За останні кілька місяців багато криптокомпаній оголосили про звільнення, намагаючись скоротити витрати на ведмежому ринку. Тепер криптобіржа Gemini скоротила ще 7% своєї робочої сили — на додаток до 10%, які вона вже скоротила сім тижнів тому.
2 червня приблизно 100 співробітникам повідомили, що їх звільнять. Ще 68 співробітникам було повідомлено те саме в понеділок, за словами а джерело близько до компанії. На цьому веселощі можуть не закінчитися; внутрішній документ, що просочився, показує, що можуть бути нові звільнення.
14 липня як в офісі Gemini, так і в анонімній мережі під назвою Blind охопив операційний план, який виявив фірма скоротиться ще на 15%, приблизно від 950 до 800 співробітників.
Багато інших великих криптокомпаній також були змушені звільнити персонал, щоб негайно скоротити витрати; Нещодавно найбільший ринок NFT OpenSea заявив, що звільнить 20% своєї робочої сили.
Загалом останній ведмежий ринок криптовалюти спостерігався щонайменше 2,000 співробітників звільнено від великих фірм. Ці включати:
- Coinbase (1,100 співробітників, близько 18%)
- Crypto.com (260 співробітників, приблизно 5%)
- BlockFi (170 співробітників, близько 20%)
- Базована в Аргентині криптобіржа Buenbit (80 співробітників, величезна кількість 45% її робочої сили)
- Bitpanda (270 співробітників, близько 33%)
- Оптимально (30 співробітників, менше 10%)
- Gemini (100 співробітників, або 10% — і тепер ще 68 співробітників, або 7%)
Детальніше: Співробітники Coinbase сказали почекати годину, щоб дізнатися, чи їх звільнили
Celsius Network, яка потрапила в заголовки газет про банкрутство, також скоротила 150 співробітників на тлі реструктуризації. Очікується, що криптобіржа Huobi Global скоротить близько 300 із 1,000 співробітників (30%) завдяки рішенню Китаю заборонити торгівлю криптовалютами минулого року, що призвело до значного падіння доходу Huobi.
Звільнення криптовалюти можуть мати наслідки
Оголошення другого раунду звільнень (і потенційно інших), безсумнівно, погано для репутації компанії. Але зробіть це лише раз, і шкода вже завдана — як показують дослідження, масові звільнення рідко відбуваються так, як того хочуть компанії в довгостроковій перспективі.
«Звільнення настільки вкорінене в бізнесі як короткострокове рішення для зниження витрат, що менеджери ігнорують той факт, що вони створюють більше проблем, ніж вирішують», - йдеться в стаття у Harvard Business Review.
Дійсно, кілька досліджень, цитованих у статті, показують це коли компанії втрачають співробітників, вони забирають із собою багатство знань, мереж і моралі.
- Зменшення чисельності призводить до збільшення кількості працівників, які залишилися, і вирішили звільнитися в наступні роки.
- Ті, хто залишиться, швидше за все, будуть менш щасливі на роботі, що вплине на ефективність роботи та відданість компанії.
- Масштабні звільнення також негативно впливають на репутацію компанії та відносини з клієнтами.
Не дивлячись на дослідження, кожен, хто пережив «реструктуризацію» компанії, може засвідчити, які виклики вона виникла. Залишається побачити, як криптовалютні компанії відновляться після того, що багато хто називає найгіршою «криптозимою» на сьогодні. Деякі, як-от Binance та Nexo, були дуже хочуть поділитися, вони все ще активно наймають.
Менші фірми, про які ми не чули, ймовірно, вживають усіх можливих заходів, щоб уникнути звільнення працівників. Можливо, ці компанії, які спокійно тримають голову над водою, чіпляючись за талант, мораль і знання своєї робочої сили, вийдуть на перше місце, коли криптосонце знову засяє.
Для отримання більш інформованих новин слідкуйте за нами Twitter та Новини Google або послухайте наш підкаст-розслідувач Інновація: Blockchain City.
Джерело: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/