3 способи виділити себе

Якщо ви зацікавлені в новій роботі або кар’єрному зрості, зараз саме час вжити заходів і зайнятися пошуком роботи, оскільки січень і лютий – найбільші місяці для найму.

Початок нового року несе з собою компанії, які зосереджені на пошуку нових талантів і розпочинають рік із відбору людей, роблячи пропозиції та нагороджуючи вакансіями. Тож відшліфуйте своє резюме та знайдіть наступну можливість.

Чому саме зараз

Згідно з багатьма джерелами з Бюро статистики праці США наймати такі компанії, як Дійсно та монстр, у січні та лютому найбільше відкритих вакансій, а також заявок.

Крім того, тенденції найму позитивні. Зокрема, більше ніж 70% людей, яких звільнили, сказали, що знайшли нову роботу протягом трьох місяців, згідно з Revelio Labs і 85% організацій кажуть, що наймають людей менш ніж за чотири тижні, згідно з даними Employ Inc. Керівники найму також кажуть, що заповнити посади складно (81%) або дуже складно (33%). Все це хороші новини для тих, хто шукає роботу.

Є кілька причин, чому ця пора року найспекотніша для найму.

• По-перше, багато організацій отримують бюджетні долари на рік, тому їх наймання починається на рік.
• Крім того, на початку року багато компаній і людей мають намір почати роботу, тому пошук чудових людей і заповнення вільних штатів – це спосіб, яким вони хочуть почати сильніше.
• Січень і лютий також найкращі для найму, оскільки вони знаменують кінець паузи, яку багато компаній взяли на свята.
• І, нарешті, багато компаній виплачують бонуси в грудні. Як наслідок, коли люди йдуть, це часто відбувається в січні, тому відкриті вакансії відкриваються та публікуються в перші пару місяців року.

Виділити себе

Хороша новина щодо високих показників найму – це кількість доступних вакансій, але більш серйозною проблемою є те, що кількість заявок також збільшується протягом цього часу, відповідно до ZipRecruiter. Отже, вам потрібно буде переконатися, що ви виділяєте себе серед усіх інших, хто хоче отримати роботу, і ви можете зробити це, звернувши увагу на тенденції, які впливають на наймання. Ось що слід враховувати.

Відданість і мотивація

Попри весь галас про тихе звільнення та працівників, які прагнуть робити якомога менше, чудовий спосіб привернути увагу роботодавців — це чітко пояснити свою відданість своїй роботі, своє бажання брати участь у компанії та свої амбіції.

Повідомлення про щире бажання зробити внесок не перешкоджає вам мати чудове життя поза роботою, але для потенційних роботодавців буде важливо знати, що ви цінуєте роботу, яку виконуєте, і цінуєте те, що ви є частиною організації та її невід’ємною частиною. частина команди.

Поговоріть про те, як ви залучаєтеся та як залишаєтесь мотивованими. Поділіться своїми стратегіями підтримки імпульсу в проекті та тим, як ви позитивно впливаєте на себе, а також на оточуючих.

Навчання та зростання

З огляду на все, через що люди та організації пройшли за останні кілька років, ключова тенденція вказує на еволюцію лідерства та співпраці, яка базується на всіх змінах у тому, як люди працюють. Лідери повинні мотивувати та залучати на відстані. Вони повинні вести себе в дусі підвищеного добробуту та зосереджуватися на створенні сенсу для людей у ​​своїй роботі. І команди повинні об’єднуватися по-новому за допомогою гібридних підходів і з більшою вдячністю за різноманітність і приналежність.

Обґрунтуйте свою кандидатуру, вказавши на все, чого ви навчилися через труднощі, з якими зіткнулися, а також на те, як ваш особистий або лідерський стиль виріс і розвинувся. Можливо, ви лідер, який навчився бути більш доступним або частіше запитувати відгуки. Або, можливо, ви член команди, який більше співпереживає іншим або хто розвинув свої навички мислити більш інноваційно.

Роботодавці сприйматимуть людей, які саморефлексують і здатні демонструвати постійне навчання та зростання, і чітко розумітимуть, яке значення це матиме для їх внеску в організацію.

Адаптованість

Ще одна тенденція, з якою стикаються організації, — це швидкість змін, нові технології, потреба в інноваціях і зростання вимог споживачів. Усе це вимагає від компаній змін і адаптації, а для цього їм потрібні люди, які вміють справлятися зі змінами.

Ви можете максимально використати цю реальність, сформулювавши способи адаптації та інноваційності. Обговоріть проблему, з якою ви зіткнулися, і як ви її швидко та інноваційно вирішили. Опишіть час, коли вам довелося продемонструвати стійкість перед труднощами, і як ви наростили свої м’язи для роботи в нестабільному світі. Поясніть, як ви отримуєте інформацію про те, що буде далі, і стежити за тенденціями, щоб ви могли бути проактивними та швидко реагувати на будь-яку роботу, яку ви робите.

Техніка теж відноситься до цієї категорії. Коли нові технології з’являються в Інтернеті, з’являється прихована течія людей, які бояться, як це вплине на їхню роботу та життя. Фахівці, які наймуть на роботу, шукатимуть людей, які зможуть сприйняти нове та знайти способи використання винаходів для команд, організацій і клієнтів. Говоріть про комфорт із технологіями та оптимізм щодо того, як нові технологічні можливості сприятимуть різному прогресу.

Яскравий Новий рік

Загалом новий рік насичений, і, незважаючи на новини про звільнення та зустрічні вітри в економіці, робочі місця все ще є, і багато організацій все ще наймають працівників. Ви можете стати кандидатом, якого вимагають роботодавці, і знайти роботу, яка вам подобається. Ідеальний час зараз.