Безсумнівно, працівники по всій країні відмовляються від роботи.
За даними Бюро статистики праці США, у 2022 році продуктивність праці знизилася. Урядова установа розраховує цей показник, беручи виробіток за годину та ділячи це число на індекс усіх працівників — оплачуваних і неоплачуваних.
Хоча цей показник збільшився на скромні 0.8% у третьому кварталі 2022 року, цього недостатньо, щоб компенсувати те, що було втрачено в першій половині року. Після падіння на 7.4% у першому кварталі продуктивність у другому кварталі впала ще на 1%, повідомляє BLS.
Це був ще один удар для роботодавців, які намагаються залучити працівників. По-перше, був "велика відставка.” А тепер тихо кидають.
Тихе звільнення, тенденція на робочому місці, яка охопила націю, не обов’язково означає звільнення з роботи. Натомість це стосується простого виконання мінімуму. Минулого року цей термін став вірусним у соціальних мережах, зокрема в TikTok.
Але чи збережеться ця тенденція у 2023 році?
Не пропустіть
Тренд почався в 2022 році
Тихо кинути курити різко контрастує з культурою суєти — менталітетом «здобувачів», який заохочує постійно перевиконувати та перевищувати очікування.
Хоча тихе звільнення є відносно новим терміном, велика кількість працівників уже робить це.
Згідно з серпневим опитуванням ResumeBuilder.com 1,000 працюючих американців, 21% респондентів кажуть, що вони виконують лише необхідний мінімум. Ще 5% кажуть, що вони роблять навіть менше, ніж те, за що їм платять.
Тенденція тихого припинення роботи також проявляється в кількості часу, який люди приділяють своїй роботі. Під час опитування третина респондентів заявила, що вони скоротили робочий день на тиждень більш ніж на 50%.
Правозахисники кажуть
Заїд Хан, 24-річний розробник програмного забезпечення та музикант, який створив популярне відео на цю тему в TikTok, пояснює, чому він більше не дотримується менталітет культури хастла.
«У корпоративній Америці можна лише перевантажуватись роботою», — каже він в інтерв’ю Bloomberg. «І як багато хто з нас відчув на собі за останні кілька років, психічне та фізичне здоров’я дійсно відходить на другий план, ніж продуктивність у багатьох структурованих корпоративних середовищах».
В опитуванні ResumeBuilder 83% респондентів, які виконують мінімальну роботу, кажуть, що вони «безумовно» або «дещо вигоріли».
Пошук балансу між роботою та життям є ще однією важливою причиною зростання тихого припинення.
«Деякі працівники більше не відчувають зв’язку зі своєю роботою чи робочим місцем і мають набагато сильніше бажання зосередити свою увагу на своїй сім’ї та особистому житті», — каже спеціаліст із кар’єрного розвитку та коуч Стейсі Халлер. «З цією зміною пріоритетів ви бачите менше бажання брати участь у «культурі хастла».»
І на цьому відчуття роз’єднаності не закінчується. Грудневе опитування компанії Offsyte, яка займається плануванням подій для співробітників, показало, що більше третини опитаних працівників сказали, що відчувають себе відокремленими від своїх колег, а 42% працівників сказали, що їм здається, що керівник не прислухається до їхніх проблем.
Команда опитування показує що можливі звільнення та відсутність комунікації та прозорості з боку їхніх босів є першими у цьому списку проблем до 2023 року.
Отже, що можуть зробити роботодавці? Майже половина працівників заявили, що хочуть, щоб їхній роботодавець покращив добробут працівників за допомогою таких речей, як програма психічного здоров’я. А 38% працівників хочуть, щоб роботодавці зосередилися на заходах з формування команди для покращення співпраці.
Критики кажуть
Звичайно, є кілька очевидних недоліків у тенденції тихого припинення куріння.
Визнаючи, що люди, незадоволені поточною ситуацією з роботою, ймовірно, цього не хочуть вийти за межі роботи, Халлер каже, що спокійно кинути палити «непродуктивно».
«Було б краще, щоб розчаровані працівники поговорили зі своїми менеджерами про те, як покращити свою поточну ситуацію, або попрацювали з інструктором з пошуку роботи, щоб почати шукати більш захоплюючу можливість», — пропонує вона.
Інвестиційний магнат і зірка «Акулячого танку» Кевін О'Лірі є ще одним критиком, який називає тихий відхід «справді поганою ідеєю».
«Люди, які намагаються вирішити проблеми для організації, своїх команд, своїх менеджерів, босів, досягають успіху в житті», — пояснює він на CNBC. «Люди, які вимикають свій ноутбук о 5, хочуть балансу в житті, хочуть піти на футбол, лише з 9 до 5, вони мені не підходять».
Опитування Offsyte вказує на бажання кар’єрного зростання з початком нового року. Близько 34% респондентів сказали, що хочуть взяти на себе більше обов’язків у свого нинішнього роботодавця, а 31% сказали, що хочуть отримати нові навички у 2023 році.
Тож лише час покаже, чи збережеться тенденція тихого припинення куріння чи зникне — тихо.
Що читати далі
Ця стаття містить лише інформацію та не повинна розглядатися як порада. Він надається без будь -яких гарантій.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html