Не вистачає технічних (і жінок) криптографічних талантів: звіт

Пропозиція талантів інженерів та інформаційних технологій в індустрії блокчейнів не відповідає попиту.

Відповідно до нового дослідження, проведеного криптобіржа OKX та LinkedIn.

Згідно зі звітом, 19% співробітників, орієнтованих на блокчейн, становлять таланти у фінансовій сфері. Інженери, тим часом, складають 16%. А співробітники з розвитку бізнесу, інформаційних технологій і продажів становлять приблизно по 6%.

Аналіз містить зразки даних досліджень із LinkedIn, що охоплюють 180 країн із січня 2019 року по січень 2022 року.  

Найбільш затребуваними вакансіями є криптотрейдери, інженери програмного забезпечення, аналітики, аналітики підтримки та менеджери облікових записів, які, як правило, мають відносно вищу винагороду.  

Але станом на червень категорія фінансів посідала шосте місце за попитом на роботу, згідно з оголошеннями про вакансії LinkedIn. Натомість люди в галузі інженерії та інформаційних технологій є найбільш бажаними, оскільки компанії створюють можливості блокчейну, за ними йдуть професіонали з управління продуктами, маркетингу та людських ресурсів.  

У дослідженні розглядалися як криптокомпанії, так і традиційні організації, які змагаються за те, щоб закріпитися на цифрових активах.

Найшвидше зростала назва «аналітик із забезпечення якості», темпи зростання якої становили 713% з червня 2021 року по червень 2022 року. Друге та третє місце зайняли спеціалісти з криптології та комплаєнсу, які зросли відповідно на 350% та 253% протягом що проміжок.

«Індустрія блокчейнів переходить від високофінансової до суто технічної за своєю природою», — йдеться у звіті. «Він повністю використовуватиме поєднання технічних і фінансових атрибутів блокчейна, щоб поступово перетворитися на важливу частину цифрової економіки».

Емілі Лендон, генеральний директор Crypto Recruiters, розповіла Blockworks, що її фірма отримує багато запитів щодо маркетингу, зв’язків з інвесторами та ролей розробників — у тому числі розробників інтерфейсу, а також тих, хто добре знає мови програмування Rust і Solidity.

Але знайти технічних талантів стає все важче, оскільки кандидати не завжди добре рекламують себе на LinkedIn, додала вона. Інші видалили свої облікові записи LinkedIn через спам від рекрутерів, сказав Лендон, натомість звернувшись до Twitter і Discord.  

«Це ускладнює пошук їх на цих платформах», — сказав Лендон. «По суті, ці розробники перейшли в інкогніто».

Короткий огляд інших цифр

Дані LinkedIn показують, що загальна кількість учасників платформи, які працюють в індустрії блокчейнів, зросла на 76% за рік до червня. У США найбільше людей, які працюють у космосі, за ними йдуть Індія та Китай. 

Що стосується оголошень про роботу, попит на таланти, пов’язані з блокчейном, найбільше зосереджений у Сполучених Штатах, Китаї, Франції, Індії та Німеччині.

Відповідно до звіту, середня тривалість роботи талантів глобального блокчейну становить 1.2 року. Крім притоку людей із фінансових і технологічних компаній у простір, потік талантів у галузь відбувається переважно з самого сегменту.

Незважаючи на річне зростання, загалом жіночий талант залишається дефіцитним. Згідно зі звітом, у цьому сегменті приблизно в чотири рази більше чоловіків, ніж жінок.

«[Нам було] неймовірно важко знайти жінок у космосі», — сказав Лендон. «Ми хочемо допомогти більшій кількості жінок зайняти технічну посаду».

Щовечора на вашу скриньку вхідних повідомлень надходять найпопулярніші крипто-новини та ідеї. Підпишіться на безкоштовну розсилку Blockworks зараз.