3 способи покращити видимість

Робота вдома може бути чудовою, але вона має й недоліки. Зокрема, час, проведений поза офісом, може стати перешкодою для просування по службі, налагодження стосунків або отримання наступного підвищення.

Багато компаній прагнуть до справедливості присутності, прагнучи цінувати співробітників і надавати можливості незалежно від того, де вони працюють або як часто приходять в офіс. Але навіть якщо ваша організація робить ці кроки, все одно може бути важко залишатися на екрані радара та забезпечити видимість.

Вам потрібно буде ретельно підходити до того, як ви демонструєте свою відданість, зацікавленість, присутність і важливість, і є стратегії, які найкраще працюють саме для цього.

Видимість є цінною

Численні дослідження показали, що на поведінку людей суттєво впливають когнітивні упередження та помилки в судженнях — способи інтерпретації світу та один одного, які значною мірою знаходяться поза межами нашого усвідомлення чи свідомого контролю. Наприклад, з упередженням підтвердження люди прагнуть шукати та легше бачити дані, які збігаються з їхніми поточними думками. А завдяки «помилці нещодавності» люди, як правило, краще запам’ятовують і більше зважують досвід, який вони пережили останнім часом.

Підсумок: коли ви демонструєте свою заангажованість, інші побачать майбутню поведінку, яка посилить їх уявлення про вашу відданість. Або коли ви будете присутні частіше (віртуально чи віч-на-віч), люди, швидше за все, будуть пам’ятати про вас.

Крім того, з точки зору соціології, близькість є одним із основних факторів, що визначають стосунки. Люди схильні будувати міцніші стосунки з тими, кого найчастіше бачать і спілкуються. Це значною мірою тому, що вони дізнаються інших — те, що їх стимулює, деталі їхнього життя та мотиви їхньої поведінки. Це також пов’язано з упередженням фамільярності, коли люди схильні віддавати перевагу та приймати людей і речі, які є більш знайомими, і уникають або ухиляються від тих, що невідомі чи неоднозначні. Підсумок: підтримання зв’язку допоможе вам будувати стосунки, які матимуть значення для вашого щастя та вашої кар’єри.

Дослідження опубліковано в Організаційна наука повідомили, що люди, які проводили більше часу з колегами — більше часу під спостереженням інших присутніх і працюючих — як правило, вигравали від отримання завдань для кращих проектів і більшого кар’єрного просування. Дослідники виявили, що це так, оскільки їхня присутність була сигналом їхньої відданості роботі, команді та організації.

Середній працівник також бачить цінність присутності для просування вперед. Згідно з дослідженням ASA та Harris Poll56% респондентів вважають, що ті, хто працює в офісі 100% часу, мають перевагу в отриманні підвищення, бонусів і підвищення в порівнянні з тими, хто працює віддалено 100% часу. Крім того, згідно з дослідженням, проведеним роботодавець,

Суть полягає в тому, що бути присутнім, частіше спілкуватися та знайомитися з іншими є важливими для всіх видів стосунків, а також для кар’єрного зростання.

І хороша новина полягає в тому, що ви можете створити видимість різними способами незалежно від того, де ви працюєте.

Потрапити на екран радара

Значна частина працівників докладає зусиль, щоб залишатися помітними. Насправді, згідно з даними Joblist, 38% співробітників зробили все можливе, щоб їх помітили, працюючи з дому, а 36% віддалених співробітників мали «стратегію видимості», щоб залишатися в центрі уваги.

Звичайно, на думку 76% респондентів, для того, щоб бути помітним, потрібні додаткові зусилля, але, здається, це окупається. Переважна більшість (93%) керівників склала позитивне враження про співробітників, які докладали зусиль і залишалися на зв’язку. Крім того, керівники сказали, що коли співробітники докладали додаткових зусиль, щоб залишатися на зв’язку, вони вважали їх більш мотивованими (68%), більш зацікавленими (56%) і більш продуктивними (56%).

Але не менш важливо те, що працівники отримали кращий досвід. Вони повідомили про більшу задоволеність своїм рівнем продуктивності, залученості та безпеки роботи. Крім того, вони рідше страждали від виснаження, синдрому самозванця або самотності.

Бути поміченим

Ви можете покращити видимість різними способами, незалежно від того, чи працюєте ви віддалено, гібридно чи в офісі.

№1 – Будьте відповідальними

Одним із основних способів покращити вашу видимість є висока продуктивність. Опитування Joblist показало, що 41% переконалися, що їхні проекти залишаються на плані та рухаються вперед, щоб підвищити свою видимість. А 37% зосередилися на деталях, щоб переконатися, що їхня робота була на належному рівні.

Ви також можете проявити ініціативу виявлення проблем і вдосконалення процесів. Під час опитування 21% людей сказали, що робили щось не в межах своєї посадової інструкції, а 21% добровільно виконували завдання заради можливості. Менеджери повідомляли, що коли люди пропонували нові ідеї, це був спосіб номер один, щоб вони залишалися помітними, а кількісна оцінка їхніх результатів також входила в десятку найкращих способів, за допомогою яких менеджери могли залишатися на зв’язку.

Коли ви щось обіцяєте, виконайте. Коли ви закінчите свою роботу, робіть її добре. Коли хтось розраховує на вас, будьте впевнені, що ви впораєтеся. Ви завоюєте довіру, і люди почнуть покладатися на вас. Ефективне спостереження, дотримання та ефективне завершення завдань привернуть увагу до вас, і це стане основою для чудового кар’єрного зростання.

№2 – Будьте присутніми та доступними

Ще один важливий спосіб керувати своєю видимістю — бути присутнім, у прямому та переносному значенні. З’являйтеся в офісі, коли зможете, і узгоджуйте свій графік із календарями товаришів по команді, щоб бути в офісі якомога частіше. Коли ви віддалено, увімкніть камеру.

Незалежно від того, спілкуєтеся ви на відстані чи особисто, зосередьтеся на взаємодії та не відволікайтеся від пристроїв. Підключайтеся, ставте запитання та спілкуйтеся з людьми навколо вас.

Вам не потрібно працювати 24/7, і це так важливо мати здорові межі, але коли ви працюєте, будьте доступними та чуйними до інших. Швидко і вичерпно відповідайте на запитання чи прохання колег. Коли вас немає в офісі, обов’язково повідомте про це іншим, щоб вони могли спланувати відповідно.

№3 – Будьте на зв’язку

Шукайте стосунки з великою кількістю людей у ​​вашій організації — як у вашій команді чи відділі, так і за межами вашої області. Також ініціюйте взаємодію з тими, хто працює на всіх рівнях організації.

Збільште свою видимість на навмисно працювати з іншими, проявити ініціативу приєднатися до нової команди проекту або допомогти колезі. В опитуванні Joblist 37.4% людей покращили видимість, допомагаючи колегам із завданнями. Крім того, 36% регулярно спілкувалися з колегами, а 36% висловлювали подяку іншим.

Також переконайтеся, що ви залишаєтеся вдома торкніться свого лідера за допомогою регулярних особистих зустрічей і належним чином звертаючись до проблем або повідомляючи свого боса про проблеми. Зрозуміло відстежуйте свою роботу та результати, щоб деталі про вашу цінність і чудові результати завжди були доступні для вашого боса.

Присутність окупається

Видимість пов’язана з автентичністю. Коли люди відчують вашу справжню відданість, заангажованість і відданість справі, вони захочуть працювати з вами та підтримувати ваші зусилля. Якщо ви працюєте на відстані, можливо, вам знадобиться бути більш цілеспрямованим, але в кінцевому підсумку ваша робота буде яскравою та окупиться кар’єрним зростанням.