Це був важкий тиждень у Amazon, а тепер у боса Енді Джессі з’явився ще один головний біль після того, як співробітники жорстко відхилили прохання повертатися в офіс три дні на тиждень.
У п'ятницю, Джессі сказала співробітникам у внутрішній службовій записці, що їм потрібно повернутися в офіс «більшість часу» — додавши, це має бути щонайменше три дні на тиждень. Його виправдання полягало в тому, що «коли ви зустрічаєтеся особисто, люди, як правило, більш зацікавлені, спостережливі та налаштовані на те, що відбувається на зустрічах, і культурні підказки, які передаються».
Дзвінок про повернення в офіс відбувся, коли співробітники хвилювалися, що вони можуть побачити свої доходи зменшено на 50% нижче цільової компенсації компанії через падіння вартості акцій компаній — на 35% за минулий рік. Згідно з повідомленням в Wall Street Journal, співробітники Amazon отримують частину своєї зарплати в обмежених запасах.
Тепер, схоже, незадоволений персонал не сприймає останню постанову Jassy лежачи. Знімки екрана поділилися з Інсайдер повідомляється, що канал Slack під назвою «Remote Advocacy» охопив 5,000 співробітників протягом кількох годин після публікації меморандуму.
Канал, який виступає за більш гібридну модель, просить надати дані, анекдоти та статті про переваги віддаленої роботи, щоб допомогти підтримати кампанію. Повідомляється, що на момент завершення гри у вівторок на каналі було 16,000 XNUMX співробітників Amazon.
На запитання про канал «Remote Advocacy» Роб Муньос, речник Amazon, сказав стан: «Ми віримо, що спільне перебування в офісі зміцнює нашу культуру, сприяє співпраці та винахідництву, створює можливості для навчання та створює більше зв’язаних команд.
«Як компанія з сотнями тисяч корпоративних співробітників, ми знаємо, що будь-яке рішення, яке ми приймаємо щодо того, як і де ми працюємо, призведе до різних думок, і ми поважаємо право працівників ділитися цією думкою один з одним і з керівництвом».
Записка Jassy, якою поділився з стан, додає, що старше керівництво зрозуміло, що повернення на посаду «спочатку не буде ідеальним» і пообіцяло поділитися остаточними деталями найближчими тижнями. Amazon далеко не перший великий роботодавець або навіть велика технологічна компанія, яка попросила співробітників повернутися, йдучи по стопах Disney, Starbucks, Голдман Сакс, Google та Salesforce назвати декілька.
Згідно з повідомленнями, деяких старших співробітників, у тому числі самого Джессі, потенційно збиралися додати до каналу, але ця пропозиція була швидко відхилена співробітниками, побоюючись, що керівники закриють канал.
Що говорять про Slack?
За оцінками Інсайдер, вміст каналу варіюється від позачергових опитувань — 80% респондентів кажуть, що готові залишити бізнес, якщо зміни відбудуться, — лютих відгуків і запуску петиції.
На скріншотах видно, як один із співробітників пише: «Це буде абсолютний хаос і змусить усіх відволіктися на роботу, можливо, на чверть, а може, й довше. Важко бути продуктивним із такою кількістю невизначеності, впровадженої в наше життя».
Інший зауважив, що ця пропозиція «неспроможна», оскільки їм потрібно буде їздити 12 годин на тиждень, щоб дістатися до офісів. Інші повторили той факт, що вони переїхали з мегаполісів поблизу офісів Amazon в очікуванні віддаленої роботи та зіткнуться або з дорожчими поїздками на роботу, або з орендою, щоб здійснити перехід.
За словами двох джерел, знайомих із ситуацією, топ-менеджери не були в курсі оголошення, яке було опубліковано в п’ятницю. Дехто додав, що мандат був розпливчастим або заплутаним, враховуючи той факт, що призначені робочі місця для певних команд були скасовані останніми тижнями.
Що в петиції?
«Ми, нижчепідписані, закликаємо Amazon захистити свою роль і статус світового роздрібного та технологічного лідера, негайно скасувавши політику RTO та випустивши нову політику, яка дозволяє співробітникам працювати віддалено або більш гнучко, якщо вони вирішать це зробити, як це дозволяє їхня команда та службова роль.
«Ми просимо керівництво Amazon підтримувати місію Amazon — бути найкращим роботодавцем на Землі, створюючи робочі політики, які підвищують справедливість і залученість для всіх працівників», — ранній проект петиції, який бачив Інсайдер читає
Замість прямого заклику до повернення в офіс, петиція цитує внутрішні дані про те, скільки вони хотіли б повернутися: 31% із задоволенням повернулися б один-два дні на тиждень, 56% заявили, що хочуть щомісячної синхронізації в офісі. .
Петицію підписали 5,000 співробітників CNBC—розбиває їхні відгуки на шість ключових тем: віддалена робота підвищує продуктивність працівників (внутрішні дані стверджують, що 93% вважають, що вони добре зосереджені на домі, порівняно з лише 68% в офісі); працівники віддають перевагу вибору місця; віддалена робота дозволяє наймати та розвиватися; віддалена робота економить гроші для Amazon і амазонців; віддалена робота покращує баланс роботи та особистого життя; і робота в офісі впливає на батьків, меншини та людей з обмеженими можливостями.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
Шукаєте додаткові гроші? Подумайте про бонус поточного рахунку
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html