоровлення їхніх співробітників, а також загальний успіх компанії.
Проте в епоху «Великих перестановок» також були ненавмисні наслідки, коли американці пішли зі своїх робочих місць у рекордній кількості.
«Озирнувшись на останні кілька років, ми побачили, що наш коефіцієнт вилучення залишається досить незмінним, що я вважаю величезною перемогою», — сказав Кеп Уоткінс, головний спеціаліст з питань роботи з досвідом компанії.
Що стосується тих, хто шукає роботу та новоприйманих, то багато з них спочатку скептично ставляться до політики.
«Відповідь нових співробітників полягає в тому, що це здається занадто хорошим, щоб бути правдою; вони не можуть повірити, що ми насправді це робимо», – сказав Карбонелл.
«Це, безумовно, привабливо для всіх, хто прагне знайти правильний баланс у своєму житті».
Рух триває
Американських компаній, які мають чотириденний робочий тиждень, небагато, але інтерес повільно зростає.
На додаток до кількох роботодавців, які вже пропонують скорочений тиждень, 35 компаній у Північній Америці мають розпочати випробування ініціативи у квітні. Це частина програми некомерційної організації 4 Day Week Global, яка також має пілотні програми в усьому світі, включаючи одну, яка щойно триває в Ірландії, і одну, яка розпочнеться у Сполученому Королівстві в червні.
Ідея чотириденного робочого тижня, яка існувала задовго до пандемії, набула популярності, оскільки криза змінила уявлення людей про своє життя. Зараз відбувається зміна культури, оскільки роботодавці реагують на потреби працівників та піклуються про їхнє благополуччя.
«Люди приходять до думки, що ми повинні бути кращими на робочому місці», — сказала Джульєт Б. Шор, професор соціології Бостонського коледжу, яка проводитиме дослідження щодо глобальних чотириденних випробувань робочого тижня.
«Ми повинні бути гуманними».
Співзасновники Primary погоджуються.
«Протягом усієї пандемії люди запитуватимуть: «Коли ви повертаєтеся?», — сказав Карбонелл.
«Для нас насправді немає «повернення назад», — додала вона. «Є просто новий шлях вперед, який дозволяє нам уявити новий спосіб роботи».
ПІДТРИМКА: Money 101 — це 8-тижневий навчальний курс фінансової свободи, який щотижня доставляється на вашу поштову скриньку. Для іспанської версії Dinero 101 натисніть тут.
ПЕРЕВІРИТИ: Моя онлайн-суєта може приносити 12,000 XNUMX доларів США на місяць: Ось мої головні поради щодо розширення масштабів і збільшення заробітку за допомогою Acorns+CNBC
Розкриття інформації: NBCUniversal і Comcast Ventures є інвесторами Жолудь.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html